作為2020屆畢業(yè)生求職大軍的一員，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最后一件事，都是反復(fù)刷新郵箱是否有求職新進(jìn)展，然后看招聘信息，直到眼睛發(fā)酸、頭昏腦漲。

看到心儀的企業(yè)崗位，滿(mǎn)懷期待又忐忑的投遞簡(jiǎn)歷后，苦等一個(gè)多月還是沒(méi)有回應(yīng)，公司連個(gè)自動(dòng)回復(fù)的郵件都懶得回。

為什么沒(méi)有回應(yīng)？

失落的肖娜放棄了“精挑細(xì)選”，開(kāi)始瘋狂海投簡(jiǎn)歷。先投個(gè)100份，廣撒網(wǎng)，總能接到面試電話(huà)吧。

然而一周過(guò)去了，遲遲沒(méi)有面試邀請(qǐng)，肖娜只收到了一些莫名其妙的騷擾電話(huà)。

投遞簡(jiǎn)歷無(wú)人理，是自己太菜了？

開(kāi)學(xué)即畢業(yè)，畢業(yè)即失業(yè)，這屆畢業(yè)生實(shí)在太難了。

為避免成為一名家里蹲的“畢?？汀保瑢W(xué)們下載了各種求職APP，加入了N個(gè)求職交流群。

圖片來(lái)自《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》

然而，投遞了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，為什么自己卻音信全無(wú)？“是自己太菜了嗎”？

簡(jiǎn)歷海投無(wú)數(shù)，返信寥寥無(wú)幾，在目前的環(huán)境下，這太正常不過(guò)了。這其中有大環(huán)境的原因，也有畢業(yè)生本身的原因：

此外，HR也能通過(guò)跟你簡(jiǎn)單溝通幾句，就發(fā)現(xiàn)你投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，認(rèn)為你不夠重視這份工作；還會(huì)覺(jué)得你求職目標(biāo)不明確，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，工作穩(wěn)定性不高。這樣的人通常會(huì)被HR直接刷掉。

沒(méi)收到offer，因不知該選什么工作？

《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，在畢業(yè)生未獲得offer的原因的選項(xiàng)里，“太迷茫， 不知道該選什么”這一選項(xiàng)的比例最高，為 21.4%。

圖片來(lái)自《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》

初出社會(huì)，畢業(yè)生通常對(duì)崗位認(rèn)知不全，不知找什么樣的工作，對(duì)自己的規(guī)劃也不明確，怎么辦呢?

首先，想一想你是否想做與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。如果想從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，不妨多問(wèn)問(wèn)你的導(dǎo)師還有師兄師姐，了解一下在你的專(zhuān)業(yè)背景下什么樣的工作會(huì)更容易接受你。

如果想從事與自己專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作，可去跟這個(gè)行業(yè)的前輩們?nèi)ソ涣鳌?/strong>通過(guò)領(lǐng)英、微博、知乎等，找到行業(yè)內(nèi)的人士、前輩，去交流、了解這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景，看自己是不是契合等等。

總體上來(lái)說(shuō)，不建議漫無(wú)目的地海投，你可能花了大量的時(shí)間去海投簡(jiǎn)歷、面試，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)給你offer的企業(yè)你都不想去，你想去的企業(yè)反而沒(méi)找你。

如果實(shí)在不知道自己想做什么，就先排除自己不想做什么，然后圈定一個(gè)范圍，去精化自己的簡(jiǎn)歷。

微信后臺(tái)回復(fù)“職業(yè)”，進(jìn)行【職業(yè)性格測(cè)試】，快速了解自己

也可利用MBTI的理論模型，來(lái)探索自己的性格，大概知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。然后根據(jù)自己的喜好、性格來(lái)判斷你適合的職業(yè)方向。

比如你的性格喜歡挑戰(zhàn)，那你比較適合銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)的工作；性格是比較溫和、文靜，比較適合做技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)的工作。

圖片來(lái)自《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》

專(zhuān)業(yè)比較冷門(mén)（社會(huì)學(xué)、佛學(xué)等），不知道該選什么，建議大家在沒(méi)想好之前，可選擇投遞一些行業(yè)比較景氣、公司比較靠譜的管培生崗位，因?yàn)楣芘嗌鷷?huì)比普通員工獲得更多的資源傾斜。

海投≠亂投，有這些小竅門(mén)則靈

《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》分析了畢業(yè)生獲得offer 的原因后，顯示有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（56.0%）、求職目標(biāo)明確（51.3%）和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富（44.3%）是畢業(yè)生獲得 offer 的主要原因。

         圖片來(lái)自《2020大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》

此外，面試技巧高（32.2%），也是成功獲得 offer 的加分項(xiàng)。以下，是一些提高面試邀請(qǐng)率的tips，一起來(lái)看一下吧：

讓hr看到你和這份職業(yè)的相關(guān)性、匹配度，以及你對(duì)這份工作的重視程度和熱情，更容易接到面試邀請(qǐng)哦~

為了保護(hù)好個(gè)人信息、避免騷擾電話(huà)，在使用招聘APP的時(shí)候，可設(shè)置簡(jiǎn)歷查看權(quán)限，簡(jiǎn)歷設(shè)置為保密且僅投遞企業(yè)可見(jiàn)。

找工作沒(méi)有回應(yīng)，已是常態(tài)。不如開(kāi)拓一下視野，看看其他的工作的機(jī)會(huì)，比如考公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等。

今年，有近四成2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員，疫情爆發(fā)后多地宣布公務(wù)員考試或面試時(shí)間推遲，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)。

為了穩(wěn)就業(yè)，國(guó)企、事業(yè)單位空缺崗今明兩年擴(kuò)招高校畢業(yè)生，而很多國(guó)企對(duì)應(yīng)屆生這個(gè)身份要求很?chē)?yán)，少了與非應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)，壓力會(huì)小很多。