有一位粉絲婷婷來信，說自己現(xiàn)在在北京，月薪6000元，每天卻要工作15個小時，房租2000元，生活費2500元，交通費500元，必要的社交活動參加完已經(jīng)不敢再購物。

婷婷抱怨老板太小氣，是典型的資本家，越是能干越是加活，只知道壓榨他們，不愿意加工資，所以越來越不愿意和老板進(jìn)行交流，下班了看到老板的微信也當(dāng)沒看到。

招聘新員工的成本并不小，為什么老板還不愿意給老員工加薪留住老員工呢？不僅跟人性和管理有關(guān)，還跟你本身能提供的價值相關(guān)。

一、領(lǐng)導(dǎo)只為高價值買單

老板也不是傻子，他當(dāng)然知道一位優(yōu)秀的員工能給自己創(chuàng)造多大的效益，他不愿意給你加薪是因為你還沒那么優(yōu)秀而已。

萬科董事會秘書朱旭，2018年稅前薪酬大約在850萬元左右，比絕大部分董事長的工資還高。負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系管理;對內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、股權(quán)投資、保障公司規(guī)范化運(yùn)作等事宜。

如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)給你加薪，你首先要做的就是提升自己的專業(yè)能力，為公司持續(xù)創(chuàng)造更多的收益，領(lǐng)導(dǎo)才會考慮給你加薪。

畢竟加薪是有風(fēng)險的，這個月公司效益增加給你加薪了，下個月效益降低難道給你減薪？給你加薪，面對其他同事質(zhì)疑的眼光，也要有一個相對公平、合理的解釋啊。

二、和領(lǐng)導(dǎo)談加薪3種禁用方法

能力再強(qiáng)，加薪也是談出來的，你不談多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會裝不知道，不過以下3種談加薪的方法是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的，大家一定要注意。

1、賣慘

“物價都上漲了，工資不漲漲嗎？我們都要活不起了”。這種賣慘固然讓人憐憫，但領(lǐng)導(dǎo)不是慈善家，辦企業(yè)不是做慈善，你的慘和領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系。

2、質(zhì)疑

“小張比我晚進(jìn)公司，他都漲工資了，怎么不給我漲工資，您偏心”。同事漲工資和你沒關(guān)系，你想漲工資就要拿出本事，這樣質(zhì)疑、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)只會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。

3、威脅

“不給我漲工資，我就跳槽，已經(jīng)有公司高薪聘請我了”。沒有誰喜歡被威脅，再說如果有更好的公司你走就是了，所謂“會叫的狗不咬人”，你越這樣威脅，領(lǐng)導(dǎo)反而覺得你是虛張聲勢。

三、和領(lǐng)導(dǎo)談加薪4種正確的“姿勢”

真正高手和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，從不威脅也不套路，以下4招讓你不跳槽也能加薪。

1、說感謝

個人能成就平臺，平臺也能成就個人。我們想要加薪，必然要先感謝一下公司，感謝一些領(lǐng)導(dǎo)的栽培，算是開場白吧，讓領(lǐng)導(dǎo)先高興一下，不過也不要太諂媚。

2、展業(yè)績

如果沒有業(yè)績還去談加薪，不僅不漲工資還會被罵，甚至被辭退。有業(yè)績也要做個PPT、或者報告，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的貢獻(xiàn)。

3、談未來

有能力，有貢獻(xiàn)，想加薪還不夠，還需要能持續(xù)創(chuàng)造更高的收益。持續(xù)很重要，領(lǐng)導(dǎo)更看重的是你今后的發(fā)展?jié)摿σ约澳隳芙o公司帶來多大的發(fā)展。

所以，作為員工也要懂得給領(lǐng)導(dǎo)“畫大餅”、“熬雞湯”，讓領(lǐng)導(dǎo)對你充滿期待。

4、明訴求

最后，你要明確說出你的訴求，讓領(lǐng)導(dǎo)明白下一步做什么，不要之前說一堆，最后這步卻不好意思說出來。

比如“領(lǐng)導(dǎo)，我來公司已經(jīng)XX年，做了XX個大項目，為公司創(chuàng)造XX收益，希望您能給我漲XX工資”。

希望每個努力向前奔跑的人，都能得到自己想要的。