最近中興網(wǎng)信科技研發(fā)組主管X先生，在面對公司強制勸退，股票回購方案不理想的情況下用跳樓這種決絕方式扔下了一個幸福的家庭。大公司，行業(yè)變遷，中年危機，家庭負(fù)擔(dān)….在職場上很是引起了一波議論。當(dāng)然主流無非說要加強自己的競爭力，要用勞動法保護(hù)自己，愛惜生命、行業(yè)會變遷、通信行業(yè)不景氣，要居安思?！芏嗳硕荚趩栁沂裁磿r候?qū)戇@個話題。

實際上，我開始并不想寫。這種事不是第一例，也不會是最后一例，職場危機從來就不只是中年才有。雖然X先生及家庭值得同情，他的生活并不差，在深圳有房有個幸福的家庭，有兩個孩子，一看就是標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)，從他的學(xué)習(xí)過程，工作經(jīng)歷就可以看出一直還是相對順利的。如果這樣都覺得社會欠了他的，生活多么無奈，慘得要結(jié)束生命，無法面對所謂的中年危機，世間大部分人就都沒必要活著了。只是今天又看到很多人在瘋傳華為手機的部分員工年終獎過百萬的事，在讓我想起這件事。 

每年大公司都會曝出這種事件，也許每個生命背后都有無數(shù)不同的故事，可是，仔細(xì)看，多半有著差不多的過程，出自普通家庭，當(dāng)事人很努力，一直相對順利，從好學(xué)校，到好公司，有一個好工作，為公司勤勤懇懇，掙得一份不錯的中產(chǎn)生活，那又怎么樣？人憑什么會認(rèn)為曾經(jīng)的高收入，美好生活就一定會持續(xù)呢？ 

這幾年的職場形勢已經(jīng)有無數(shù)文章分析，前段時間華為35歲危機的文章還有人在議論。X先生如果不是生活在真空，不會完全無感，他也許和許多人一樣想過中年危機，想過應(yīng)對之策，但實際上在真正的危機到來前一秒，他還覺得很遠(yuǎn)。

我們大多數(shù)人也一樣，即使天天在說要居安思危，實際都有僥幸心理，正如很多人看到中興有人跳樓，華為35歲下崗，但過兩天華為百萬年終獎就讓很多人忘記原先的壓力，生活是有貫性的，我們在忙碌中過了一天又一天。當(dāng)危機真正到眼前時，你才發(fā)現(xiàn)你根本沒有原先想像的一樣有準(zhǔn)備。 

一，每個人在職場上并不會總是向上。

我們都要認(rèn)清，一個人的職業(yè)都會有一段非常順利向上的時候，但絕大部分人都一定在經(jīng)歷一個高點后往下滑落。 

作為獵頭，我每年接觸豈肯上千的候選人，中年人其實是職場的中堅力量，中間有職場最值錢的人。但是更多的是職場走下坡路的一群人。

我因為從業(yè)時間比較長，說句倚老賣老的話，我是和很多人才一起成長起來（變老）的，看多了很多人才從高峰到低谷的過程，我的朋友或向我咨詢的中年人遇到職業(yè)危機的人才很多，幾乎沒有一個是沒有風(fēng)光過的，95%都有很好的學(xué)歷，80%以上都曾經(jīng)在大公司，60%以上拿過超過平均值很高的薪水，40%做過很高的位置。他們都覺得自己是優(yōu)秀的，雖然遇到了危機，但總覺得不應(yīng)該，即使是反思，也更多的是不甘。 

有一些說是向我咨詢，其實看得出他們心氣很高，總覺得只要調(diào)整一下，一定會重?fù)祜L(fēng)光，心里的潛臺詞往往是“我這么好的學(xué)歷，這么努力，一直這么成功，怎么會找不到工作？無非要求降低一點就是了，找到新工作，再憑自己過人的XXXX努力一下，還能是新的機遇呢，危機也許就是轉(zhuǎn)機呢?！?nbsp;

危機就是轉(zhuǎn)機？呵呵，對大部分職場中年來說，是永遠(yuǎn)不會錯的雞湯，很多人相信所謂逆襲的故事。我可能比較孤陋寡聞，在現(xiàn)實中，我做獵頭十幾年，只遇到少于一個巴掌數(shù)量的案例是中年被炒，再就業(yè)實現(xiàn)人生超越的，確實有，但都是幾乎脫層皮，而且際遇非常特殊。這么多年，我?guī)缀鯖]有看到過一個在40歲以后失業(yè)，只經(jīng)過一點點調(diào)整還能再次在職場上風(fēng)光再就業(yè)，即使找到了工作，最多持平，也很難超越過去的高峰，不得不說，職場上如果40歲還沒有到自己可以做主（我指的是已經(jīng)能自主安排自己工作）的地步，就會面臨隨時被拋向市場，多半再找的工作是大不如前。我還寫過一篇危機不一定是轉(zhuǎn)機的文章，這已經(jīng)是大多數(shù)優(yōu)秀過的職場人最好的局面了。 

