原創(chuàng)/靜月荷

年輕的職場(chǎng)人，誰(shuí)不想自己的人生一路暢通：工作穩(wěn)定、薪水又高。幾年后，再來(lái)個(gè)升職加薪步步高。

然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。29歲的小賈，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)好幾年了，單位換了一個(gè)又一個(gè)，卻沒(méi)有一個(gè)讓他滿意的。不少嫌工資太低，就是嫌老板太黑，加班加點(diǎn)還不給加班費(fèi)。

小賈談了個(gè)女朋友，兩人感情很好，可就是不敢提結(jié)婚的事。沒(méi)有錢(qián)，沒(méi)有房，用什么結(jié)婚呢？

小賈也知道，就算父母出錢(qián)，按揭個(gè)房子，可后期還房貸的錢(qián)，總不能讓父母出吧。

可是，以小賈目前的狀況，怎么能保證每月有穩(wěn)定的收入？既要還房貸，還要養(yǎng)家糊口。

小賈對(duì)自己很失望，自己也是堂堂的大學(xué)生，在社會(huì)上拼搏了這幾年，為什么就找不到自己的位置？為什么就不能過(guò)自己想要的生活呢？

【領(lǐng)英洞察】專(zhuān)欄作家孫圈圈說(shuō)：你沒(méi)錢(qián)，真的不是因?yàn)椴慌ΑＶ挥姓业秸_的定位才是關(guān)鍵。

你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管是同一所大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，幾年之后再見(jiàn)面，大家的薪資差距是那么明顯。有的同學(xué)已經(jīng)步入管理層，拿著不菲的薪水，享受著優(yōu)雅的生活；而有的同學(xué)，卻還在一次次試錯(cuò)、一次次選擇，至今沒(méi)有找到人生的位置。

如果，僅僅用一句話：你努力得還不夠，所以你沒(méi)有成功。顯然是不公平的！

01.承認(rèn)人與人的差距，才能找到自己的優(yōu)勢(shì)

戈特弗里德·威廉·萊布尼茨說(shuō)：世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉。

事實(shí)上，我們應(yīng)該承認(rèn)人與人之間是有差別的：這既有性格上的差別、也有能力上的差別。同樣一件事情，別人做了就成功；換到你身上，未必就適合你。所以，想要照搬別人成功的經(jīng)驗(yàn)，顯然是行不通的。

孫圈圈在《請(qǐng)停止無(wú)效努力》一書(shū)里指出，一個(gè)人的收入，是由你所能創(chuàng)造的價(jià)值決定的。

即決定一個(gè)人的價(jià)值，要從六個(gè)因素考慮：

賬面價(jià)值=實(shí)際價(jià)值+外部溢價(jià)

薪酬回報(bào)=內(nèi)在因素+外在因素

也就是說(shuō)，每個(gè)人從表面上看，都是同一所大大學(xué)畢業(yè)，大家具備的知識(shí)技能都差不多。

而最終決定一個(gè)人價(jià)值的，卻是由三大內(nèi)在因素決定的。

即：一個(gè)人所掌握的知識(shí)技能、個(gè)人能力和天賦。

1.  知識(shí)技能，是最容易獲得的，通過(guò)后天學(xué)習(xí)每個(gè)人都可以掌握；

2.  能力就不一樣了，比如觀察能力、動(dòng)手能力、人際交往等能力。而這些能力的習(xí)得，卻不是一天兩天就能掌握的，它就隱藏在你的性格里，需要培養(yǎng)和挖掘才能為你所用。

3.  天賦，是由一個(gè)人性格特質(zhì)決定的。比如：好動(dòng)的人，就不適合靜下來(lái)的工作；而好靜的人，你讓他天天往外跑，肯定也出了成績(jī)。

每個(gè)人，只有善于發(fā)現(xiàn)自己的性格特征，努力挖掘自己的優(yōu)勢(shì)所在，做自己喜歡的事情，才容易出成績(jī)，也才容易成功。

當(dāng)然，除了以上三個(gè)內(nèi)在因素外，還有出身、運(yùn)氣、選擇三個(gè)因素，決定著你的價(jià)值是否能夠得到充分發(fā)揮。

