【一】聽(tīng)話的人

對(duì)于聽(tīng)話的人，領(lǐng)導(dǎo)是又愛(ài)又恨的，愛(ài)的是執(zhí)行力很好，他的安排你照單全做。恨的是，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也可能會(huì)犯錯(cuò)，如果你沒(méi)有自己的辨識(shí)能力，只會(huì)執(zhí)行命令的話，很可能變成一個(gè)棋子，必要的時(shí)候就是棄子。

因?yàn)槁?tīng)話照做，只是在領(lǐng)導(dǎo)把事情吃透的情況下，才對(duì)他有幫助，換句話說(shuō)你只是提供了他預(yù)期之內(nèi)的結(jié)果。沒(méi)有任何驚喜可言。也許會(huì)加薪，但數(shù)額不可能很大，只是吊著你不讓你走而已。

【二】做事的人

做事的人和會(huì)做事的人是兩種不同的概念，因?yàn)槭虑橛泻芏喾N，有些是你的本職工作，有些是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為正確的事。如果你只會(huì)是把本職工作做好，那是你的職業(yè)生命線，是應(yīng)該的。

而職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)絕大部分都是在本職工作之外的額外工作中。會(huì)做事的人挑工作，而做事的人是接受工作。

如果你只是做事而不會(huì)做事，很可能成為日常事務(wù)性工作的集中處理者，這類(lèi)工作在職場(chǎng)中有另外一個(gè)名字叫垃圾工作，不是說(shuō)不重要，而是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)價(jià)值很低。

【三】忠誠(chéng)的人

忠誠(chéng)的人不一樣，因?yàn)橹艺\(chéng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或老板來(lái)說(shuō)就是讓他放心。你讓他放心，他會(huì)讓你安心。如果你做事和做人都能讓領(lǐng)導(dǎo)和老板放心，那他一定會(huì)給你加薪。

【四】互補(bǔ)的人

領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)人，是人就都有自己的長(zhǎng)處和短板。而互補(bǔ)型的人就是他的長(zhǎng)處，能夠彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的短板。

領(lǐng)導(dǎo)都有從基層走上來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，可能是在這個(gè)公司也可能是在另外一家公司，所以日常事務(wù)性工作對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的幫助只是節(jié)約了他的時(shí)間，從市場(chǎng)的角度而言，可替代性太強(qiáng)了。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言的可替代性，要么是忠誠(chéng)，要么是互補(bǔ)，沒(méi)有其他。如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言是互補(bǔ)型的人，只要你可用就一定會(huì)被重用，加薪只是小意思。

【HR視角】

雖說(shuō)資源在領(lǐng)導(dǎo)手上，權(quán)力在領(lǐng)導(dǎo)手上，但每個(gè)人都想往上走，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，領(lǐng)導(dǎo)要的是在他向上走之前，要么你能讓他放心，要么你能幫助到他。否則他的資源不會(huì)傾向于你。