你會(huì)錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？

大概率，不會(huì)的吧。

的確，很多人一看到面試者的履歷表上，寫著每?jī)?、三年就換一換老板，立刻就會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不堪重用。

在他們看來(lái)，如果不是個(gè)性不穩(wěn)定、難相處、對(duì)組織不忠誠(chéng)，怎么會(huì)椅子才坐熱就想著辭職呢？

但很多時(shí)候，我們都忽略了，正是這群愛(ài)“跳動(dòng)”的人，才能不斷跳出舒適圈，迅速進(jìn)入另一個(gè)組織。

為了在短時(shí)間內(nèi)給人好印象、交出好成績(jī)，他們學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)，也會(huì)讓自己像狗皮海綿一樣的去學(xué)，力求展現(xiàn)出亮眼的成績(jī)，好前往下一個(gè)階段。

而那些招人喜歡，被贊忠誠(chéng)的老員工呢？

因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)了，學(xué)習(xí)曲線已經(jīng)出現(xiàn)大幅降緩，甚至顯得停滯。

太過(guò)穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍也會(huì)使他們漸漸失去工作熱情與沖勁。

回想看看，在你的組織中，資歷已久的員工是不是往往站在安全的范圍里？

他們是不是總是覺(jué)得很麻煩，鮮少學(xué)習(xí)新事物，對(duì)工作的投入度越來(lái)越低落？

所以，是時(shí)候扭轉(zhuǎn)一下我們的想法了：

穩(wěn)定，并不等同于忠誠(chéng)，還有一種可能是，跑不掉。

這部分人的問(wèn)題，很可能就是：成也忠誠(chéng)，敗也忠誠(chéng)。

第一， 他們的思維都比較單一。

因?yàn)殚L(zhǎng)期在同一個(gè)行業(yè)同一個(gè)領(lǐng)域里工作，導(dǎo)致對(duì)工作和事物的認(rèn)知都停留在單一的思維里，很難接受新的模式，新的管理方式和架構(gòu)，視野、格局也都因?yàn)榻佑|面比較有限而較窄。

第二， 融入新團(tuán)隊(duì)越來(lái)越難。

能在一家公司工作10年以上，說(shuō)明對(duì)于公司的氛圍和企業(yè)文化已經(jīng)全然接受，但天下沒(méi)有兩個(gè)同樣的公司，一旦去到新公司，就會(huì)出現(xiàn)不平衡的心態(tài)，導(dǎo)致很難融入到新團(tuán)隊(duì)中。

第三， 與預(yù)期的落差感。

因?yàn)殚L(zhǎng)期在一家公司，所以對(duì)社會(huì)上的企業(yè)有著過(guò)于美好的期待，但往往這個(gè)預(yù)期與實(shí)際有較大的落差，希望越大最終失望越大。

所以你會(huì)經(jīng)?？吹?，一個(gè)工作10年以上的人，只要有了一段跳槽經(jīng)歷，后面就會(huì)接連出現(xiàn)好幾次的跳槽，并且每次時(shí)間都很短，直到跳了2-3家之后才會(huì)逐漸穩(wěn)定下來(lái)。

由此看來(lái)，是否頻繁跳槽，對(duì)員工的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度還真沒(méi)什么必然的影響，我們不能簡(jiǎn)單地以一份經(jīng)歷去肯定或否定一個(gè)人。

我們更應(yīng)該看到的是，他們是否對(duì)每一份工作飽含熱情，以及是否在此經(jīng)歷中獲得與時(shí)間相匹配的成長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)。

工作能力強(qiáng)弱，忠誠(chéng)與否，無(wú)所謂跳槽時(shí)間長(zhǎng)短，重要的是每一位職場(chǎng)人是否都懷著不辜負(fù)自己的每一段經(jīng)歷，全情投入的想法。

跳槽不可怕，也不該成為人人喊打的“攔路虎”。

只要經(jīng)過(guò)了自己的深思熟慮，能給一個(gè)說(shuō)服自己的理由，那么就無(wú)所謂時(shí)間長(zhǎng)短，無(wú)所謂跳槽頻率。

我跳我負(fù)責(zé)，才應(yīng)該是一個(gè)職場(chǎng)人關(guān)于跳槽最好的狀態(tài)。

同時(shí)，要想在職場(chǎng)中具有不敗的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可別再拼什么時(shí)間長(zhǎng)短了，要比就比，你有沒(méi)有在每一段工作經(jīng)歷中做到全力以赴。

只要你在每一段工作經(jīng)歷中都做到極致的理念，始終抱著主人翁的心態(tài)做事，保持著高度的責(zé)任心，對(duì)待事情負(fù)責(zé)到底的態(tài)度。

同時(shí)，保持個(gè)人的精進(jìn)，有著與時(shí)俱進(jìn)的個(gè)人發(fā)展理念，時(shí)刻保持著的危機(jī)意識(shí)，以及包容和接受新事物的心態(tài)，讓個(gè)人的成長(zhǎng)能帶動(dòng)公司的業(yè)績(jī)發(fā)展。

不因工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而對(duì)工作有半點(diǎn)懈怠，不因要跳槽，而對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展有半點(diǎn)松懈。

公司就一定能看到，你在新時(shí)代下對(duì)其最好的忠誠(chéng)。

當(dāng)然，這也是你在頻繁跳槽的情況下，還能始終得到各企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的資本。

走的路多了，我們終究會(huì)慢慢明白，職場(chǎng)的成長(zhǎng)之路，要的就是每一段的盡職盡責(zé)，與不負(fù)時(shí)間的成長(zhǎng)。

光熬，絕對(duì)是不行的。