02.給自己一個(gè)合理的價(jià)值定位，可以盡快找到突破口

其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中每個(gè)人對(duì)自己都有一個(gè)心理預(yù)期值。比如，有的人給自己定下一個(gè)月薪不能低于5000元的目標(biāo)，然后就朝著這個(gè)方向努力；有的人，想要三年后實(shí)現(xiàn)升職加薪的愿望，哪怕一開(kāi)始工資低一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，只要有發(fā)展前途就行；而有的人，不想受管束，掙錢(qián)多少無(wú)所謂，只要好玩、自由就行。

凡此種種，每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)不同，其結(jié)果也就不盡相同。用人單位之所以用你，是因?yàn)槟隳転閷?duì)方創(chuàng)造價(jià)值。

而你能創(chuàng)造價(jià)值的前提，是因?yàn)槟阏莆樟藦氖略摴ぷ魉枰邆涞闹R(shí)和技能。你用自己的專(zhuān)長(zhǎng)為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司付你一定的報(bào)酬。

假如公司給的薪酬讓你滿意，說(shuō)明公司現(xiàn)在正缺少你這樣的人才，你應(yīng)該好好珍惜，并不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，以跟上時(shí)代發(fā)展的需要。

假如，你感覺(jué)你的付出和得到的報(bào)酬不符。那么，你應(yīng)該意識(shí)到，老板可能隨時(shí)準(zhǔn)備炒你魷魚(yú)。因?yàn)?，公司沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，他們可以隨時(shí)找一個(gè)人來(lái)替代你。如果，此時(shí)你還要和老板談條件、要獎(jiǎng)金，那么，分分鐘走人的事，就會(huì)發(fā)生在你身上。

不是危言聳聽(tīng)，每個(gè)身在職場(chǎng)的人，都要保持一份職業(yè)敏感。不要等到哪一天，被別人開(kāi)了，還不知道為什么？

除非你自己當(dāng)老板，每一個(gè)身在職場(chǎng)的人，都要明白一個(gè)道理：每年畢業(yè)的大學(xué)生那么多，你所掌握的知識(shí)和技能，后來(lái)者隨時(shí)都可以把你替換下來(lái)。

況且，信息化時(shí)代，知識(shí)爆炸已成為必然。如果，你想要穩(wěn)穩(wěn)地守住自己的崗位，除了不斷學(xué)習(xí)，提高自己的技能，跟上時(shí)代步伐，沒(méi)有別的辦法。

03.眼高手低的人，該如何給自己定位

好多自認(rèn)為聰明的人，在選擇職業(yè)時(shí)，都是才自身專(zhuān)業(yè)出發(fā)，找到最適合自己的工作崗位。比如：學(xué)管理的人，喜歡到企業(yè)去；學(xué)財(cái)務(wù)的同學(xué)，喜歡選擇銀行、證券公司、做投行；計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，喜歡選擇騰訊、京東、阿里巴巴等大牌公司，覺(jué)得有發(fā)展前途。

不可否認(rèn)，所學(xué)為所用，上手最快?？墒谴蠹液雎粤艘粋€(gè)問(wèn)題，那就是：你所從事的工作，僅僅是依靠你所學(xué)的知識(shí)和技能。而知識(shí)型和技能型的工作，門(mén)檻低、風(fēng)險(xiǎn)低、回報(bào)同樣低；而這種崗位，潛在的風(fēng)險(xiǎn)是：可替換性高。因?yàn)?，你所學(xué)的知識(shí)和技能，別人很快也能掌握。

那么，有沒(méi)有低投入、高回報(bào)、可替代性低的工作呢？

應(yīng)該說(shuō)是有的，那就是：在用上你所有知識(shí)、技能的同時(shí)，再發(fā)揮出自己潛在的能力和天賦。從事這樣一份工作，老板肯定炒不了你魷魚(yú)，還會(huì)時(shí)不時(shí)給你升職加薪，為的是以充分發(fā)揮你的能力，為公司帶來(lái)更大的收益。

這樣的崗位，可以是銷(xiāo)售部門(mén)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)投公司，以及一些文化媒體單位。他們需要的不光是你的知識(shí)和技能，還需要你發(fā)揮出自己的判斷力、組織才能、觀察能力、演講能力、動(dòng)手能力等等。因?yàn)槟闵砩纤邆涞倪@些潛能，是別人無(wú)法替代的。

