在公司工作久了，每個(gè)人都會(huì)想要得到晉升，或者加一些工資，相信很多人都能理解，不過(guò)有些老板并不是這么想的，他們希望用最少的錢(qián)請(qǐng)到最有價(jià)值的員工，能夠?qū)Ｐ牡膸凸举嶅X(qián)。一名男子在公司工作了7年，由于工資一直沒(méi)有漲，他只好主動(dòng)去找老板商量提工資的事，可是結(jié)果卻出乎他的意料。

男子表示，自己在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了7年，由于人比較老實(shí)本分，基本上老板說(shuō)什么就做什么，也沒(méi)有埋怨過(guò)和提出其他要求，可是老板卻一直沒(méi)有提漲工資的事，于是他主動(dòng)找了老板談話(huà)，要求把8000元工資漲到10000元，可是老板二話(huà)不說(shuō)，就拒絕了他的加薪要求，于是男子就跳槽到了對(duì)手公司。

在進(jìn)入了新的公司后，他的薪水提到了15000元，環(huán)境也不錯(cuò)。在他離職以后，原來(lái)的公司花了12000元招新人，可是能做的事卻只有他的一半，其中事都分?jǐn)偟狡渌律砩希幌伦釉瓉?lái)的公司怨聲載道，都準(zhǔn)備跳槽到其他公司，老板也將鍋甩到了HR的身上。

網(wǎng)友看到后，紛紛表示自己也有過(guò)相同的經(jīng)歷，在付出努力后，卻拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，主要原因還是老板格局太小，不愿意給有付出的人漲薪。小編認(rèn)為，老板在要求員工做事的同時(shí)，也應(yīng)該給與相應(yīng)的報(bào)酬，讓員工全心全意的為公司工作，不應(yīng)該只看重眼前的利益，否則最終麻煩的只會(huì)是自己。不知道大家對(duì)于這件事，有什么看法呢？