據(jù)說，‘‘蘑菇定律”是20世紀(jì)70年代，由我國一批年輕而又有才的電腦程序員“編寫”的，雖多少有些偏激和絕對(duì)化，然而其中蘊(yùn)涵的思想?yún)s不乏深刻，值得我們深思。

張佳從某名牌大學(xué)畢業(yè)以后，很順利地在一家網(wǎng)絡(luò)公司找到了一份營銷策劃的工作。

到公司上班之前，張佳想，自已有名牌大學(xué)的教育背景，上學(xué)期間就在外面做過兼職，并且有過成功的案例，自己肯定能得到 公司的重用，于是信心滿滿地來到新公司上班。

然而，現(xiàn)實(shí)并沒有像張佳想象的那樣順利，張佳參加工作半年以來，根本沒從事過什么實(shí)質(zhì)性的工作，只是給老同事做一些輔助性的工作。

慢慢地，張佳就有情緒了，常常抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不公，自己新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，反而只給他一些無關(guān)緊要的事情做。

張佳的抱怨慢慢地傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)張佳就越來越不賞識(shí)了。

在我們身邊，類似張佳的職場(chǎng)新人并不少見。他們剛剛走出校園，對(duì)自己和社會(huì)抱著很高的期望，認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，忍受不了做‘‘平凡”或“平庸”的工作。還有很多年輕人，他們總是對(duì)自己抱有很高的期望，認(rèn)為自己一開始就應(yīng)該得得到相當(dāng)豐厚的報(bào)酬。但事實(shí)上，剛剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們對(duì)這段“蘑菇”經(jīng)歷就有了許多抱怨。沒有了信心，沒有了熱情，在工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度．能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他們只想對(duì)得起自已掙的工資，從未想過這樣是否會(huì)喪失許多發(fā)展機(jī)會(huì)，這種狀態(tài)是很令人擔(dān)憂的。

古人云：“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚?！背钥嗍茈y并非壞事，特別是對(duì)于剛走向社會(huì)、步入工作崗位的新人來說，當(dāng)上幾天“蘑菇”，能夠消除很多不切實(shí)際的幻想，也能夠?qū)π涡紊娜伺c事物有更深的了解，為今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，可以說，一個(gè)成功者不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，即使是在店里掃地時(shí)，他也會(huì)觀察上司是怎樣和客人們打交道的，他們總是在觀察、學(xué)習(xí)、總結(jié)。也正是這種蟄伏的智慧，使得很多人在經(jīng)歷“蘑菇”歲月時(shí)，能夠從磨煉中脫穎而出，成為同輩中的佼佼者。

讓我們來看看清代“商圣”胡雪巖的例子吧。

胡雪巖本來是一家糧店的小伙計(jì)。有一次，一位做火腿腸的商人路過這里，沒想到病倒了。胡雪巖是一個(gè)熱心的人，每天都精心地照料這位老板，直到他病愈為止。正因?yàn)檫@樣，這位老板看上了胡雪巖，讓他和自己來到了金華。

在這家老板的店鋪的對(duì)面，是一家赫赫有名的錢莊。因?yàn)闃I(yè)務(wù)的往來，胡雪巖接觸到了這家錢莊，并很想進(jìn)入這家錢莊。因此，他自學(xué)打算盤，鍛煉自己的口算能力。沒用多長(zhǎng)時(shí)間，錢莊的老板就注意到了這位小伙計(jì)，把他請(qǐng)入自己的錢莊。

錢莊規(guī)定，凡是新進(jìn)入錢莊的人，都要學(xué)習(xí)三個(gè)月，等三個(gè)月之后，如果表現(xiàn)良好，則算出師；如果表現(xiàn)不好，則要繼續(xù)學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)期間，胡雲(yún)巖除了做足自己的功課外，還給老板當(dāng)起了雜役，不僅做一些日常的事務(wù)，甚至還要給老板倒夜壺。因?yàn)楹r的表現(xiàn)實(shí)在太好了，很多人都稱贊他。但是每次有人稱贊他時(shí)， 他都謙虛地說：

“是大師兄教得好，我是一個(gè)很笨的人，多虧大師兄教我?！彪m然大家都聽得出胡雪巖是在謙虛，但是他的話依然很受用，大師更加喜歡他了僅僅用了兩個(gè)月，他就出師了，這在以前是從來沒有的。

出師之后，雖然老板和其他人都很喜歡他，但是他從來不驕傲和自滿，除了做好自己的本職工作外，還主動(dòng)幫助別人。遇到別人的表揚(yáng)，他會(huì)把功勞歸于別人。慢慢地，他越越受到錢莊老板的賞識(shí)，因?yàn)樗麤]有子嗣，在自己臨終時(shí)，就把整個(gè)錢莊都交給了胡雪巖。

從胡雪巖的事例可以看出，年輕人在初涉職場(chǎng)時(shí)，無論自己 多聰明，學(xué)歷多么高，都要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦、低調(diào)做人做事。只有這樣才能夠受到老板的重視和賞識(shí)，把重要的事情安排給你做。

那么，怎樣才能做到低調(diào)做人、低調(diào)做事呢？其實(shí)并不難， 那就是收斂自己的銳氣，學(xué)會(huì)主動(dòng)思考。剛進(jìn)公司時(shí)，即使自己很出色，也不要過于驕傲，不把別人放在眼里。作為一個(gè)新人，你只有做到收斂、韜光養(yǎng)晦，才能夠得到前輩的賞識(shí)和重視。如果你初來乍到就銳氣逼人，會(huì)給上司和領(lǐng)導(dǎo)留下不良印象。更何況，作為 一個(gè)新人，我們是沒有實(shí)力和那些老前輩相比的，很多時(shí)候，職場(chǎng)新人都是眼高手低，覺得別人沒有什么了不起，但是輪到自己去干時(shí)，根本做不了。所以，當(dāng)一個(gè)人初涉職場(chǎng)時(shí)，既要謙虛謹(jǐn)慎、謹(jǐn)言慎行，更要觀察別人怎么做事，怎么說話。只有這樣，你才能適應(yīng)自己的工作，并且受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和賞識(shí)。

此外，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來說，還要學(xué)會(huì)調(diào)整理想與現(xiàn)實(shí)的差距，走出自己的路。新人剛?cè)肼殘?chǎng)一定是雄心萬丈、抱負(fù)比天高，但是入職場(chǎng)幾個(gè)月后，開始碰到理想與現(xiàn)實(shí)沖突的狀況，如果不能自我調(diào)適，那么一份工作往往做不了多久，就會(huì)變成職場(chǎng)的 “游牧民族”。學(xué)校課本傳授的理念和職場(chǎng)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)法則，經(jīng)常有天高地遠(yuǎn)的差距，造成很多新人有曲高和寡的自我感嘆。我們的建議是，職場(chǎng)新人一定要找出平衡理想與現(xiàn)實(shí)的方法，在不違背白己的道德的基礎(chǔ)上縮短兩者間的差距，在某些可以妥協(xié)的領(lǐng)域稍稍讓步，走出一條快樂的工作之路