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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，這些知識(shí)應(yīng)知道 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有該條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程中，可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的特殊的情形，有些不常見的情形出現(xiàn)了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降自撛趺从?jì)算呢？下面筆者就來給大家說說相關(guān)的實(shí)務(wù)問題。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 即計(jì)算年限分三種：一種是不滿半年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是半個(gè)月；第二種是半年以上的，不滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是一個(gè)月；第三種是滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每一年補(bǔ)償一個(gè)月。 需要注意的是：工作年限是從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，或者連續(xù)簽過幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開始算起。 存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位，構(gòu)成混同用工的，在不同的單位工作的年限需仍要連續(xù)計(jì)算的。用人單位因分立、合并、改變名稱等發(fā)生沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在變更前的工作時(shí)間仍然會(huì)計(jì)算在一起的，很多用人單位為了減少補(bǔ)償，不愿意計(jì)算這一段工作期限，這是違法的。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果不滿十二個(gè)月怎么辦？按實(shí)際工作年限計(jì)算，如工作七個(gè)月的就按七個(gè)月平均工資計(jì)算，這一點(diǎn)勞動(dòng)合同法沒有考慮到，所以勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是有規(guī)定。 如果離職前勞動(dòng)者一直在休病假怎么辦？大家都知道，病假期間工資是很低的，如果按病假期間的工資平均計(jì)算，這樣的情況下，工資是非常低的，這肯定不公平嘛，怎么辦？這一點(diǎn)勞動(dòng)合同法以及實(shí)施條例都沒有考慮到，這個(gè)就看當(dāng)?shù)氐姆蓪?shí)務(wù)了，像深圳地區(qū)，從公平的角度考慮，一般推算到勞動(dòng)者領(lǐng)取正常工資的月份開始計(jì)算，這樣才公平合理，小編也不知道你所在的地區(qū)是什么樣的，你可以自己?jiǎn)枂柈?dāng)?shù)厥窃趺匆?guī)定的哦！ 三、關(guān)于工資的組成。 根據(jù)原勞動(dòng)部《工資總額組成規(guī)定》，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。很多用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的按最低工資，有的按基本工資。這是不符合法律規(guī)定，如果沒有特殊的約定，勞動(dòng)者工作期間的工資都應(yīng)當(dāng)支付。 四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗啤?br>勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 從條文意思來看，限制是兩方面的：一是數(shù)額限制，即最高不超過上年度職工月平均工資的三倍，超過部分不計(jì)算；例如，勞動(dòng)者月工資是20000元每月，當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的，上年度職工月平均工資6000元每月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)最高是18000元，超出的2000元部分則不計(jì)算。二是年限限制，即勞動(dòng)者工作年限如果超過12年的，則最高按十二年計(jì)算十二個(gè)月工資。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^渡期 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 即： 2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)確實(shí)。但是，一般情況下，除特定的情形外，2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要支付個(gè)人所得稅。 根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 |
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