于是，你便成了“稀缺”人才，成為公司里難得的“寶貝”。如果恰好你策劃了一個(gè)項(xiàng)目，并成功完成。那么，這時(shí)候，無(wú)論你向公司提出怎樣的要求，想必公司都會(huì)考慮、并滿足你的。

在職場(chǎng)，一個(gè)人如果到了這個(gè)份上，也算活成了一個(gè)明白人。你將知道如何依靠自身優(yōu)勢(shì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

而很多時(shí)候，人們只看到別人成功的外表，不知道別人成功的原因。于是，各種猜測(cè)、議論滿天飛。

其實(shí)，不用羨慕別人的成功，只要做好你自己，也一樣可以收獲人生的春天。

04.與其步成功者的后塵，不如好好挖掘個(gè)人潛能

每個(gè)人都是被上帝咬過(guò)的蘋(píng)果，有的人被咬得多一些，有的人少一些。但每個(gè)人都是不完美的、也都有自己的軟肋。

沒(méi)有誰(shuí)天生就具備很多優(yōu)勢(shì)，都是后天一點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)起來(lái)的。都說(shuō)：從小看大三歲看老。說(shuō)明一個(gè)人，在很小的時(shí)候，其性格特點(diǎn)就顯露出來(lái)了。

善于觀察的父母，就會(huì)從這時(shí)候開(kāi)始引導(dǎo)孩子，讓做他們做自己喜歡的事情。外向型的人，好動(dòng)，不喜歡安靜地待在家里。就要鼓勵(lì)孩子多參加戶外運(yùn)動(dòng)，多與外界接觸，培養(yǎng)孩子的觀測(cè)力、判斷力，以及如何與外界建立良好的關(guān)系。

而內(nèi)向型的人，趕都趕不出去，他們就喜歡待在家里，看書(shū)、玩玩具、做手工。家長(zhǎng)就要適當(dāng)引導(dǎo)孩子，根據(jù)他們的興趣愛(ài)好，鼓勵(lì)他們學(xué)一些琴棋書(shū)畫(huà)，手工制作等，學(xué)會(huì)體會(huì)過(guò)程中的快樂(lè)。

其實(shí)，外向和內(nèi)向性格，沒(méi)有好壞之分，只是性格發(fā)展的兩個(gè)方面。而且，很多孩子的性格是介于外向和內(nèi)向之間，沒(méi)必要過(guò)分糾正。待到孩子上學(xué)后，其性格特點(diǎn)會(huì)更加明顯。

不管孩子性格向哪方面發(fā)展，相信父母在他們身上投入的時(shí)間和精力，最后都還會(huì)變成孩子區(qū)別于他人最顯著的特征。而這些個(gè)性特征，就成為孩子身上的潛能，將會(huì)伴隨孩子的一生，成為他們立足于社會(huì)最寶貴的財(cái)富。

待到走向社會(huì)的那一天，每個(gè)人只需找到自己身上那些閃光的點(diǎn)，并將它發(fā)揚(yáng)光大，你的人生就不會(huì)太差。

聯(lián)想到小賈，他屬于外向型性格，口才好，文筆不錯(cuò)，也喜歡與人打交道?？稍谒洗髮W(xué)那會(huì)，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)比較熱門(mén)，他沒(méi)有考慮個(gè)人的興趣愛(ài)好，而是盲目地報(bào)考了計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。沒(méi)想到，那些專(zhuān)業(yè)課程他一點(diǎn)也不喜歡，學(xué)起來(lái)也很吃力。

等到畢業(yè)后，小賈用他所學(xué)專(zhuān)業(yè)找到的工作，不僅枯燥乏味，而且工資還低。也就出現(xiàn)了一次次換工作，一次次不滿意的狀況。

小賈的表哥無(wú)意中看見(jiàn)了這本《請(qǐng)停止無(wú)效努力》的書(shū)，就推薦給了他。沒(méi)想到，小賈看后，直后悔看到得太晚了。

小賈已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)變思維，要重新給自己定位。他投了幾家文化媒體方面的崗位，很快就有了回音。

相信，每個(gè)在努力奮斗路上苦苦掙扎的人，讀完這本書(shū)，一定會(huì)有所啟發(fā)，并用新的姿態(tài)打開(kāi)人生之路。