01 質問世界之前，先清理你的房間

人們常用復雜多變、模糊且充滿不確定性來描述過去的2019年，對比此刻，或許你會更加哀嘆：“時代對我們是越來越不客氣了”。仍在蔓延的疫情，多少人將年初信誓旦旦寫下的“要活得精彩”，悄悄改成“只求活下去”。個人、組織、行業(yè)，無一不受到大環(huán)境的影響。如果再增加一個詞來形容2020年，那就是魔幻。

不過對于我們來說，盡管這場風波結果未知，但個體生存受到宏觀影響的局面，并非首現(xiàn)：互聯(lián)網(wǎng)浪潮、經(jīng)濟危機、貿易沖突、全球化變革……早在多年前就有人提出“新常態(tài)”一詞，試圖給動蕩的環(huán)境按上一個好聽點的名字，但這并不能起到扭轉局面的作用。

重思考的人，眼中的世界是喜??；重感覺的人，眼中的世界是悲劇。非常時期，太多人的喜怒哀樂都與外部環(huán)境捆綁在了一起，但我們對世界的看法永遠和真實的世界不相一致，因為我們本身就是這世界的一部分。

三十三年前，撒切爾夫人在接受Womans Own雜志的采訪時，講了一段話：

我認為我們已經(jīng)經(jīng)歷了一段時期，太多的孩子和人民從來就以為“我有個麻煩，要通過政府的福利來解決”，或者說“我無家可歸，政府必須給我住房”。他們把自己的問題拋給社會，那么誰又是社會呢？

沒那回事！沒有任何政府能不通過人民而有所作為，而人民，無論男女，無論是作為個體還是家庭，首先應該照顧好自己。

這段話當年是用來批評“英國病”的，但它也告訴了今天的你我一個常識——“不要相信外界的干預會比個人的努力要好”。

也正如查理·芒格曾說的，“ 宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方”。一個人能力的提升，往往是在自己和自己的經(jīng)常較量中得以實現(xiàn)的。

02 為人所不為，才能有所作為

緊張的雇傭關系，成了近期的輿論熱議。不少平臺甚至發(fā)起了#重啟2020職場#的話題討論。對于普通從業(yè)者來說，就業(yè)競爭的來源越來越多樣化，它們不只來自年輕一代，甚至來自科技機器；對于老板和管理者來說，除了看好自己的“錢袋”，還要謀劃發(fā)展策略，設法留住核心員工。

雖然塔勒布告訴我們，“某件事情1000的歷史不會告訴我們第1001天的任何信息”。誠然，前途未卜事實，但那句古老格言——“任何市場的邊界不超過信息能夠及時到達的范圍”，到現(xiàn)在同樣是成立的。

對于“煩惱比頭發(fā)多”的職場人來說，想要解決難題、橫越未知，不妨通過閱讀讓自己的信息更全面些——

當個體的知識、經(jīng)驗都不足以解決工作和生活的新問題時，我們可以讀方法論和技能養(yǎng)成的書籍；

當現(xiàn)有的人才、制度不足以支撐組織未來發(fā)展時，我們可以讀企業(yè)文化和商業(yè)模式新思考的書籍；

當單一的理論和視角不足以預測社會演進的方向時，我們可以讀充滿大想象以及多元跨界的書籍……

人雖然渺小，人生雖然短促，但是人能學，人能自我完善，這是我們最可貴的地方。但人們很少做自己相信對的事，而是做些方便的事，然后后悔。

就拿讀書這件事來說，人人都知道讀書是件好事，可對于成年人來說，方便且有趣的外界誘惑太多了，五花八門的社交平臺玩法，哪個都比讀書要來得爽快。所以才有“書到用時方恨少”無奈境遇，所以才有刷手機刷到焦慮失眠的悔恨。

可總有人從不虛擲自己的職場生涯，他們選擇通過閱讀，不斷優(yōu)化自己的認知和思考，積小勝為大勝，讓自己有所作為。

在“996工作制”被推上輿論中心點的2019年，出版品牌湛廬文化聯(lián)合伙伴們發(fā)起了第一屆職場人閱讀調查，試圖了解那些甘愿為自己“加班”的職場人的閱讀現(xiàn)狀以及終身學習的路徑。

在被用“生死局”三個字形容職場現(xiàn)狀的2020年，不同行業(yè)的伙伴平臺/機構/媒體，再次聯(lián)合發(fā)起了職場人閱讀大調查，希望幫助更多人在反思中，探索不凡之年的無限可能?，F(xiàn)在，我們就將這份由10000+份問卷，所分析得出的《2020年職場人閱讀報告》交付給你。

