馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出——人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。自我實(shí)現(xiàn)作為最高級的需求，是指個體實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)自己的追求，成為偉大的或具有影響力的人物。

     正如出色的“工匠”用工作獲得金錢，但他們絕不只為錢而工作。他們堅(jiān)定、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、專注、堅(jiān)持、敬業(yè)、精益求精，在他們的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，對工作專注傾心，對細(xì)節(jié)追求完美，對技藝不斷磨礪。他們享受著工作過程的精益求精、精雕細(xì)琢帶給他們的踏實(shí)與成就感，也許沒有鮮花和掌聲，但這樣的工作狀態(tài)和精神品質(zhì)，讓他們身上散發(fā)著光芒，體現(xiàn)著人生價值。

      我們也一樣，除了報酬，工作給予我們的還有寶貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，這些都能幫助我們創(chuàng)造出更多的財富，而與金錢相比，在工作中磨煉了技能、增長了才干、豐富了經(jīng)驗(yàn)、開闊了眼界，更重要的是自我價值得到了體現(xiàn)及挖掘。翠溪就是這樣一個成就自我價值的地方，它提供的不僅僅是一個工作崗位，更賦予我們一份事業(yè)，一個展現(xiàn)自己的舞臺。

     每個人都有實(shí)現(xiàn)自我價值的內(nèi)在心理需求，都有獲得成就感以及他人贊許的心理需求，如果一個人所擁有的知識、見識有了用武之地，且他所具備的能力得到了充分發(fā)揮：比如說敢于冒險，嘗試新鮮事物，征服別人達(dá)不到的境界；比如說善于學(xué)習(xí)，干一行愛一行，與時俱進(jìn)，總能得到別人的認(rèn)可，受到別人的尊敬；比如有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠吸引志同道合的人一起奮斗，一起打拼；比如責(zé)任心強(qiáng)，做任何事情都堅(jiān)定、執(zhí)著、專注，認(rèn)準(zhǔn)的事情就會竭盡全力，堅(jiān)持到底，遇到困難不拋棄不放棄，不輕言失敗。那么，也就是實(shí)現(xiàn)了自我價值，有一種自我需要得到滿足后的幸福感和成就感，心理上的感覺就是自我價值的實(shí)現(xiàn)，而這種自我價值的實(shí)現(xiàn)就會成為一種內(nèi)在的驅(qū)動力，催人更加奮進(jìn)。

微編| 邇冬

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