一、勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù) 。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。

二、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

以下證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1.書面勞動(dòng)合同；

2.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4.考勤記錄；

5.證人證言；

6.其他證據(jù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

（一）基本概念

1.勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由提供勞務(wù)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務(wù)服務(wù)，用工者依約向提供勞務(wù)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

（二）區(qū)別

1.法律依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，勞務(wù)關(guān)系適用《民法總則》《民法通則》《合同法》等法律法規(guī)。

2.形式不同。法律要求勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以口頭約定也可以書面約定。

3.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是勞動(dòng)者和用人單位，勞務(wù)關(guān)系沒有特殊要求。

4.承擔(dān)義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的用人單位必須承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)關(guān)系無(wú)需承擔(dān)該義務(wù)。

5.隸屬關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間存在明顯的隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的主體之間不存在隸屬關(guān)系。

6.工資支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中的工資支付條件相對(duì)嚴(yán)格一些，工資發(fā)放時(shí)間比較固定，勞務(wù)關(guān)系完全由雙方協(xié)商。

7.糾紛解決方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先到有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才可以訴訟，勞務(wù)關(guān)系糾紛當(dāng)事人可以采取和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系

雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。

雇傭合同的特點(diǎn)：

1.雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬；

2.雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。

承攬合同，是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。

承攬合同的特點(diǎn)：

1.承攬標(biāo)的是特定的工作成果；

2.承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。

五、特殊問題

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.在掛靠關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是掛靠方（沒有資質(zhì)的個(gè)人或者組織）雇傭的員工，雙方形成雇傭合同關(guān)系，其與被掛靠的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于被掛靠方違法出借資質(zhì)，也應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。