任何一家公司，都有部分人漲工資的速度超越一般人，他們或許能力突出，或許機(jī)會(huì)比較好，總之不會(huì)平白無故。那么如果你也想要快速漲工資，以下幾種人的做法可以學(xué)習(xí)一下，說不定會(huì)有意想不到的效果。

第一種：玩命加班型

以前在一家公司上班，有位老板對(duì)員工評(píng)判的第一準(zhǔn)則就是員工是否經(jīng)常加班，就算你能力再突出，如果從來沒有加過班，那也沒有多少漲工資的機(jī)會(huì)。

俗話說勤能補(bǔ)拙，在天賦和能力無法超越同事之時(shí)，多花點(diǎn)時(shí)間總是有好處的。一來能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，說你工作態(tài)度非常端正，二來走不了質(zhì)可以走量，廣撒網(wǎng)總能有些機(jī)會(huì)。

所以，如果想要領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，拼命加班也是種不錯(cuò)的方式，你一個(gè)人干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)最多再給你半個(gè)人的工資，還能節(jié)約半個(gè)人的工資，在領(lǐng)導(dǎo)看來是劃得來的。不過也要小心摳門的領(lǐng)導(dǎo)，此方法只能用一段時(shí)間，沒有效果就果斷放棄。

第二種：能力突出型

這種人是每個(gè)公司老板特別喜歡而每個(gè)員工都想成為的一種人，因?yàn)樗麄冝k事能力強(qiáng)，工作效率高，不需要靠時(shí)間取勝。他們能按時(shí)按質(zhì)超出完成領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，并且創(chuàng)造出巨大的價(jià)值，有時(shí)候還能帶領(lǐng)公司飛速發(fā)展。

可是這種人會(huì)讓老板又愛又恨，愛的是有這樣的員工能抵得上幾個(gè)人或者十幾個(gè)人，而且讓自己很省心；恨的是這樣的員工在公司屬于頂梁柱，沒有了他們又不行，擔(dān)心他們隨時(shí)會(huì)走，老板只能以漲工資來留住他們，因而這種人的工資會(huì)漲得特比快。

第三種：特別能熬型

任何一家公司都會(huì)存在那么幾個(gè)能力不是特別突出但是處于重要崗位的人。畢竟有耐心，在公司熬的時(shí)間夠久的話，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮安撫老員工的心，在必要的時(shí)候給其漲工資。

這種人能力平平，可貴在忠誠(chéng)和穩(wěn)定，公司也需要這樣的員工來維持“過渡”，關(guān)鍵時(shí)候也能頂半個(gè)人用。不靠能力，靠資歷，也是種走向“成功”的辦法，性格忠厚老實(shí)的人可以考慮走這條路。

第四種：超強(qiáng)彈性型

在這個(gè)早就沒有絕對(duì)“鐵飯碗”的年代，干得不爽就跳槽成了很多人的選擇。有個(gè)朋友如今自己開公司當(dāng)老板，前幾年混的還不如我。問他成功的秘訣，他說“樹挪死、人挪活”，公司不好就不要浪費(fèi)自己的時(shí)間了。他最快的一年換了4、5家公司，越跳槽能力越增長(zhǎng)，工資也越高。

或許在喜歡穩(wěn)定的人看來，經(jīng)常跳槽不利于事業(yè)的發(fā)展，但是真正謀定而后動(dòng)的人都是特別會(huì)抓住時(shí)機(jī)的人。他們每次跳槽都能夠保持工資不斷上升，就是因?yàn)樗麄儽旧硪灿泻軓?qiáng)的工作能力，對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃很清晰，該走的時(shí)候走，該留的時(shí)候留。

即使他們有時(shí)候沒有跳槽成功，但是利用好了跳槽的時(shí)機(jī)，也很容易讓老板給他們漲工資，留下他們。學(xué)會(huì)利用自身的價(jià)值去爭(zhēng)取利益，并不是什么丟人的事情，畢竟員工與公司之間本質(zhì)就是雇傭關(guān)系，別摻雜太多個(gè)人情感在其中。

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