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9 12-2019 也許你喜歡 餐飲段子手（原創(chuàng)） 抖音號(hào)：dmshow（東美秀） 以下為正文內(nèi)容（2000字） 小時(shí)工，實(shí)際上屬于非全日制用工。 《勞動(dòng)合同法》第68條至第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 “小時(shí)工”被金鼎軒誤解 2017年7月，京城知名餐飲企業(yè)北京金鼎軒酒樓有限責(zé)任公司在與原職工的勞資糾紛訴訟案中敗訴，被判令支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 金鼎軒稱，吳女士屬于非全日制用工，即俗稱的“小時(shí)工”，因此企業(yè)無需支付吳女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休假工資。并據(jù)此提交了勞動(dòng)合同、加工中心小時(shí)工考勤表等證據(jù)予以證明。 吳女士則表示，她與金鼎軒之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在作為金鼎軒職工期間，每天工作超過8小時(shí)，并為此獲得月均5000元的工資，工資由銀行轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付兩部分組成。 法庭據(jù)此展開了調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，吳女士所在洗消車間的作息時(shí)間，是根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行三班倒，以9小時(shí)為一班，中間1小時(shí)為就餐時(shí)間，若出勤較多則會(huì)有加班費(fèi)，不存在只上半天班的情況。但是吳女士的工資是按照工時(shí)計(jì)算，每月結(jié)算后吳女士正常情況能獲得5000元左右。 最終，法庭綜合各方證據(jù)及調(diào)查結(jié)果，判決確認(rèn)吳女士與金鼎軒之間存在勞動(dòng)關(guān)系，金鼎軒應(yīng)依法向吳女士支付相應(yīng)工資差額、未休假工資。同時(shí)，因吳女士是以金鼎軒未給她交納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出離職，金鼎軒還需向吳女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、小時(shí)工與餐廳是勞動(dòng)關(guān)系嗎? 是勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。 二、請(qǐng)小時(shí)工是否要簽書面勞動(dòng)合同？ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。不簽書面勞動(dòng)合同并不違法。 《勞動(dòng)合同法》第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式。 此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者或者用人單位提出訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 三、終止用工，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由于聘請(qǐng)小時(shí)工不是必須簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，也不適用《勞動(dòng)合同法》第82條有關(guān)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定。 四、小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎？ 沒有。 對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、小時(shí)工的工商保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)？ 要由用人單位支付。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。” 六、小時(shí)工工作期間，出了意外事故怎么辦？ 小時(shí)工在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。 那么，假如用人單位未為小時(shí)工辦理工傷保險(xiǎn)，小時(shí)工受的傷被確定為工傷怎么辦呢?在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為小時(shí)工負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。 七、小時(shí)工報(bào)酬結(jié)算，支付周期多少天？ 最長不超過15天。 《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 八、小時(shí)工工作時(shí)間有無上限？ 根據(jù)定義，小時(shí)工平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 24小時(shí)的用工形式。 小時(shí)工每天在同一用工單位工作時(shí)間是有上限的，超出了法定規(guī)定的時(shí)間就屬于全日制用工范疇了。 九、小時(shí)工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)？ 《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：小時(shí)工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。 勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。 如《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》就規(guī)定，'小時(shí)工'最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 十、聘用小時(shí)工可否約定試用期？ 不可以。 《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 |
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