不可否認，在職場中，很多人的工作能力很強，做起事情來雷厲風(fēng)行，但是他們在職場上的人緣卻不怎么樣。

墻倒眾人推，前幾天，公司的一位領(lǐng)導(dǎo)被平級調(diào)動，去負責(zé)管理一個快要倒閉的子公司。與其說是派遣，不如說是被“發(fā)配”出去了。

在公司這幾年，這位領(lǐng)導(dǎo)工作兢兢業(yè)業(yè)，不僅工作能力強，學(xué)歷也很高，但就是這樣一位實力出眾的人，被發(fā)配出去了。

因為在公司里，他的人緣一點都不好。之前好幾次當(dāng)眾將女同事罵哭，對男同事更是嚴厲，經(jīng)常當(dāng)眾責(zé)怪他們，甚至還侮辱對方。不僅對員工如此，還經(jīng)常與上司發(fā)生爭吵，有一次吵得很厲害，氣的上司直接摔門而出。

所以和他有交集的人都被得罪了，當(dāng)聽說他被派遣到子公司，大家都拍手叫好，開心的溢于言表。

不要小瞧職場的人際關(guān)系，如果處理不好，得罪了所有人，最后只會讓你孤立無援。水能載舟亦能覆舟，如果你不想在職場中不孤立，做好這3點，就能讓你擁有好人緣，讓你在職場中越走越遠。

1、利益共享，不貪心

如果你仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)，在職場中那些人緣好的人，他們從來不貪心，他們懂得利益共享，在與他們相處的時候，也會覺得很舒服，不會擔(dān)心自己被坑或者是吃虧。

職場中，那些貪心的、愛占小便宜的人，總是斤斤計較，或者是表面一套，背地里一套，為了得到錢，不惜坑害自己身邊的同事。在職場中，這樣的人不在少數(shù)，他們因為自己一時的貪念，丟失了自己品格。因此，這些貪心的人，時間久了就會被孤立疏遠。

舍得舍得，有舍才有得，不貪心的人都知道，將利益共享，分享出去，會給自己帶來更多的的發(fā)展機會，收獲好人緣。

2、控制情緒，贏得好人緣

在職場中，從來不是單打獨斗的，講究的是合作，因此，要想順利的完成每個工作任務(wù)，就要贏得同事的信任和支持，相互配合，才能完成工作任務(wù)。

在前公司的時候，發(fā)生過這樣一件事情，公司有一個重要的領(lǐng)導(dǎo)職位空閑，老板從外面重金聘請了一位大咖。

開始的時候，大家都很支持他，但是相處久了，就發(fā)現(xiàn)他的脾氣很差，經(jīng)常因為一點小事批評員工，有時候不依不饒，還要當(dāng)眾批評。

這樣的行為逐漸引發(fā)了大家的反感，在工作上越發(fā)不配合他，導(dǎo)致很多工作無法繼續(xù)進行。為此老板多次與他談話，但卻沒有任何的改進，最后老板只能痛下決心將其開除。

在職場人際關(guān)系中，情緒是很重要的，如果你不能控制自己的情緒，不僅會影響你在別人心中的好印象，還會影響你與別人之間的關(guān)系

因此，學(xué)會控制情緒，才會讓你擁有好人緣，讓你在職場越走越遠。

3、高調(diào)做事，低調(diào)做人

在職場中，有這樣一部分人，他們工作勤勤懇懇，任勞任怨，即使在工作中取得很大的成就，也不會向領(lǐng)導(dǎo)邀功，更不會去搶別人的功勞。他們總是很低調(diào)，默默的付出著，有功勞也不會獨享，而是會分享給同事們。

小敏就是這樣的一個人，前段時間和同事們一起做了一個項目，為了這個項目整整加班一個星期，最終在她的努力下，終于順利完成了這個項目。

同事們都夸獎她工作能力強，能干，但是她卻很謙虛低調(diào)，從不主動邀功，只是默默的做好自己的本職工作。

這讓她在職場中收獲了好人緣，身邊的同事都喜歡與她一起工作，遇到工作問題，也會主動向她請教。

在職場中，高調(diào)做事，低調(diào)做人，會讓你在職場中更加受歡迎，大家不僅會肯定你的工作能力，也會贊賞你的品行。

寫在最后

在職場中，沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。要想獲得別人的尊重，被大家信任，靠的都是好人緣。

擁有職場好人緣，不僅可以幫助你躲避流言蜚語，還能助你升職加薪。

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責(zé)任編輯|知非