簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應當給予相應的經濟補償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取相應的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內證明不合格或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協商一致的，可以解除勞動合同，當然這個協商一致，其實就包含了如何進行補償等內容，補償標準按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協商一致，而是裁員性質的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關規(guī)定領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金也是根據繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定，依法獲得經濟補償或是經濟賠償；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取失業(yè)保險金。

我司第一波裁員時，針對的都是老員工，而且大部分都是無固定期限合同的老員工，這部分老員工給的補償金是N+3，非無固定期限合同的員工給的是N+1。

一般大公司不到萬不得已，都不會搞裁員的，因為裁員需要到有關部門備案，還要跟工會協商等，總之，該走的流程還是要走的，但是只要公司宣布要裁員了，無固定期限合同的老員工和固定期限合同的員工，沒啥兩樣，領導看著不順眼的就可以裁。

要注意的是，前面說的這個N+1、N+3的補償金，并不是指的你的月工資，而是你前12個月的平均工資，是包括獎金在內的。所以上年領了豐厚年終獎的老員工，都主要要求裁他，但公司就是不裁，因為補償金太高啦。

比如你吧，在企業(yè)服務9年，假設你前12個月工資加獎金一共領了24萬，那么如果按照N+3補償的話，公司裁掉你要給你補償金24萬。不少啦！裁掉后還可以立即去找工作，相當劃算！

當然我說的是我們公司的情況，其實其他公司都差不多的，基本都是N+1，也有N+5的，至于2N的，基本沒有。這是正規(guī)裁員的情況。如果公司耍手段，為了省補償金，通常會排擠你，讓你受不了主動辭職，只要是你主動辭職的，補償金可以一分沒有。

裁員時，無固定期限合同的員工獲得的補償并沒有更多，跟固定期限合同的員工標準是一樣的，沒有區(qū)別。

大家好，我是社保專家思之想之，你說的是一個朋友在企業(yè)工作，已經工作了九年了，簽署的就是無固定期限勞動合同。簽署了無固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補償呢？

什么樣的人能簽訂無固定期限勞動合同？

一般情況下，你在單位連續(xù)工作了十年，或者已經和單位連續(xù)兩次簽署了固定期限勞動合同，那么都是可以簽訂無固定期限勞動合同的。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內沒有跟你簽訂書面勞動合同的，那么就視同簽署了無固定期限勞動合同。

簽署無固定期限勞動合同有什么好處？

簽署無固定期限勞動合同，好處其實并沒有想象中那么多，只不過是在企業(yè)經濟性裁員的時候，可以有優(yōu)先留用權。

根據勞動合同法第41條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用三類人，包括無固定期限合同的人，較長期限固定期限合同的人，還有家中沒有其他人就業(yè)而且有老人和小孩需要扶養(yǎng)的人。

無固定期限勞動合同所獲補償并不會更多

而如果一旦決定被裁員，無固定期限勞動合同的員工并不會獲得更多的補償，補償標準是跟其他員工一樣的。

這里就分兩種情況了，要看企業(yè)的裁員是合法裁員，還是違法裁員。

1、如果是合法裁員的話，經濟補償就是n個月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補償一個月的工資。超過六個月不滿一年，按一年來計算；不滿六個月發(fā)放半個月的工資。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個月的工資補償，這里的工資指的是職工前12個月的平均工資，包括獎金等。

2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞動合同，根據勞動合同法第87條的規(guī)定，就要支付經濟補償的兩倍的賠償金。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那么他可以獲得兩倍賠償金，也就是18個月的工資賠償金。

無固定期限勞動合同一般不能解除勞動關系，如果屬于經濟性裁員解除無固定期限勞動合同是可以的。但是，應當遵守法定程序與勞動者協商另行安排崗位。勞動者拒絕的，應當支付經濟補償金才能解除。直接解除勞動關系沒有協商程序的應當支付經濟補償賠償金也就是雙倍補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果真是簽訂無固定期限合同，那么聰明的公司不會開除你。特別是國企

如果公司實在覺得要裁員了，很壞的做法就是給你小鞋穿，同時會無底線、無節(jié)操的折磨你，比如，各種考核、各種內部考試等等，目標是扣錢，然后讓你無法正常生活。以達到你自動離職的目的。

如果你還不自動離職，那么更絕的來了，調崗、找你工作的漏洞等等，調崗 把你從現有的崗位調到讓你生理和心理都無法承受的崗位。找漏洞 嚴格甚至可以說變態(tài)的方式，找你工作中紕漏，公司制度上百條，正常人記不住多少，那么人事部門就逐個對標，肯定能找到對他們有力的一條，來開除你而且不用付賠償?？梢哉f公司的人事部門一般都不干人事。因為他們就是給領導做清道夫的。

另外，勸你一句，不要寄希望什么勞務仲裁，他們都很“忙“，說實話就是。。。。你懂得

你好，你朋友在一家企業(yè)里面工作9年了，已經簽定無固定期限勞動合同，現在卻被企業(yè)裁掉，必須要求企業(yè)給予一定的經濟補償或賠償金，具體給予哪種補償要視情況而定。

如果你朋友的企業(yè)裁員沒有合理合法的理由，員工就被裁掉，那么就是企業(yè)單方面非法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定是需要支付被裁員工雙倍賠償金。具體到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性獲得相當于18個月工資的賠償金。

如果你朋友的企業(yè)裁員是有合理合法的理由的，那么員工被裁最多可以獲得9個月的經濟補償。

除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失業(yè)保險規(guī)定和條件是可以享受失業(yè)金待遇的。但領取失業(yè)金卻需要你朋友的企業(yè)幫忙辦理手續(xù)的，不然也拿不到錢。

一句話，員工被裁要看企業(yè)是合法裁員還是非法裁員，這直接決定了員工是拿經濟補償還是賠償金，二者相差一倍的金額，不可不察。至于失業(yè)金，這個企業(yè)不用出錢，相對來說比較好拿。但以我的經驗來看，經濟補償/賠償金和失業(yè)金往往不可兼得，能拿一樣就不錯了。因此，我建議你朋友先找企業(yè)協商處理補償的事，讓你朋友把法律規(guī)定的裁員補償給企業(yè)講講，爭取協商解決，哪怕妥協退讓一些權益（但也不可退讓的太多，具體多少要看你朋友和企業(yè)的商量結果）。