職場中那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的人，真的都是領導喜歡的人嗎？

很明顯，答案是否定的。

在職場中，甚至有時候越努力，受到的傷害越多，同事認為你不合群，領導覺得你沒活力。

要怎樣打破你努力工作但回報極少的僵局呢？

首先，你要明白，工作能力是基礎，但在職場上混得風生水起的人，往往也是善于和領導溝通交流的人。

不要一味地埋頭苦干，要學會與老板溝通工作細節(jié)，要記住有安排就應當有回報。

得到工作任務，應該在工作中及時和老板交流自己的想法與工作進度，而這個交流也是十分有講究，要學會結論先行，并且說話內容要邏輯性。

只有學會將努力工作與正確匯報工作相結合的模式，你才能在職場有更大的發(fā)展。

在職場中，總有人越優(yōu)秀越愛出事，這是為什么呢？

因為這些人或許就是觸犯了職場規(guī)則，打亂了職場秩序。

比如有很多人，不管處于何種心理，有時候會越級匯報工作，直接找老板匯報，自認為這樣能讓老板看到自己的能力，其實恰好相反，越級容易讓人對你產(chǎn)生厭煩心理，并且你的直屬領導發(fā)現(xiàn)了之后，你也會在同事中被邊緣化。

在職場中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會被直屬領導打壓，領導會提防你。

你要知道你的直屬領導能在這個職位上，也證明他有自己一定的能力，你的小心思自然會被看破，太容易自我膨脹，打破職場規(guī)則的人肯定就是容易被職場邊緣化的人。

職場上，有能力是一件好事，但要把自己的能力在適合的時機表現(xiàn)出來，不斷提高自己的情商，學會處理好關系，才能有更好的發(fā)展前景。

畢竟，職場就是一場人玩人的游戲。