職場上有真的朋友嗎？很多人心中都有這個疑惑，除了家人同事是跟我們相處時間最長的人，但能成為真正朋友的可少之又少。職場上什么樣的人都有，最怕的就是那些表里不一的人，明面上跟你笑嘻嘻，轉身就給你挖個坑，那職場上哪些事我們不能當真呢？

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一、與你無關的事，卻來問你

小王在某IT公司工作三年了，平日工作踏實業(yè)績突出，領導非常喜歡他，在會議上拿他的案例來表揚，某次飯局上還笑著說馬上要提拔小王。就在那之后，小王工作的之余身邊的人突然多了起來。

同事小李跟小王關系比較親，工作上的事情都會請小王幫忙拿主意，那次飯局之后，他跑動的更頻繁了，最開始小王只是給他一些可觀的建議，后來小李更像是跟小王匯報工作，小王發(fā)覺事情變味了，于是幾乎很少再幫他忙。

在我看來小王是非常聰明的人，本該是領導的工作，他拒絕幫忙也是避免越權，雖說他有望提拔，但現在還跟小李是同事，如果貿然幫他決定一些事情，如果出了問題，肯定是你這個拿主意的人背鍋，職場需要明哲保身，職責之外的事情選擇性推脫。

二、悄悄給你挖坑

職場上言多必失這句話我是非常認同的，很多情況下大家心里都明白，但是沒有人會跳出來當出頭鳥，有些同事卻會在這些事上坑你。

上周有個同事離職了，交接工作的時候把工作分給所有人，大家的工作量一下變的多很多，說好的招人但是遲遲沒有合適的，大家都苦不堪言。這時有同事湊過來悄悄問你：你工作累不累啊，領導這么安排怎樣怎樣。這個時候你說實話，就會被利用去告狀，甚至是當槍使，說反話又會被排進，最好的辦法就是不說話，或者反問他的意見。

三、平時親密，請教技巧

貓教了老虎那么多的東西，為什么不教它上樹呢，還不是怕徒弟將師傅取代，職場上的助人為樂值得稱贊，但是如果你的崗位可替代性比較強，那就一定要警惕你身邊那些刻意跟你親密的人。

身邊朋友跟我分享的事情，她們公司的總經理文秘剛來一年多，前臺新來的姑娘跟她年齡相仿，而且很漂亮，兩人就經常一同出入公司。每當看到她倆湊在一起吃東西的時候，前臺總是在有一茬沒一茬的請教她工作上的事情，后來有次文秘病假2天，前臺就主動過去幫忙，沒想到工作又好又熟練，可憐的小文秘康復后沒多久，就被領導找理由辭退了，漂亮的前臺升職成文秘。

工作上有人跟你請教工作技巧，不要傻乎乎的都告訴別人，要有培養(yǎng)學習自己不可替代的能力，不要自己培養(yǎng)自己的競爭對手。

職場上還有很多不能當真的事情，你還經歷過哪些呢？