如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，那首選就是阿里騰訊頭條這一線的大廠了。

下面我就看到了一個崗位JD，是一家大廠的游戲化運營實習(xí)生崗位。

這個崗位沒什么問題，但缺在短短一周內(nèi)，改簡歷時，看到了七八個人，要投這個崗位。那么這就是問題了。

聚集投遞同一公司崗位

這個崗位投遞有兩類人，一類是經(jīng)驗很豐富的，本身已經(jīng)有大廠的運營實習(xí)經(jīng)驗。

學(xué)校很好，實習(xí)經(jīng)驗豐富，業(yè)績也突出，這是有很大機會的一批人。

這批有經(jīng)驗的人，很清楚的知道自己運營經(jīng)驗在哪里，如何去提高自己的匹配度，所以給到簡歷修改建議以后，基本上改一版，內(nèi)容就會改善非常多，變成一看就想打電話的那種簡歷。

但另一類人，是屬于學(xué)校一般，或者出國留學(xué)的學(xué)校不知名，也沒有任何運營經(jīng)驗的人。

他們校園經(jīng)歷非常少，實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗為零。但仍舊想進大廠和優(yōu)秀的人競爭。

用我的話來說，這就是，想不開。

對于企業(yè)來說，如果從學(xué)校篩選下來，再篩選匹配的經(jīng)驗，那么第二類人，是完全沒有機會的。

但他們卻對自己有錯誤的認知，想拼一線的大廠，因此，需要有錯位競爭的認知。

錯位競爭更有機會

錯位競爭其實很好理解，掂量掂量自己有幾斤幾兩，投相對應(yīng)的公司等級，崗位等級。

有人說，撕兄，你最早不是說，看上的公司都可以投嗎？合不合適HR來判斷，自己不用操心。

我說過這話，但是，你得考慮目標達成性有多高。

你確實任何崗位都可以投遞，但是，得把重心放在實現(xiàn)可能性高的崗位。

例如，你有豐富的實習(xí)經(jīng)驗，對口項目經(jīng)驗，你可以投一線大廠崗位。如果你經(jīng)驗不豐富，你就把目標放在中型企業(yè)，對口的崗位，來達成自己目標。

這個思維類似高考志愿，你要爭取最好的，同時，也要學(xué)會保底，確保自己能有工作，有機會。

如果把自己精力放在不能達成的目標上面，你就是浪費青春，浪費機會了。

這就好比田忌賽馬，說到這里，你應(yīng)該就能理解了。

除了能力匹配的錯位外，你不要去放太大精力，正面剛和你不匹配。你還得考慮渠道問題。

常規(guī)人才網(wǎng)，網(wǎng)申渠道，都是正常競爭，看實力，如果是看人際關(guān)系，你找朋友，親戚推薦，就會有更大的機會。

學(xué)會找到匹配點

假如你的經(jīng)歷如果真的只有兩三行，你應(yīng)該怎么去尋找匹配點，突出和崗位的連接性呢？

其實有3種方法，第一種，是從過往經(jīng)歷里面去尋找。

例如前面的游戲運營工作，里面會涉及到推廣方面的內(nèi)容。因此，你之前有過公號或其他運營，就把和推廣相關(guān)的內(nèi)容單獨寫，突出一點來，讓面試官看到，你有一點點相關(guān)工作經(jīng)驗。

第二種方法，是參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或者自己做項目經(jīng)驗。

參加培訓(xùn)可以讓你有最匹配的崗位經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，自己做項目也可以，至少你有這方面的實操經(jīng)驗，可以提高你的匹配度。

但缺點就是，需要消耗的時間比較長，不可控，如果你醒悟得比較晚，這個方法也比較難。

第三種方法，就是自己去拆解別人的經(jīng)驗了。

還是以游戲運營為例，去拆解別人的游戲運營，推廣策略，了解別人的經(jīng)驗，是如何做的。

這樣轉(zhuǎn)化為自己的認知，至少面試官問你，你知道一些案例、細節(jié)。

否則一問三不知，即使給了面試機會，也是浪費。

-End-

在找工作的時候，要學(xué)會選擇適合自己的，匹配自己經(jīng)驗、能力的公司，崗位。

要去沖擊較好的機會，但也不能太盲目，什么都沒有，就去跟頂尖的人拼，這不是勇氣可嘉，這是缺乏自我認知。

現(xiàn)實一點，比較香！