勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，針對此情況有兩種不同觀點(diǎn)：

1.雖然提供勞動者達(dá)到了法定退休年齡，但是如果其沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，那么雙方間的關(guān)系也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，不宜認(rèn)定勞動合同終止。

2.達(dá)到法定退休年齡即是勞動合同自動終止的情形之一。不論其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇，如果提供勞動者達(dá)到法定退休年齡的，就已經(jīng)不符合訂立勞動合同的主體資格，提供勞動者與接受勞動者間就不能形成勞動關(guān)系。

在司法實(shí)務(wù)中，司法機(jī)關(guān)支持了第二種觀點(diǎn)。

達(dá)到退休年齡，符合退休規(guī)定

按照《勞動合同法》，勞動合同終止的情形之一：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

當(dāng)達(dá)到法定的退休年齡， 在社保繳費(fèi)年限符合退休的規(guī)定時，可以請用人單位辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報銷待遇。

今后是否還在原單位繼續(xù)工作，由用人單位和勞動者自行決定。如果用人單位愿意繼續(xù)聘用就屬于退休返聘人員，可以和單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，以民法約束雙方關(guān)系。

達(dá)到退休年齡，不符合退休規(guī)定

這種情況可根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》分情況處理：

（1）累計繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。

（2）社會保險法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

（3）轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

（4）個人書面申請終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額