我倒在很多微信公號中看過那些描寫“我的朋友”中年被辭退了再奮發(fā)，如何努力，如何不走尋常路，創(chuàng)出人生高潮…….那些閱讀十萬加的文章，和40歲大齡女有無數(shù)20多歲小鮮肉、霸道總裁追求的故事一樣引人入勝，我做為一個中年人，真為那些成功的“我的朋友”感到高興，當(dāng)看《我的前半生》了。 

反正我清楚，我和大多數(shù)人一樣不是柳傳志，也不是褚時健，人家人到中年，到老年還能創(chuàng)造輝煌，我們這種普通人即使再佩服，再努力，可能性也接近于無限小。 

大多數(shù)人逃不過市場規(guī)律。世上確有一些似乎脫離規(guī)律的個例，于是被稱為傳奇。

我們常會有種錯覺，人生會一直向上。從大學(xué)到工作，似乎我們一直是優(yōu)秀的，我們在大學(xué)里一起求學(xué)時，會覺得同學(xué)和我們差不多，工作前幾年，會覺得大家差異并不大，同事之間也都差不多，但別忘記了，這個社會再怎么變，還是金字塔結(jié)構(gòu)，往上走的會越來越少。差不多有時候就是你的錯覺。 

無論什么樣的單位，普通員工是最大多數(shù)，越往上人越少，一個單位不可能人人都是高層，那些沒有走到高層的人呢，會能一直在自己的位置上安穩(wěn)呆下去嗎，絕大多數(shù)不會，因為總有更年輕更有競爭力的人向他們的位置發(fā)出挑戰(zhàn)，即使的普通員工，也有薪水更低，更年輕的人隨時在社會上不斷增加供應(yīng)。更不要說這個社會的競爭已經(jīng)不再是封閉的單位內(nèi)部競爭，行業(yè)、組織的邊界都已經(jīng)不斷模糊。每個人的競爭對手在哪里都不再清晰。 

我們不斷PK掉很多同齡人，實際上我們自己也在被別人PK掉，只不過我們都只能看到我們能看到的，就如同我們已經(jīng)消失在很多小學(xué)，中學(xué)同學(xué)的世界里一樣，很多人也已經(jīng)消失在我們的世界里，但我們只會以自己身邊的世界為自己的對標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 

很多大公司大機構(gòu)薪水高、待遇好、招聘量大、人才整齊。我有時候接到上升期公司一年要招幾千個研發(fā)工程師、幾百個管理職位的定單，當(dāng)然對公司業(yè)務(wù)是好事?？晌乙矔耄咝秸衼淼倪@些成百上千的優(yōu)秀的年輕人，他們知道不知道，他們的“優(yōu)秀”是多少的普通？他們的命運十年后會怎樣，有多少會成為不普通的人…..

你環(huán)顧一下四周，如果單位里和你差不多的人有一大把的話，是極危險的，因為社會上有的是更多更年輕、更便宜的人隨時可以把你的飯碗搶走。

很多時候，我們認(rèn)為的差不多是差很多。想想你會認(rèn)為和你坐火車時坐一節(jié)車箱的人和你的人生會差不多嗎？你的同學(xué)，同事，也只不過曾經(jīng)和你共一節(jié)車箱，后來你們?nèi)松牟町愔徊贿^是因為你們本來就有差異。

二，沒有誰能一勞永逸，普通人要順勢而為。 

實際上，一個人的幸福生活除了個人奮斗，很多時候是靠政策和歷史的進(jìn)程賞的。世上也許有人中龍鳳，以一已力量逆轉(zhuǎn)行業(yè)，但我相信絕大多數(shù)人不是。 

很多人到中年之前，都是被行業(yè)，職業(yè)推著走的，看似風(fēng)光，看似努力得來的成績，實際好聽點是運氣不錯，難聽點是瞎貓碰到死耗子。人生努力只是標(biāo)配，很多事與努力無關(guān)。 

