編輯：楊琴

律師：王振嵩

導(dǎo)語(yǔ)：大家都知道遇到民事糾紛，協(xié)商不成的可以到法院起訴，通過(guò)法院審判解決。但是對(duì)于勞動(dòng)糾紛，卻有所不同，必須得先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能去起訴，這是為什么，如何來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？我們今天一起來(lái)了解一下。

1、 先裁后審制度

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，按法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 簡(jiǎn)言之，先經(jīng)過(guò)仲裁程序，才能再到法院起訴。如果未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不會(huì)受理的。

2、 勞動(dòng)仲裁受理的范圍

實(shí)踐中有的人會(huì)簡(jiǎn)單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議，事實(shí)上并非如此。比如，拖欠保姆的工資，像這種兩方當(dāng)事人都屬于自然人的，屬于雇傭關(guān)系，與勞動(dòng)爭(zhēng)議是有差異的，就不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，可以直接向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁受理的是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，受理范圍包括以下：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁的程序

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間

提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果是超過(guò)了一年的，當(dāng)事人還可以向法院提起訴訟，法院訴訟時(shí)效一般是3年。

2

、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

a、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

B、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

C、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料，即單位的工商注冊(cè)信息。

（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。收到仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。

如果當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決就發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

總結(jié)

如果是勞動(dòng)者和單位之間針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛，如果協(xié)商不一致的，只能先到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決，此后不服的才能到法院起訴。但是需要注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，一般應(yīng)當(dāng)是自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。

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