兩年前，刷下簡(jiǎn)歷都有好多人聯(lián)系，現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷都很少接到電話。

在職場(chǎng)中最尷尬、最糾結(jié)的莫過(guò)于35歲的年齡，很多人都認(rèn)為這是一個(gè)職場(chǎng)危機(jī)。

畢竟在很多公司和企業(yè)的招聘要求上，就明確的要求：年齡限制在35歲以下。

因?yàn)楹芏嗳耍坏?5歲，比精力比不過(guò)年輕人，比時(shí)間也是比不過(guò)年輕人。

為什么這樣說(shuō)呢？年輕人，可能會(huì)沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)對(duì)象，更沒(méi)有像35歲的中年人一樣有家庭分散了其精力和時(shí)間。不能全身心投入到工作中。

因此，很多企業(yè)都是愿意招收年輕人，而不是35歲以上的中年人。

一．35歲為什么會(huì)成為職場(chǎng)分水嶺

首先，對(duì)于35歲的人來(lái)說(shuō)，到了這個(gè)年紀(jì)還沒(méi)能認(rèn)清自己。

這么多年的工作當(dāng)中，沒(méi)有能為自己打造好自己的職業(yè)保護(hù)圈。

要知道職場(chǎng)如賽場(chǎng)。上半場(chǎng)靠體力，下半場(chǎng)靠耐力。

結(jié)果最后還是在和別人比體力，但是精力和時(shí)間上更本不容許他們?cè)谄大w力。

這個(gè)時(shí)候還想靠體力，已經(jīng)毫無(wú)勝算的可能。自然是一個(gè)職場(chǎng)分水嶺。

其次，職業(yè)積累不夠，從進(jìn)入職場(chǎng)到35歲這個(gè)年紀(jì)的時(shí)間里，可能在你剛進(jìn)入職場(chǎng)這一兩年之內(nèi)就完成了初步的職場(chǎng)認(rèn)知和積累。

但是你卻是在這個(gè)舒適圈內(nèi)一直在工作，畢竟初始已經(jīng)完成了跟職場(chǎng)的適配，已經(jīng)足夠你在職場(chǎng)中立足。

人都是有惰性的，在一個(gè)舒適的環(huán)境中呆習(xí)慣了，就不愿意再去動(dòng)彈。

畢竟成長(zhǎng)的過(guò)程是痛苦的，人會(huì)自欺欺人，騙著自己不去嘗試這樣的痛苦。

導(dǎo)致了到了35歲這個(gè)時(shí)候已經(jīng)跟不上職場(chǎng)的變化和發(fā)展，就不能順利步入下個(gè)階段，或者是在這個(gè)年紀(jì)還能出類(lèi)拔萃，超越其他的人。

接著，來(lái)自家庭的因素的影響，因?yàn)?5歲的年紀(jì)正處于上有老、下有小的時(shí)候。

勢(shì)必讓你更多的時(shí)間和精力在家庭上，肯定會(huì)對(duì)職場(chǎng)造成沖擊。要是沒(méi)有突出的能力，很難讓你再像以前一樣具備競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，企業(yè)招聘成本的影響，在現(xiàn)如今很多企業(yè)也是對(duì)于招聘這一塊有預(yù)算。

相比年輕人來(lái)說(shuō)，35歲年紀(jì)的中年人無(wú)疑是招聘成本更高。

但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘一個(gè)年輕人的成本相對(duì)來(lái)說(shuō)要低一些，如果企業(yè)能提供給年輕人這樣的招聘成本，年輕人往往沖勁足，爆發(fā)力遠(yuǎn)比35歲的要強(qiáng)。

這樣一來(lái)難免會(huì)對(duì)35歲這一承前啟后的職場(chǎng)人造成沖擊，形成壓力。

二．正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)中年危機(jī)

