公司能否以滿(mǎn)50歲為理由，解除勞動(dòng)合同，且不需要賠償首先，這個(gè)50歲對(duì)于女性來(lái)講是達(dá)到法定的退休年齡了，那么如果說(shuō)是女性工人的話，達(dá)到法定退休年齡之后，實(shí)際上這個(gè)勞動(dòng)合同不需要任何理由來(lái)解除，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在達(dá)到法定退休年齡之后，那么這個(gè)勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的，所以說(shuō)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同之后，公司確實(shí)是不需要做出任何的賠償。

當(dāng)然，如果，這名女性工人沒(méi)有達(dá)到退休的條件，也就是說(shuō)，即便自己達(dá)到了法定的退休年齡，然而自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限沒(méi)有達(dá)到15周年的話，實(shí)際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業(yè)單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，那么也就意味著自己的企業(yè)單位是沒(méi)有任何的責(zé)任和義務(wù)為其繼續(xù)承擔(dān)社保的交費(fèi)，所以說(shuō)，在勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后，那么就要自己想辦法來(lái)繳納這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用了。

當(dāng)然，如果已經(jīng)達(dá)到累計(jì)交費(fèi)15年的話，那么是直接可以辦理退休的，所以說(shuō)你在退休之前自己的勞動(dòng)關(guān)系還保留在原單位，那么這個(gè)原單位是有責(zé)任和義務(wù)，來(lái)為這名員工去辦理退休手續(xù)的，那么退休手續(xù)辦理完成之后，就可以依法享受著退休金待遇了。

但是如果沒(méi)有達(dá)到累積交費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的話，那么就不能夠辦理退休，這種情況，要根據(jù)你自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)情況來(lái)決定，如果說(shuō)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)繳費(fèi)出現(xiàn)過(guò)中斷的繳費(fèi)情況，那么這個(gè)中斷的繳費(fèi)是可以進(jìn)行補(bǔ)交的，補(bǔ)交完成之后，如果累計(jì)交費(fèi)是15年的話，那么也可以直接辦理退休，但是如果你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒(méi)有出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限，那么就不能夠進(jìn)行補(bǔ)交了，這種情況就是因?yàn)槟?，開(kāi)立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)的時(shí)間比較晚，可能是在40歲以后才開(kāi)里的，所以說(shuō)就造成了你在退休之前沒(méi)有達(dá)到15周年這樣一個(gè)規(guī)定，那么你只能夠選擇延遲退休，逐年交費(fèi)，直到自己的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年，才能夠辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。

如果原單位解除勞動(dòng)合同以后，那么你只能夠自己以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，靈活就業(yè)的參保方式是需要回到你自己的戶(hù)籍所在地的，如果說(shuō)企業(yè)單位和自己的戶(hù)籍所在地是同一個(gè)地區(qū)的話，那么你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個(gè)地區(qū)，那么你就要需要交你的社保，轉(zhuǎn)移到戶(hù)籍所在地，然后以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年以后才可以辦理退休，享受著基本養(yǎng)老金的待遇。

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