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37歲程序員8個月前被獵頭挖,如今送外賣,背后的原因值得深思

 mstrlee 2019-12-11

你認(rèn)為的中年危機是什么?禿頭?發(fā)胖?油膩?

可能,更可怕的是:中年辭職,陷入困境。

之前在網(wǎng)上看到一個事,說的是一個37歲的中年程序員,因為被獵頭挖走,在還沒有接到下一家公司正式入職通知的時候,他就選擇了裸辭。

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結(jié)果,新的公司并沒有錄用他。迫不得已,他走上了將近8個月的艱難求職路。只是,找來找去也沒有找到滿意的。無可奈何之下,只能選擇去送外賣。送外賣這樣的工作很多人不是迫不得已都不愿意去做,可是能怎么辦呢?要養(yǎng)家呀!

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這就是沖動裸辭的后果。人到中年,上有老下有小,生活的重?fù)?dān)之下,裸辭就等于未知的可能很長一段時間沒有收入,生活怎么辦?家庭怎么辦?

所以,辭職一定得謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。那么,成年人辭職,究竟怎么做才是最好的呢?

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第一,千萬不能裸辭,一定要在找好下家的情況下再辭職。

不要相信什么“不逼自己一把,你都不知道自己有多優(yōu)秀”“把后路斷了,才能逼自己跑起來”這樣的離職雞湯!

如果你單身年紀(jì)小,一個人吃飽全家不餓,你可以多去嘗試和經(jīng)歷,找到最適合自己的,也給自己一個拼一把的機會。

但是!中年裸辭,你逼的可能不是自己,而是你的另一半。想想一個家庭的開銷,上有老下有小,你一旦裸辭,家庭的重?fù)?dān)將落在一個人的身上!

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房貸、車貸、生活費、孩子的學(xué)費、老年人的各種費用……你會發(fā)現(xiàn),大多數(shù)中年人,離開工作,真的寸步難行……

裸辭如果不能及時找到工作,不僅會影響個人生活質(zhì)量,還會導(dǎo)致家庭生活出現(xiàn)問題。所以,不建議中年人裸辭,最好是在找到下一家的情況下,再辭職。

第二,千萬不要一時沖動辭職,職場控制情緒是我們每個人都要學(xué)會的。

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前同事小娟因為跟另一個同事吵架,面子上架不住,一時沖動就直接遞了辭職報告。

本來想著自己是老員工,主任多少會挽留一下。到時候,自己順勢留下,不僅能找回一些面子,還能讓和自己吵架的同事,看到自己在公司的重要性。

結(jié)果誰知道,主任大筆一揮,直接批準(zhǔn)了。

說到底,職場不是家里,領(lǐng)導(dǎo)也不是你的父母。職場中也沒有誰會一味的將就你,成年人,懂得控制情緒和沖動,是一項必要的技能。

與其情緒失控,沖動辭職,不如做一個情緒穩(wěn)定的成年人,努力提升自己,增加自己的職場競爭力。
要知道,抱怨身處黑暗,不如提燈前行。

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第三,不要因為壓力大、委屈辭職,世上沒有一份工作是不委屈的。

今年年初的時候,996的工作制度,一度被送上了熱搜。針對996的制度,網(wǎng)上一片質(zhì)疑聲。然而如今到了年末,還有這些聲音嗎?

沒有了,并不是這些公司取消了這個制度,而是在大環(huán)境之下,大部分公司都開始實行這個制度,而絕大部分的員工,都已經(jīng)接受了這樣的工作模式。

現(xiàn)實有多無奈呢?你所能選擇的,無非是在哪一家公司996而已。

同樣的,公司不是象牙塔不是溫室,不可能完全沒有委屈和壓力,如果你因為委屈和壓力,就提出辭職,那么,離開之后,你也會發(fā)現(xiàn):

你也不過是換一家公司繼續(xù)承受壓力,繼續(xù)委屈而已。

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每個人都在各自努力,也并不只有你滿腹委屈。

都是成年人了,要懂得自己消化壓力,自己排解一些工作帶來的不良情緒,隨時保持成熟和理智,做好手中該做的工作,這才是一個優(yōu)秀的職場人,應(yīng)該做的事情。
說到底,人到中年,顧慮漸增,重壓之下,不論是為了自己還是為了家庭,都不建議直接裸辭。

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