盧棱說過：“如果你是聰明的話，你會了解自己的無知；如果你不認識這一點，就是愚昧。”

面試是我們進入一家公司上班最基本的途徑，而現(xiàn)在的職場，跳槽已經(jīng)是一件在正常不過的事情了。 面試的過程其實就是面試官對我們簡單的了解，但是這個過程中我們跟面試官之間溝通的每一句話，都會影響著面試官對我們的評價與判斷。

在面試時我們會受到面試官的很多提問，而最常見的就是為什么辭職離開上一家公司？這可能是一個非常簡單的問題，但是卻暗藏著很多的真實的想法，而我們的回答往往就決定著我們能否成功的入選。

所以對于這種問題，我們就一定要謹慎地的去回答，而以下這幾種理由就一定不能說。

一、薪資的原因

薪資比較低而離開上一家公司可能是大部分人共同的原因，可能我們這么說面試官會覺得這個人會比較的誠實。但是要知道，你的能力決定你的薪資。薪資低從側(cè)面來說，也就可能是自己的能力不高。

朋友小志就曾經(jīng)吃過這個面試中的虧，他前陣子辭職了，最近幾天就重新物色了一家比較心儀的公司。并且將自己的簡歷投遞了過去，也收到了面試的邀請。

本來已經(jīng)準備的非常充分了，并滿懷信心的去面試了。在面試官問到為什么離開上一家公司的時候，小志也是一個比較直的人，便抱怨起了以前公司給自己的薪資太低了，自己每天那么努力的工作但是，最終卻只能拿到那么低的薪資。

還說了自己平時是多么賣力的工作，每天都是工作到很晚等等，說完面試官便讓他先回去等候通知。但是等了好幾天還是不見通知的消息。最終也就不了了之，只能重新投遞別的公司了。

其實這樣的回答只會讓別人覺得自己僅僅就是因為薪資而選擇去工作，沒有自己的一些目標，俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一個人如果沒有一個比較向上的目標，比較硬盒的能力，那么就算進入到了公司，遲早也是會被辭退的。

所以，在面試中，薪資低這樣的理由是一定不能說的。

二、人際關(guān)系的原因

托馬斯·富勒說過：“寧肯與好人一起咽糟糠，不愿與壞人一起吃筵席?！?/p>

在職場之中，同事之間的關(guān)系，也決定著我們能否在這家公司長久的工作下去，有的人比較意氣風發(fā)可能會因為跟同事之間的關(guān)系不友好而選擇辭職。

其實在職場當中，同事之間的關(guān)系可能就是一個非常微妙的關(guān)系。表面可能看著很友好很融洽，但是背地里可能就會因為某些位置，某些利益而惡性的競爭著。

在職場中好的人際關(guān)系可能對我們自身的能力沒有什么大的變化，但是不好的人際關(guān)系，肯定會在職場中給我們造成很多的困惑與阻礙甚至是刻意的傷害。

所以無論在哪里工作，做什么工作，人際關(guān)系都是很重要的。要是我們在面試中說是因為自己跟別人相處的不好，或是無法相處的話。

那么面試官肯定就會懷疑我們的社交能力，在工作中能不能跟同事之間友好的相處，甚至是能不能互相的團結(jié)配合做好工作，把工作完成的更出色。而最終因為這些擔憂一般就會把這些人給淘汰掉。

三、自身的原因

對于面試中問到為什么會離開上一家公司，有很多的面試者都會說是自己自身的原因。其實這樣說并沒有什么錯，但是在面試官聽來這樣的回答，其實就跟什么都沒有回答一樣。

只是草草的一句話帶過，難免就會給面試官留下一個敷衍了事的印象，這樣的回答根本就沒有說到一些重點的東西，沒有任何的信息量可言，也沒有對于面試官所問的問題給出詳細的信息。

而這樣的回答，難免就會造成面試的失敗，最終導(dǎo)致未能進入想要進入的公司。

所以在面試中，被面試官問到為什么會離開上一家公司是，一定不能說是因為自身的原因。

四、不要說跟同事或者是朋友一起離職的

這些情況大都是發(fā)生在一些涉世尚淺，或是剛畢業(yè)出來工作的學生中。這樣的人，在別人眼中就會認為，連最基本的自立能力都沒有，還要有朋友在，才能工作的下去。

難免就會讓人懷疑自身的能力甚至是內(nèi)心的承受力，可能會因為一點點的挫折或是和同事之間的一點點矛盾就會選擇辭職。這樣的回答還會讓面試官認為這個人是根本就沒有自己的目標，不知道自己想要的是什么，只會依靠別人而活。

而面試官遇到這樣的人，大都不會錄用，因為這樣的人，難免又會因為同樣的情況而選擇離職，所以索性也就不錄用了。

所以，在面試的時候，被面試官問到為什么離開上一家公司時，千萬不能用以上的幾種原因回答。這些理由可能的確是你離職的原因，但是公司都是希望員工積極向上，充滿正能量的。

因此不要因為一些看似真誠的回答，覺得沒有什么不對的話而導(dǎo)致面試失敗，自己與一家好的公司失之交臂。