昨晚，同事聚餐，無意中聽到兩人的交談內(nèi)容。

“你知道嗎？新來的小王，上周竟然和咱們單位大領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯了?！?/p>

“什么情況？”

“聽說他的表哥和咱們大領(lǐng)導(dǎo)是同班同學(xué)。”

……

這段對話讓我暈漲的頭腦瞬間清醒，回家后，立即思索和小王交往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想想自己是否是幫助過他？是否為難過他？還好，得益于平時一直奉承“與人為善”的理念，他對我的印象應(yīng)該還不錯。

事后，我從小王進(jìn)單位開始，對此次事情的整個脈絡(luò)過程進(jìn)行了認(rèn)真的復(fù)盤，總結(jié)出了深刻的職場道理：一定要廣結(jié)善緣，特別是要善待每一位職場新人。

01

任何一位新人都可能是一只潛力股

他的身后有你想象不到的力量，有你不了解的人脈關(guān)系，凡是有點(diǎn)背景的新人，基本上都特別低調(diào)，不會輕易暴露自己。

所以，你不能忽視任何一位新同事，一定要“廣撒網(wǎng)、多交友、擇優(yōu)而從之?！?/p>

他的未來有無限的可能與希望，縱使現(xiàn)在身如蓬草、無依無靠，但在這個遴選等考試如此普遍的年代，有的人很可能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一路狂奔至中央部委，在以后的關(guān)鍵時刻起大作用。

我們單位的老同事，經(jīng)常叨念一件事：某人多年前在我單位工作，現(xiàn)在竟然奮斗成了某地一把手，當(dāng)年凡是和他關(guān)系密切的人，都升遷了。

活生生的例子擺在你面前，你的內(nèi)心怎能不顫動？怎能不對新人好一點(diǎn)呢？

02

多個朋友多條路

范例在《怎樣在機(jī)關(guān)工作》中寫到:

“在機(jī)關(guān)中人與人的交往，沒有一定的機(jī)緣或者交往時間的積累，似乎誰也不會輕易走近誰，普遍有一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蜌夂妥晕冶Ｗo(hù)的警惕?！?/span>

讀完之后，深以為然。處廟堂之高，機(jī)關(guān)氛圍導(dǎo)致一友難求，此時更顯友誼之珍貴。

所以總得混幾個好朋友，偶爾交流下真實(shí)信息，了解單位的最新事態(tài)；時不時幫忙做點(diǎn)小忙，以解拿快遞、替值班等急事難事。

03

危難之中顯身手才能讓人由衷的感謝

時至今日，剛?cè)肼殘鰰r的那份窘迫和不安，那份迷茫與彷徨經(jīng)常在我腦海浮現(xiàn)，人生地不熟、懵懂無知，要經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)，要人脈沒人脈。

此時此刻，正是培養(yǎng)感情的絕佳時機(jī)，如你能盡力幫助，將會起到事半功倍的效果，讓新人發(fā)自肺腑的感謝。

如果等別人身處風(fēng)光之日、成功之時，你再開始聯(lián)絡(luò)，還有幾個人會真心待你呢？

當(dāng)初，孩子的擇校問題讓我絞盡腦汁。偶然得知，單位里一位領(lǐng)導(dǎo)和某校長關(guān)系好，抱著試試的態(tài)度尋求幫助，最后竟然成功了。

對他來說一句話的事，對我來說卻是天大的事。現(xiàn)在每年過年時，我和妻子都會拜訪這位領(lǐng)導(dǎo)，以表謝意。

04

可以解決退休后顧之憂

朋友要老中青結(jié)合，年齡大的可以指路，年齡相仿的可以交流，年齡小的可以確保我們退休后還能找到人解決難題。不妨看看身邊，單位里總有些同事私下里稱呼一把手為“叔叔”，為什么呢？

因?yàn)橐话咽趾屯碌母篙叜?dāng)年一起共過事。你現(xiàn)在和年輕人搞好關(guān)系，獲得對方好感，利用年齡差，就可以為自己的下一代鋪好路，讓孩子們輕而易舉進(jìn)入快車道。

05

如何施惠

對于大多數(shù)人來說，要想能迅速拉近和新同事的關(guān)系，應(yīng)主動釋放善意，把自己的用心體現(xiàn)在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)里。

第一，幫忙備置小物品。

歌德說：“思考比了解更有意思，但比不上觀察?！毙氯说絾挝?，辦公用品和生活用品肯定不齊全，或許不知道找誰要，或許也不好意思要，生怕踩到地雷，貼上不懂事的標(biāo)簽。

此時，你應(yīng)該認(rèn)真觀察，從他的行為、言談中，捕捉到他需要什么，比如，筆、本等小物品，盡力幫其解決。

在幫助解決問題的時候，一方面要盡量避免其他老同事心理不平衡，另一方面也要順其自然，讓新人覺得舒坦，不要讓新人覺得你是在刻意幫助他。

我的老科長情商就比較高，我剛進(jìn)單位時，使用的電腦偶爾會發(fā)生卡頓。科長發(fā)現(xiàn)了這個問題，什么也沒說。

第二天，科長說他的電腦出毛病了，看看大家誰的需要維修。當(dāng)然只有我報名了，因?yàn)槠渌说碾娔X都是新的，這樣就順便幫我解決了問題。

第二，增加工作以外的接觸時間。

工作時，大家都很緊張和拘束，下班時間才會放下包袱、釋放心情。所謂日久生情，待在一起的時間長了，關(guān)系才有可能親密。

所以，你可以試著叫上幾個同事，一起請他吃吃飯、聊聊天，喝喝酒、吹吹皮。

酒真是一個神奇的物品，能迅速打破生疏感、拉近距離。

特別是外地來的新同事，下班后百無聊賴、不知道如何打發(fā)時間，如果你請吃飯喝酒，他會十分樂意。

當(dāng)然，如果你們有共同的體育愛好，一起運(yùn)動，那就太好不過了。

第三，偶爾指點(diǎn)迷津。

新人工作中必然有疑惑，人生必然有迷茫，“間歇性斗志昂揚(yáng)，持續(xù)性頹廢自閉”的情況時有發(fā)生。此時，對于他的請教，應(yīng)盡量做到知無不言言無不盡。你的指點(diǎn)將猶如一場及時雨，幫其少走彎路。

比如，可以告訴他一些工作方法，如何快速融入單位、如何接打電話、如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報等等。但請記住，指點(diǎn)的內(nèi)容，應(yīng)是積極向上的。

當(dāng)然，日久見人心，新人值不值得你花費(fèi)心思去對待，需要考慮是否趣味相投，如果感覺聊不到一起，就不必強(qiáng)融了。

何帆在《變量，看見中國社會小趨勢》中寫到:“我們就像參加同一場演唱會的觀眾，無非是開場的時候來，散場的時候去?！?span>在這個人與人之間變得孤獨(dú)與漠然的年代，我們更加需要友情。

小技巧可以一時幫助我們收獲一些朋友，但終究是小打小鬧，成不了大氣候，長久之計還是要心存善念，以德服人、以誠待人，真正做到“桃李不言下自成蹊”。