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基于最近“新冠肺炎”的影響，越來(lái)越多的公司安排員工在家辦公，讓員工將工作在家完成。 那么如果在家里工作時(shí)突發(fā)疾病或者意外，這是否算是工傷呢？能否去申請(qǐng)一些相應(yīng)的賠償呢？我們回顧一下某地就審理了這樣一個(gè)案子。 男子許某在一家保險(xiǎn)公司工作，工作崗位是醫(yī)療查勘定損崗，職責(zé)就是負(fù)責(zé)日常的醫(yī)療理賠查勘和定損，以及外聯(lián)工作。一天許某在家處理工作的時(shí)候突發(fā)胸痛，經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效第二日死亡。 事發(fā)之后許某所在的保險(xiǎn)公司向某市人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局認(rèn)為許某受到的傷害不符合工傷保險(xiǎn)條例的情形，決定不予認(rèn)定為工傷。 但許某的父母不服，就向某省人社廳提出了行政復(fù)議申請(qǐng)，可是復(fù)議并沒(méi)有推翻原來(lái)的結(jié)果。于是許某父母把某市人社局、某省人社廳以及保險(xiǎn)公司直接告上法院，要求撤銷不予認(rèn)定工傷的決定。 庭審的焦點(diǎn)主要集中在工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定“工傷的條件主要是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡”，而許某在家中死亡的情形到底屬不屬于是這種情形呢？ 庭審當(dāng)中許某的父母向法院提供了許多證據(jù)，其中包括單位的崗位說(shuō)明書，證明許某的工作地點(diǎn)和工作場(chǎng)所是不固定的。同時(shí)還向法院提交了許某同事的證人證言，證明許某是在處理工作事宜時(shí)突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。 但是，某市人社局稱許某的工作性質(zhì)是外勤工作，工作地點(diǎn)是某以外的地級(jí)市，許某病發(fā)的時(shí)候卻是在某的家中，并非是在工作崗位上。許某與同事或者客戶之間的電話聯(lián)系和微信聯(lián)系可能隨時(shí)隨地會(huì)發(fā)生，所以不能夠因此延伸為他在工作場(chǎng)所死亡。 工作崗位相對(duì)于工作場(chǎng)所而言，強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是工位職責(zé)、工作任務(wù)。 雖然家里算不上是工作場(chǎng)所，但職工在家中工作是屬于完成崗位職責(zé)，許某在家工作處理的是其崗位職責(zé)相關(guān)的事物，發(fā)病時(shí)候履行的是工作職責(zé)范圍相關(guān)的職責(zé)，那么應(yīng)當(dāng)屬于是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工作崗位。 最終法院判決撤銷某省人社廳作出的行政復(fù)議決定，撤銷某市人社局不予認(rèn)定工傷的決定，某市人社局應(yīng)于判決生效之日起六十日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定的決定。 經(jīng)過(guò)此事，勞資匯提醒各位小伙伴： 在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須要盡快報(bào)告單位，并把警察出具的證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，讓單位拿這些材料去做工傷鑒定，而單位必須在一個(gè)月內(nèi)把有效材料送到當(dāng)?shù)氐蔫b定中心。 其次，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申報(bào)工傷，那么職工或近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后一年之內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 最后，勞資匯希望大家在工作的時(shí)候還是要保重身體，單位也要做好員工的安全保護(hù)工作，不出事才是最好的防范。 -End- 溫馨提示 |
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