職場中的這些情景，要么是當下的你，要么就是曾經的那個你：

工作沒幾天，就想辭職，原因是因為自己“不喜歡”（職場小白畫像）；

喜歡頻繁的更換工作，一旦發(fā)現(xiàn)低于自己的預期目標，就要開始找下家；好不容易到了新崗位，卻發(fā)現(xiàn)自己“不能勝任”；此時心里想該如何提升自己？（職場青蛙畫像）；

勤勤懇懇，一個公司一扎就是10年+，可到了中年天花板出現(xiàn)了，工作沒有成就感，也不知道未來的方向在哪里？總之......“很迷茫”（職場大叔畫像）。

那么在“不喜歡”的情緒背后，如何解決 “不能勝任新崗位”和“職業(yè)天花板”的問題哪？

經過很多事例的比較，我們會發(fā)現(xiàn)一個邏輯：

當你的工作中，出現(xiàn)了很多陌生的內容和信息，導致出現(xiàn)慌亂和焦慮的現(xiàn)象時。其實，往往是說明你現(xiàn)有的（知識和技能）跟崗位不匹配。

當你感覺自己工作效率低，溝通效率低與同事間的協(xié)作不順暢，面對復雜的事情力不從心，無從下手時。這個結果，表層往往是( 能力 )跟崗位的不匹配造成的，深層看，可能還跟你的（價值觀，性格特質）有關。

以下這三大要素，決定了你的職場價值

一、補充知識和技能，讓你的職場安定平穩(wěn)

知識和技能是靠后天的培養(yǎng)可以習得的，所以也是比較容易解決的。

1、對于知識的補充：

我們可以在學習和交流中獲得，通過定制課程的學習，多看一些相關的書籍，在公司里和領導同事多交流學習，持續(xù)一段時間就能很快的提升。比如：法律知識，財務知識，人力資源知識等等。

2、對于技能的補充：

要靠實踐中才能獲得，通過參加公司內外部專門的培訓班，向老師傅學習，外加實踐，實踐，再實踐的持續(xù)重復性練習，就能獲得提升。比如：汽車駕駛，CNC編程，視頻的剪輯等等。

二、提升能力，增加你在職場的不可替代性

1、能力能放大，你在職場中的籌碼，是任何職業(yè)階段都應該去做的事情。

2、能力的高低，不是一眼就能看出來的，是處理問題的一個綜合能力的表現(xiàn)，在培養(yǎng)時需要針對特定的問題對標特定的能力項目。比如：學習和思考的能力，人際交往的能力，談判和溝通的能力等等。

三、擁有解決問題的思維，助你突破職業(yè)天花板

1、工作的本質是解決問題。一家公司是在解決某一類客戶的問題，而你在工作中是在解決特定的問題，當你不能解決這個問題時，職業(yè)的天花板就出現(xiàn)了。

2、你能解決什么問題的思維轉換的過程，亦是一個自我價值發(fā)現(xiàn)的過程。

現(xiàn)在的是一個人人都需要終身學習的時代，堅持學習的人學到了知識，堅持練習的人學到了本領，而堅持解決問題的人，最終會價值連城。