應(yīng)聘人員：
問題太隱私，接受不了
楊小姐大學(xué)剛畢業(yè)，學(xué)的是外貿(mào)專業(yè)。在一家貿(mào)易公司，她筆試順利通過，9月22日面試。剛開始，面試人員問的都是一些專業(yè)問題，她對自己的回答也比較滿意。但是后來提的問題就讓她不開心了。

面試人員問她有沒有男朋友，交往過幾個(gè)。對此，楊小姐雖然不高興，但還是勉強(qiáng)作答。接著，面試人員問得更詳細(xì)了：男朋友是本地人嗎?他介不介意女朋友在外應(yīng)酬?你們什么時(shí)候結(jié)婚生小孩?到最后，面試人員還提到了生理期。楊小姐很受不了，憤而放棄面試離開。

“這樣的面試，我真受不了，我只是來上班，但感覺比查戶口還細(xì)。這種問題讓我怎么答得出來?”昨日，楊小姐向記者說起這事時(shí)，依然感到憤怒。

面試人員：
只是想測測應(yīng)變能力
是面試需要還是太無聊?記者聯(lián)系到了位于市區(qū)農(nóng)貿(mào)城附近的這家貿(mào)易公司。

公司一位姓陳的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“因?yàn)槲覀児拘枰?jīng)常與客戶打交道，所以需要了解員工的作息習(xí)慣，這樣好安排出差等?！标愊壬f，其中有些涉及隱私方面的問題并不是真的需要應(yīng)聘者回答，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)就需要與客戶交流，設(shè)計(jì)這些問題只是測試受聘者對難堪的問題能夠如何巧妙而有禮貌地處理，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力。

陳先生還告訴記者，公司面試還有許多“奇招怪招”，因?yàn)楝F(xiàn)在受聘者的準(zhǔn)備都很充分，不這樣很難測出他們真正的水平。

律師：
是否侵權(quán)難定性，但可拒答
針對這個(gè)問題，記者采訪了浙江誠源律師事務(wù)所的胡文杰律師。
“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位有權(quán)了解應(yīng)聘人員的一些個(gè)人情況。在涉及隱私時(shí)，如不是應(yīng)聘崗位有特殊要求的，求職者可視個(gè)人情況作答。”胡文杰說，“求職者回答什么不是重點(diǎn)，關(guān)鍵是和面試官溝通時(shí)要表現(xiàn)出善于溝通、思維條理清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等正面形象，若是接受不了問題內(nèi)容的話，也可以拒絕回答。”

對于楊小姐所遇到的是否屬侵犯個(gè)人隱私權(quán)問題，胡文杰說，因?yàn)闆]有產(chǎn)生相應(yīng)的危害，是否侵權(quán)很難定性，也難以追究其法律責(zé)任。