職場(chǎng)中，水深火熱。表面看著平平靜靜，實(shí)際你看不到的勾心斗角多了去。不止是和員工會(huì)這樣，老板也會(huì)經(jīng)常給員工出難題。尋人不遇，誰知道又會(huì)遇到怎樣的人。所以沒有幾招還真不能說是“混”職場(chǎng)的。就好比，有時(shí)老板很贊同你，卻也沒有被重用，那是為何？這幾個(gè)方面，絕對(duì)是老板對(duì)你有想法了，所以還不快學(xué)習(xí)，盡早避免。

【1】突然重用新人

想要辭退一個(gè)員工，并不是很簡(jiǎn)單的事，往往不能直截了當(dāng)?shù)刈尰丶?，而是需要一些方法，行?dòng)上的語言上的，數(shù)不清的招式。

而這一樣，決定可以看得出來。比如，突然老板重用新人，往往這個(gè)時(shí)候老員工摸不清楚老板的心思。平常做事經(jīng)常找你，忽然當(dāng)你不存在，這時(shí)候有兩個(gè)因素所在。

第一，老板想鍛煉新人。第二，老板放棄了你。那么對(duì)于第一點(diǎn)無所謂，第二點(diǎn)需要主動(dòng)去了解老板。如果鍛煉新人，沒關(guān)系，只是鍛煉新人。如果第二點(diǎn)，你就要好好想想自己的處境，是跳槽還是如何，就看你自己了。

【2】對(duì)你不聞不問

部門人很多，可能以前你的工作，老板會(huì)點(diǎn)指導(dǎo)或者批評(píng)，這樣有助于你提升。但如果對(duì)別人總是笑臉，對(duì)你面無表情，小心，老板并不喜歡你，很可能也希望你早點(diǎn)走人。

【3】不愿給你機(jī)會(huì)

機(jī)會(huì)，是很重要的，如果能夠有機(jī)會(huì)去歷練，那么成長的速度會(huì)很快。如果給你安排的只是一些瑣碎的事情，其實(shí)很難有成長。而你在公司時(shí)間待得越久，就越容易頹廢，所以這樣的情況之下，你在職場(chǎng)中將沒有太大的優(yōu)勢(shì)。

所以，究竟領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡你，還是需要揣摩一下的。而自己的能力其實(shí)才是立足的根本之一，所以不妨從自己的能力和為人下手，這樣或許可以挽回局面。

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