18本不算多，30分鐘不能少

2019年我國成年國民人均閱讀量為7.49，其中紙質圖書閱讀量為4.65本，人均電子書閱讀量為2.84本。職場人平均年閱讀量為18本書，盡管與去年同期數(shù)據(jù)相比下降約10%，但依然遠超全民閱讀水平。

70%的職場人每天讀書（電子書、紙質書）超過30分鐘。34%的職場人每天聽有聲書超過30分鐘。在爭分奪秒的當下，仍有8%的人每天讀書超過2個小時，實在讓人羨慕他們的工作崗位。

讀書的好，別在30歲后才知道

30歲到35歲的職場閱讀人群占比與去年同期相比，上升了近20%。或許我們可以理解，職場人的風險意識更強了，越來越多的人為了迎接中年生涯，通過持續(xù)/提前學習，謀求進步、防范于未然。

從整個年齡分布看，25-40歲的讀書人占據(jù)了總讀書人的三分之二，這部分人群正處于職場躍升中，閱讀的時長也更高。但讀書的好，一定要趁早知道。

閱讀，是避難所更是彈藥庫

文化題材成了2019職場人的心頭好，但職場人需要避難所，更需要彈藥庫。人文社科、金融經(jīng)濟、商業(yè)管理是職場生涯最好的“補給”。

男性閱讀偏好：以經(jīng)管和文化、社科并重；女性閱讀偏好：以文化、社科為主，經(jīng)管類題材稍微靠后。月收入20,000元及以上的人群，最愛TOP3閱讀題材：金融經(jīng)濟、商業(yè)管理、文化。

知識付費受青睞，圖書直播一片藍海

知識付費產品超過了有聲書，成為了繼紙質書、電子書后，職場人的最愛閱讀形式。78.01%的職場人都購買過知識付費產品。如何讓自己與身邊更優(yōu)秀的人并肩前行，方向已經(jīng)為你指明啦。

與其他消費品不同，只有19.27%的職場人會因為主播/嘉賓為收看圖書直播。超過66.5%的職場人表示只對直播內容感興趣，看來一本好書才是吸引他們觀看直播的王道。

首選當當、京東，品牌自營同樣實力圈粉

線上書店依舊是職場人的購書首選渠道（其中男性更愛京東、女性更愛當當）。值得一提的是，或許是因為亞馬遜的中國區(qū)業(yè)務調整，天貓圖書擠進了職場人的購書渠道TOP3。另一個亮眼表現(xiàn)是，出版公司自營渠道（app、小程序等）擠掉了實體書店，成功入圍榜單。

另據(jù)調查顯示，圖書品牌圈粉實力逐年上升，出版公司自營渠道的受歡迎程度超過了實體書店。粉絲經(jīng)濟無處不在，在談到選書時的考量因素時，有32.13%的職場人會依據(jù)出版品牌來選書

8小時之內謀生存，8小時之外求發(fā)展

哪里有資源優(yōu)勢，哪里就有競爭壓力。北上廣深職場人，更喜歡在周末/假期閱讀。進一步有一步的收獲，碎片時間他們同樣不放過，45.7%北上廣深的讀者，會選擇在通勤路上看書。

但也許是怕“人不在了，錢沒花完”。月收入超過15000元的職場人，尤其偏愛跑步/健身時閱讀，一個章節(jié)有聲書的時間，或許就完成了一整天的健康訓練。

享受多元閱讀，更期待私人訂制

不同維度的書單，以及教授閱讀方法和思考方式，是他們最期待閱讀平臺能提供的服務。在談到對未來的閱讀期待時，除了多元的數(shù)字閱讀產品，職場人更期待能夠：節(jié)省閱讀時間、內容私人訂制。

“居家防疫”期間，47.6%的人表示閱讀時間變寬裕。你的閱讀計劃在非常時期受到影響？過去一年，只有20.65%的職場人參加過線下讀書交流活動/分享會。從目前的形式來看，2020年的讀書活動儼然成為了一種奢望。

越厲害的人，讀書越貪婪

如果你缺乏才能，那么世界上所有的起點優(yōu)勢和人脈關系都不足以確保你能成功。超過一半的高管人群，2019年閱讀量超過20本，并計劃2020年閱讀20本以上的書。職場生涯中的機會永遠只屬于一部分人，想要晉升不妨先讀幾本書。

另據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，月收入為5000元-15000元的人群，其購書開支為月收入的0.2%-2%，通常低于100元，完全不會產生所謂的經(jīng)濟壓力。下次千萬別拿買書貴找借口了。