職場案例：

在職場中，筆者看到有位女銷售李女士吐槽：她在親戚公司現(xiàn)在已經(jīng)工作了近半年的時(shí)間，可是月薪還是3000元，而不少和她一起入職的新員工現(xiàn)在月薪都比她高，有的同事達(dá)到5000元以上，可是當(dāng)這位李女士選擇辭職的時(shí)候，卻被親戚嘲諷了一番，因?yàn)橛H戚覺得李女士沒有擔(dān)當(dāng)，而且在公司里沒有像其他同事一樣總是加班。

李女士本以為自己在進(jìn)入親戚公司以后能夠得到特殊的照顧，可是現(xiàn)在卻被親戚冷嘲熱諷，讓她真的是沒有想到，不過已經(jīng)考慮清楚了想要辭職，李女士并沒有被親戚的話干擾，而是直接離開了公司，因?yàn)樗X得在親戚公司可能都不會(huì)有更好的發(fā)展。

筆者也是提醒大家，在公司里其實(shí)很多員工在跟老板或者領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，一再的選擇妥協(xié)，浪費(fèi)了很多時(shí)間，所以大家千萬不要在以下這三類公司里浪費(fèi)時(shí)間。

第一、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有問題

在職場中工作的時(shí)候，有很多員工能夠及時(shí)合理的完成本職工作，他們覺得自己的工作已經(jīng)做得很到位，而且已經(jīng)把太多時(shí)間和精力放在工作任務(wù)上，卻看到領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有極大的問題和缺陷，所以這些員工會(huì)主動(dòng)的找到領(lǐng)導(dǎo)，并且向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的這些規(guī)定可以得到更好的解決，但是領(lǐng)導(dǎo)卻執(zhí)迷不悟，總覺得這些職場中的員工做出了規(guī)定之外的事情，所以會(huì)跟員工保持一定距離，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系越來越差，這些情商高能力強(qiáng)的員工，也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)給予太多的機(jī)會(huì)。在公司逐漸的成為了弱勢群體，確實(shí)非常憋屈。

第二、經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)

其實(shí)現(xiàn)在很多年輕人在進(jìn)入公司以后，都并不想成為職場中的老實(shí)人，因?yàn)檫@些老實(shí)人總是被領(lǐng)導(dǎo)貼上各種各樣的標(biāo)簽兒，在公司里輪不到更多的資源和機(jī)會(huì)，還要被領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常欺負(fù)和針對，每天做著復(fù)雜重復(fù)枯燥的工作，但是卻沒有得到更多回報(bào)，而這些老實(shí)巴交的職場人士只能在公司里受委屈，其實(shí)這些老實(shí)人往往能力非常強(qiáng)，而且學(xué)歷較高，工作踏實(shí)努力，最后卻無法得到更多升職加薪的機(jī)會(huì)，也是讓很多年輕人感到非?？鄲灥?！

第三、領(lǐng)導(dǎo)喜歡推卸責(zé)任

很多老實(shí)人在公司里，由于思維比較簡單，他們在工作處事的時(shí)候也都非常直接，但是卻一不留神得罪了公司的部門領(lǐng)導(dǎo)，這些領(lǐng)導(dǎo)喜歡推卸責(zé)任，一旦員工有了更多功勞，便會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)輪番的針對，這些員工甚至?xí)活I(lǐng)導(dǎo)拿來墊背和背黑鍋，其實(shí)每個(gè)員工在公司里應(yīng)該懂得學(xué)會(huì)保護(hù)好自己，哪怕能力再強(qiáng)在公司里看到領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡推卸責(zé)任，也應(yīng)該選擇辭職，因?yàn)槿绻銢]有保護(hù)好自己，那么只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)一而再再而三的欺騙，工作做得再努力最后都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用，這才是最讓人感到無奈的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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