沒有長盛不衰的行業(yè)，更沒有長盛不衰的企業(yè)。新興行業(yè)機會多，平均薪水高，很多人向往，實際上在互聯(lián)網(wǎng)時代，即使是新興行業(yè)很快呈現(xiàn)冪律分布，絕大部分非頭部公司都生存艱難。即使幸存下來的頭部企業(yè)也會遇到風(fēng)口過去的時候。 

我們很容易在年輕時進(jìn)入一個新興行業(yè)，而一個再新興的行業(yè)風(fēng)光也難有二十年吧，在你大學(xué)畢業(yè)后五年內(nèi)，哪怕所學(xué)專業(yè)不一定熱門，在年輕時轉(zhuǎn)行到新行業(yè)是完全有可能的，但十五，二十年后呢，這個行業(yè)到頂后，你自然人到中年，你再轉(zhuǎn)行試試。 

已經(jīng)有很多文章寫通信業(yè)年年走下坡路，行業(yè)已經(jīng)早已呈現(xiàn)寡頭壟斷，做為行業(yè)里的絕大部分人就業(yè)方向其實是非常窄的。甚至我相信這位X先生，曾經(jīng)也會有機會離開中興，甚至這個行業(yè)的……這位X先生不可謂不聰明努力，看網(wǎng)上他的簡歷，甚至在工作十年后又去讀了個碩士，從華為到了中興….. 

五六年前，外資通信巨頭就紛紛裁員，華為中興一片碾壓國際巨頭之勢，傲然世界，真的僅僅是因為他們經(jīng)營有方？中國人的管理世界第一？那么多倒下的國際巨頭都很蠢？都經(jīng)營無能？ 華為如果今年不是手機雄起，又會怎樣？

有人問過我，反正行業(yè)風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，會不會哪一天突然風(fēng)口就輪到我了呢？如果一開始行業(yè)、單位就沒選好或者你職場前二十年表現(xiàn)平平，突然人到中年你的行業(yè)、企業(yè)暴發(fā)？呵呵，你年紀(jì)那么大了，還以韓劇指導(dǎo)人生嗎？

有人會說這二十年的房地產(chǎn)業(yè)不是就這樣新興了起來，也不是什么新科技行業(yè)。嗯，是的，但這十多年風(fēng)起云涌的知名地產(chǎn)公司有多少已經(jīng)有四十年以上的歷史？苦熬了二十年盼來了地產(chǎn)業(yè)的春風(fēng)？絕大部分是當(dāng)風(fēng)口到來時，會有大量更有資源的力量轉(zhuǎn)到這行來，原先在這行苦熬的能不被擠出去的老板就已經(jīng)稱幸運了，何況你一個打工的？多少更聰明，更年輕的人投身到火熱的新興行業(yè)中，你憑什么超過他們，就憑你夠老？ 

中興華為只不過是作為中國企業(yè)的代表趕上了國運而已，過去十年，國家花大力氣建設(shè)通訊基礎(chǔ)設(shè)施，不惜重金扶持自主研發(fā)的企業(yè)。正如二十多年前幾乎吃土的房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)整體翻了幾十倍，出現(xiàn)了眾多富豪，在這些行業(yè)中的普通人也都過得相當(dāng)不錯，并不代表個體有多優(yōu)秀，而是這個群體趕上了國運。 

過去的三十年，中國經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的成就，幾乎一直在穩(wěn)步增長，尤其是過去十年，幾乎中國風(fēng)景獨好，很多人會有一種無論全球經(jīng)濟如何，中國經(jīng)濟永遠(yuǎn)能一枝獨秀，我們的日子只會越來越好的錯覺。 

但是，中國的增長被稱為奇跡，奇跡能延續(xù)多久，是誰也無法保證的，更不要說只有行業(yè)大勢的不斷轉(zhuǎn)換才能有整體經(jīng)濟的發(fā)展了。

 最新興的行業(yè)很快有大批優(yōu)秀人才進(jìn)入，現(xiàn)在人才稀缺都是占時的，高收入能持續(xù)多久，職場上沒有人是真正不可替代，而是替代的時間和難度罷了，如果沒有在相應(yīng)的時間內(nèi)增強自己的獨特競爭力，鞏固不可替代性，起點越高，危機越大。 

三，職場失意其實與中年無關(guān)。

人到中年當(dāng)然有一部分仍在職場上很好發(fā)展的。 

張愛玲曾在《半生緣》里寫道，“中年以后的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人?！?nbsp;

