職場離不開人際關(guān)系，少不了利益爭斗，但是如果你把搞關(guān)系當(dāng)做工作重點(diǎn)，最終受害的人只是你自己。

去年公司新招了兩個大學(xué)生，一個叫張志，一個叫段偉，同一天入職，而且分配在同一個部門，一年后來看，段偉已經(jīng)擔(dān)當(dāng)重任，而張志依舊原地踏步踏。

公司人事經(jīng)理后來聊天的時候感慨的說道：進(jìn)入職場最重要的充實(shí)自己，提升自己，如果把重心花在琢磨領(lǐng)導(dǎo)心思和同事人際關(guān)系上，必定是顧此失彼，得不償失。

段偉平常話比較少，進(jìn)入公司之后，一門公司都在工作上，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情干的一絲不茍，而且還常常主動去搜集資料，自我充實(shí)和學(xué)習(xí)，平常跟老同事聊的也大多是工作的事情。

而張志就顯得八面玲瓏，進(jìn)入公司一個禮拜，迅速跟絕大多數(shù)人“搞熟”了關(guān)系：夸女同事化妝很漂亮，跟男同事稱兄道弟，積極參加部門經(jīng)理的私人活動，感覺人緣非常好。他常常因此自得，因?yàn)榈弥瞬簧俚膬?nèi)幕：比如誰是靠關(guān)系進(jìn)來的，誰去年拿了多少年終獎，誰對誰有意見等等。

隨著時間的推移，段偉的業(yè)績越來越好，每次開會都能得到經(jīng)理的表揚(yáng)，就連老板也是稱贊有加。而張志越來越不受重視，部門會議有他沒他就無所謂，存在感幾乎沒有。后來，部門崗位出現(xiàn)空缺，所以段偉順理成章的得到了提拔。

公司總有那么些人，把主要的時間和精力放在琢磨人上面，比如領(lǐng)導(dǎo)有什么喜好，家庭關(guān)系怎樣，平常喜歡喝什么茶，子女有幾個等等，簡直就成了領(lǐng)導(dǎo)的活地圖。而且還善于拉幫結(jié)派，誰有競爭對手，誰有什么家庭背景，有目的的溜須拍馬，無所不用其極。

這種人，妄圖通過領(lǐng)導(dǎo)的“裙帶關(guān)系”走上升職的捷徑。但是很多企業(yè)老板，最反感此類人物，會覺得這些人心術(shù)不正，會敬而遠(yuǎn)之，也不會給予重用。

人性是比較復(fù)雜的，琢磨人也是得不償失的事情，而且也不可能讓你琢磨透，因而還不如踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，用業(yè)績來說話，用實(shí)力來證明自己。