中年危機(jī)這件事情已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了，這是勞動(dòng)的價(jià)值逐漸喪失的體現(xiàn)，也是對(duì)一個(gè)人抗風(fēng)險(xiǎn)的能力的考驗(yàn)。

人到中年是否真的沒(méi)有出路，是否真的沒(méi)有價(jià)值了？

就如同你一般，兩年前，刷下簡(jiǎn)歷都有好多人聯(lián)系，現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷都很少接到電話，每個(gè)人都很難避開(kāi)中年危機(jī)。不過(guò)面對(duì)中年危機(jī)，一定要把自己的心態(tài)放平。

為什么有的人能夠安全的度過(guò)職場(chǎng)中年危機(jī)，就是他們懂得空杯心態(tài)，無(wú)論他們遇到什么人、什么事、什么環(huán)境，他們都能很好的迎接挑戰(zhàn)。

三．如何安全度過(guò)中年危機(jī)

1. 未雨綢繆，提前學(xué)習(xí)

在職場(chǎng)中，要做到高瞻遠(yuǎn)矚，未雨綢繆，這樣才能讓你哪怕遇到什么困難或者困境都不怕。

比如說(shuō)要是提前預(yù)見(jiàn)時(shí)代的發(fā)展，知道了接下來(lái)的走向或者趨勢(shì)。哪怕來(lái)得很突然也不怕被打得措手不及。

還要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，要有著活到老學(xué)到老的精神。

就比如現(xiàn)在你沒(méi)有接到任何的招聘電話，也不能放棄，努力做好自己，讓自己時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)，才能讓你找到工作以后更好的融入工作。

2. 多渠道發(fā)展，雞蛋不放一個(gè)藍(lán)

雖然說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有收到任何的招聘或者應(yīng)聘過(guò)的企業(yè)offer。

那也要想辦法先發(fā)展自己的第二渠道，比如說(shuō)一些副業(yè)。

這樣的話才能讓你有更高的抗風(fēng)險(xiǎn)性。那怕真的一直找不到工作，也不至于沒(méi)有了收入來(lái)源。

要知道35歲的年紀(jì)，正是花錢(qián)如流水的時(shí)候，比如說(shuō)房貸、車(chē)貸、父母的養(yǎng)老、子女的教育費(fèi)用、日常的生活開(kāi)支等等，每一筆都不是一個(gè)小數(shù)目。

這種時(shí)候越是要把風(fēng)險(xiǎn)性降到更低，不能把雞蛋都放在一個(gè)籃子里，把全部的希望都寄托在找工作上面。

3. 梳理能力，對(duì)應(yīng)崗位去應(yīng)聘

這個(gè)時(shí)候，更需要把自己的特長(zhǎng)或者能力給梳理出來(lái)。要讓招聘的單位看到你的價(jià)值或者能力，對(duì)應(yīng)著崗位去應(yīng)聘，這樣才能增加成功的機(jī)率。

舉個(gè)例子：在應(yīng)聘的過(guò)程中，就如同賣(mài)貨一般，假設(shè)你在下雨天，你進(jìn)了一大批的扇子，你覺(jué)得你能買(mǎi)出去嗎？就是因?yàn)槟愕膱?chǎng)景與產(chǎn)品不搭配，自然沒(méi)人買(mǎi)你的賬了。

要是說(shuō)下雨天，你進(jìn)了一批雨傘在路上買(mǎi)，估計(jì)你的傘會(huì)供不應(yīng)求。

自然你要是把自己的能力與崗位更匹配，你覺(jué)得能不成功嗎？有的時(shí)候，貨怕比，人也怕比，要是你沒(méi)有別人沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，你怎么能夠突出重圍。

所以說(shuō)，35歲成為中年危機(jī)，很大一部分原因，在于自己的不努力。要想避開(kāi)這個(gè)危機(jī)，不僅要正確認(rèn)識(shí)危機(jī)，還要用到正確的方法。

文/老夏分析師

如果我寫(xiě)過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個(gè)世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！