這句話引起很多中年人（不光是男人，現(xiàn)代辛苦混職場的可不光是雄性了）的共鳴，前一段時間，又有名人講到“油膩的中年人”之說，以至于很多人說是中年人很悲哀，中年人成了油膩、落伍、失意的代表，用個保溫杯都能掀起一片哀嚎。這種唱衰中年論我是很不贊同的。 

其實在獵頭眼中，在市場上最緊缺，最有價值的大多是中年人，只要有點辨別能力，就能看出職場上最成功，最有魅力的無疑也是中年人居多。 

正是因為中年人重要，成熟有力量，別人才會依賴你，被那么多人需要，是多么有責(zé)任，多么榮耀的事。人一生最大的意義莫過于自己有用，能為別人提供價值，中年是有最大價值的。 

人在職場，沒有誰的生活是容易的，要始終保持敬畏之心，做好規(guī)劃，謹(jǐn)記責(zé)任。

中年其實沒那么無能悲哀，所有的悲哀只不過是因為力量不夠，能把握的太少。當(dāng)責(zé)任大于自己可以承受的，愿意承受的，自然就會悲哀。 

照顧好自己，讓自己強大，才能讓責(zé)任不再成為負(fù)擔(dān)，而是成為動力。 

中年之后，走得好的，絕大多數(shù)，不僅是靠運氣，更不僅靠努力。 

中年職場上仍能不斷創(chuàng)下新的高峰，往往是跟準(zhǔn)大勢，有差異化的優(yōu)勢。 

如果人到中年，你都沒有學(xué)會看大勢，沒有資源，還只會兢兢業(yè)業(yè)做一份很窄的工作，就一定要把這份工作做到任何人都替代不了，這份工作在市場上的價值又重要得不可或缺。  

1，職場上能不斷向上要對大勢有獨立判斷。

人在最高點時往往不自知，總會覺得越來越好。

獵頭從業(yè)十多年間，我看到的很多優(yōu)秀的年輕人是很狂傲的，總覺得自己能力之強，無往不利，現(xiàn)在好，未來會更好。前幾天我們?yōu)橐患议喿x平臺公司招高管，這個行業(yè)很新興啊，優(yōu)秀人才奇缺。獵到一家剛上市的讀書平臺的總監(jiān)，三十歲不到年薪超百萬，手頭股票一上市現(xiàn)在已經(jīng)名義上身價有3000多萬，開口跳槽要的年薪就是上千萬，因為覺得自己前景太好，這個行業(yè)如此新興，簡直看不到一點危機的可能。即使是中級經(jīng)理人，在領(lǐng)英平臺上也有很多討厭獵頭（當(dāng)然很多獵頭確實不專業(yè)，也有確實討厭的）打擾，我也很理解，現(xiàn)在華為在等著拿百萬年終獎的人才自然覺得自己前程不知道多么美好的。

實際上，在高點時要想清楚職業(yè)的下一個出口在哪里，常想想五年后、十年后的形勢會不會和現(xiàn)在一樣，自己還是那么精力旺盛，行業(yè)如日中天，人才奇貨可居？ 

2，職場上不斷向上要有多項能力支撐，有“反脆弱”的預(yù)案。

要有一些無論什么時候，無論什么行業(yè)都需要的個人能力，最重要的就是理財能力和健康管理能力，此外就是可以和任何行業(yè)結(jié)合的可以輸出的硬能力，比如寫作能力，演講能力，外語能力…. 

通過工作實現(xiàn)財務(wù)自由的可能性很小，現(xiàn)在很多人很看重一些公司的股票，除非處于絕對高管，持股比例很大，在公司是核心人員，否則那些指望全民持股能實現(xiàn)財務(wù)自由的，太少太少了，大家只看到騰訊，為什么不想想還有更多的是X視一樣的呢，別說這么極端的，就是以前摩托羅拉，國際大公司，公司HR體系健全，中層以上很多有股票的，有幾個因為摩托羅拉股票財務(wù)自由了？X先生對股票回購價腰斬不滿意，可是這是市場決定的啊….. 

