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好老板懂得馭人先馭心，用真心換來你的忠心，而差老板只會(huì)看到你的缺點(diǎn)。職場(chǎng)中，假如老板對(duì)你不滿意，他可能不會(huì)直接開除你，但是一定會(huì)使用一些手段“逼”你走。最好的辦法就是能讓你自己主動(dòng)離職，又不用承擔(dān)不必要的爭(zhēng)議和責(zé)任。 最常用逼走下屬的招數(shù)便是布置帶有陷阱和坑的任務(wù)，然后咬住下屬的錯(cuò)誤，讓你百口莫辯吃悶虧，無限放大，上綱上線，最后直到你自己氣得想走人。老板經(jīng)常逼走下屬的這3大狠招，友情提示，提早預(yù)防，不了解這些你就要吃大虧：  降工資、績(jī)效不兌現(xiàn)，故意激怒你朋友小翠今天向我訴苦：“若不是現(xiàn)在工作不好找，我早就辭職了！”問明原因，原來是這么回事：小翠是公司的銷售主管，入職半年多，不巧去年入職至今半年多，但最近整個(gè)市場(chǎng)不好，業(yè)績(jī)一般，老板對(duì)她并不是很滿意。 想要撤換她，可是又沒有一個(gè)正當(dāng)理由，于是最近一直在“逼”她，老板讓她多招聘幾個(gè)新人，她的底薪是4500，新人卻開到了6000底薪，比她還高出來30%，而且新人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，她還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)，處理各種擦屁股的事。她特別惱火，想到工作不好找，貸款不能斷掉，一直在隱忍中。她無助地看著我，不知道自己還能堅(jiān)持多久。  讓你犯錯(cuò)，抓住把柄一些空降的經(jīng)理，為了將親信安排在自己身邊，會(huì)想方設(shè)法的把一些人弄走。比如給你安排重任務(wù)。表面看起來是重用你，實(shí)際上故意埋坑設(shè)下陷阱。有時(shí)候還將一些爛攤子甩給你，美其名曰是為了鍛煉你，實(shí)則是為難你折騰你。被經(jīng)理抓住這樣的機(jī)會(huì)，場(chǎng)面上還不得不處罰你，規(guī)則在那里擺著，大家眼睛都在盯著，想要換掉你便是輕而易舉的事情。幾乎可以肯定，你被經(jīng)理套路了。 一般新入職、缺少城府的人確實(shí)難以招架。怎么辦？你需要更加細(xì)心的工作不出差錯(cuò)，不露出任何把柄，這樣經(jīng)理也就抓不住，自然也就不好套路你。如果發(fā)現(xiàn)經(jīng)理在對(duì)人不對(duì)事的針對(duì)你，聰明的你一時(shí)主動(dòng)退讓，示弱，對(duì)你有好處，不要硬著跟經(jīng)理對(duì)抗，但要把這種狀況被大家知道，大家都看在眼里，經(jīng)理有時(shí)候也怕失了全體人心。  安排不可能完成的任務(wù)站在老板的立場(chǎng)上，你要么“懂做人”，要么“能做事”；站在你的立場(chǎng)上，要么“你心甘情愿被老板搞定”，給老板豎一個(gè)大拇指。再就是你能搞定老板，影響他的行為，這是混職場(chǎng)的上策。 如果你不聽老板話，業(yè)績(jī)指標(biāo)上隨便給你提高2百分點(diǎn)，分分鐘把你碾壓。我朋友做醫(yī)藥代表，這段時(shí)間經(jīng)理看她特別不順眼，但整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)出爆發(fā)趨勢(shì)，朋友很輕松地完成指標(biāo)。經(jīng)理不樂意了，于是動(dòng)起了心思，給重新定了幾乎完成不了的任務(wù)，目的就是不想讓朋友輕松舒服地拿錢，想要扶持別人坐我朋友位置。 說到底，老板看不慣你，本質(zhì)上還是沒有做好與老板的關(guān)系維護(hù)，或是得罪了老板，成熟的職場(chǎng)人有個(gè)覺悟，跟老板過不去就是跟錢過不去，只要領(lǐng)導(dǎo)信任你，就不會(huì)對(duì)你使用這些招數(shù)。人在屋檐下，不得不低頭，雖然很無奈，但是很現(xiàn)實(shí)。
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