有一些企業(yè)確確實(shí)實(shí)是在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，本著為了對(duì)努力工作的優(yōu)秀員工公平，干掉那些只想舒舒服服混日子的平庸員工。只有這樣，企業(yè)才能更穩(wěn)健更快速地向前發(fā)展。還有一些企業(yè)則是面臨財(cái)政危機(jī)，將裁員作為經(jīng)濟(jì)寒冬時(shí)期開(kāi)源節(jié)流的首要措施，這當(dāng)中不乏大企業(yè)都在用這樣的做法。

“太南了”，一度成為2019年度朋友圈的刷屏，也是眾多企業(yè)力心力交瘁的無(wú)奈。在這場(chǎng)時(shí)代大洗牌的危機(jī)中，很多中年人成為了最先被淘汰的那一拔。他們上有老下有小，各種貸款各項(xiàng)家庭消費(fèi)，傾刻間壓跨了他們心理最后那一道強(qiáng)撐的堅(jiān)強(qiáng)。

真正導(dǎo)致這群中年人開(kāi)始走向人生低谷的，不是年齡，或者說(shuō)年齡并不是真正的決定因素。在被看作是吃青春飯的傳媒行業(yè)里，一個(gè)四十歲的中年人，在離職后，接到前老板的數(shù)個(gè)電話。因?yàn)榭蛻舨粷M意前公司的服務(wù)，強(qiáng)烈指定讓這位四十歲，且平時(shí)極反感頻繁加班的中年人繼續(xù)為其服務(wù)項(xiàng)目。

原來(lái)，中年人的危機(jī)感，并非來(lái)自年齡，而是自身的價(jià)值。我們也不能否定，在那些被裁的中年員工中，會(huì)有一些能力出眾的員工。他們的被裁或許是無(wú)辜中槍，或是成為內(nèi)部某些利益圈的犧牲品。但這樣的人，走出去，“塞翁失馬，焉知非福？”

專業(yè)技能厲害，對(duì)工作有高度責(zé)任感，為客戶與公司創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在利益的人，哪怕是在某個(gè)時(shí)刻被某個(gè)圈子所“淘汰”，其自身的價(jià)值不會(huì)被時(shí)代所拋棄。懷才不遇的不公平，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中早已被稀釋得微乎其微。追求穩(wěn)定才是最不穩(wěn)定的人生規(guī)劃。只有不斷的提升自己，憑本事吃飯，才是中年人解救自我的至勝法寶。