“反脆弱”這本書一直暢銷不衰，正如書中舉的例子，一個出租車司機收入比大學(xué)教授低得多，但不比大學(xué)教授脆弱，因為客戶分散，風(fēng)險分散。職場上“反脆弱”不是要大家都分散精力什么都做，而是經(jīng)常做做預(yù)案：現(xiàn)在的工作出問題了怎么辦，自己有沒有“反脆弱”的方案。 

一個人一定要有多種收入來源、一個家庭一定要有多種收入來源，能力單一、收入單一，危險就集中。實在無人分擔(dān)，像X先生這種負(fù)擔(dān)比較集中的一定要買足保險啊。在收入高，獎金高的時候要想想怎么樣能改善一輩子，而不只是一時的生活。

 身心健康就更不要指望任何其他人來負(fù)責(zé)了。 

 有些人只有自己工作需要的技能，缺乏可遷移的通用能力，也缺乏可輸出讓人覺得有差異的能力，在尋找新機會時就很讓人頭疼。

3，職場人要有些非工作之外的愛好，要有非家庭非工作之外的朋友圈和人脈圈。

人有愛好，生活才更多姿多彩，也會有更廣的社交。資訊才會更豐富，會有不同的歸屬感。人是社會動物，很多人中年工作不順以后健康惡化，這和以前我們聽說的沒有愛好的人退休之后死得快一樣。 

很多知識工作者沒有健康的愛好，一直只知道工作學(xué)習(xí)，愛好就是自己看看電影，打打游戲，沒什么社交，就難有歸屬感。 

現(xiàn)在這個時代資訊越來越容易得到的時候，很多人的人脈圈并沒有擴大，宅人越來越多，因為“宅”生活越來越容易，所以很多人反而越來越不愿意在現(xiàn)實中擴大人脈圈。但職場混到一定程度就是人脈圈，如果沒有超出自己親朋好友、工作范圍之外的職場人脈，在遇到職場危機時很難有新的思路和機會。

4，量力而為，有所保留。

這么多年的好日子，我們往往都不太能“受委屈”了，經(jīng)常看到一個小白領(lǐng)也要每年國內(nèi)外旅游，一身名牌，認(rèn)為這才是生活。我有次看到朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)：因為工作辛苦錢又少沒舍得喝咖啡心疼自己一路大哭了辭職的年輕人，居然還收到無數(shù)點贊和共鳴。不知什么時候我們的生活已經(jīng)變得 如此嬌氣而脆弱了。 

實際上，很多時候由簡入奢易，由奢入儉難，隨著收入增加，年齡增長，你的開銷漲得永遠(yuǎn)比薪水快。很多人容易受身邊人生活方式的影響，包括生二胎，我認(rèn)識的很多中興華為的工程師級別的朋友生活方式極相似：生二胎，單一收入、每年海外旅游、讓孩子上私校、買兩套以上的房子……這些計算好都沒問題，只怕絕大多數(shù)人是因為其他人這樣，我也這樣，標(biāo)配的人生要有標(biāo)配以上的能力支撐…..

5， 不同階段找到不同的對標(biāo)對象，不斷提高自己的自我定位。

人的幸福感是比較出來的，我看很多人尤其是年輕人往往是看不起比自己年齡大的，總覺得自己在那個年紀(jì)就肯定能超越Ta，看不起比自己年齡小的，很多八零后說起九零后，九五后那種口氣，都認(rèn)為不成氣候，“現(xiàn)在的小孩…."。比自己成功的都是有黑幕，比自己失敗都是自己無能….. 

在年輕時，尤其是在職場的前五年，一定要看得更高，前五年看前輩，學(xué)習(xí)這行業(yè)的優(yōu)秀人才的發(fā)展經(jīng)歷，五到十年間要看比自己年輕五到十年的同事的發(fā)展，十年以上一定要有自己的核心競爭力，學(xué)會不斷超越過去的自己。 

永遠(yuǎn)要觀察行業(yè)里做得最優(yōu)秀的人的選擇和做法，跳出行業(yè)看趨勢的發(fā)展，做為普通人，盡量順勢而為的努力。時刻保持，永遠(yuǎn)有PlanB， 定期盤點自己的技能和市場需求的變化。

真正人到中年還能職場上不斷攀上高峰的，一方面是“勢”把握極好，行業(yè)不是處于衰落周期，另一方面也是很早就已經(jīng)積累了一些別人難以替代的能力。在職場上我們必須經(jīng)常盤點自己： 

我這個行業(yè)形勢怎么樣？——大勢

我的工作能產(chǎn)生多大的市場價值？——重要性

我的能力能代替什么其他職位的人？——能力的廣度

有多少人可以替代我們？——稀缺性、可替代性替代

我需要什么條件？——進(jìn)入門檻，工作深度……

作為個體，要想在職場不斷發(fā)展，除了努力奮斗，只能順勢而為。

另外，對獵頭好點，世上衷心希望你更成功的，除了你家人，獵頭就是為數(shù)不多的的存在了。 

生活沒有欠我們?nèi)魏螙|西，生命是上天的饋贈，責(zé)任也是。