職場中，我們想要得到領導的重視，其實可以通過給領導提建議這種方式，可是這種方式也是有兩面性的，提的好，領導滿意，自然是可以給領導留下好印象，領導也會更喜歡你，說不定就會給你更多的機會，更重視你，提拔你，可是若是提的建議領導不喜歡，甚至是犯了領導的忌諱的，那么可能就會影響領導本來對你的印象，留下不好的印象，別說提拔了，可能你還會越混越差，下面這三種建議就是如此，寧愿爛在肚子里，也不能跟領導提，一起看看吧！

第一個：越級的話不能提

越級的話本身對于領導來說就是一個禁忌，本身不是你管的事情，不是你工作范圍內(nèi)的事情，你卻非要在領導面前提建議，這不是多管閑事嗎？也是挑戰(zhàn)領導的權(quán)威，比如你本來是策劃部的人，卻給領導提財務部的問題，這就是一種越級行為。

要知道別人部門的時候自有別人的領導來處理，用不著你在這里指手畫腳，這樣的建議你爛在肚子里，也不該跟領導提，這就是一種越級行為，他不僅不會重用你，還會懲罰你，批評你，以此警醒別人也不能這樣做。

第三個：人事方面的事兒不能提

人事方面的事情，向來都是職場中的禁忌話題，除非是領導已經(jīng)有了明確的意思想要聽你的想法，否則自己一定不要主動在人事方面的問題上主動提建議，因為本身在職場中，人事方面的權(quán)利本身就是領導權(quán)利的象征以及具體表現(xiàn)，你在這方面指手畫腳，會讓領導覺得你是對他地位權(quán)利的一種威脅，一種挑戰(zhàn)。

所以其實很多公司領導對于下屬提出的人事方面的建議都是很忌諱的，這種建議寧愿爛在肚子里也不要給領導說。