（一）日常談心

《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見(jiàn)，交流思想，交換意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！?nbsp;《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》中規(guī)定：黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠(chéng)相見(jiàn)、交流思想、交換意見(jiàn)、幫助提高。

談心談話要注重廣泛性、深入性、及時(shí)性，采取靈活的方式。一般情況下，上級(jí)要主動(dòng)與下級(jí)談，對(duì)家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、身心健康存在突出問(wèn)題等情況的黨員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)幫助做好心理疏導(dǎo)；當(dāng)重要項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果公布時(shí)、工作中遇到阻力時(shí)、班子之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)等情況時(shí)，要解疑釋惑、打消顧慮，體現(xiàn)組織對(duì)黨員、干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。 

（二）召開(kāi)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)前的談心

這種談心是民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的必經(jīng)程序，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前進(jìn)行。主要是圍繞民主生活會(huì)或組織生活會(huì)的主題，以廣泛聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)為重點(diǎn)，通過(guò)談心查擺出亟待解決的問(wèn)題，為撰寫(xiě)剖析材料、制訂整改措施做好準(zhǔn)備。

（一）入黨前談話

《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定入黨前的談話有兩次，一是黨組織收到入黨申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)委派專人與申請(qǐng)人談話，主要目的是了解發(fā)展對(duì)象入黨動(dòng)機(jī)和對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)，通過(guò)考察，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。二是黨委審批前，應(yīng)當(dāng)指派黨委委員或組織員同發(fā)展對(duì)象談話，作進(jìn)一步的了解，并幫助發(fā)展對(duì)象提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。談話人應(yīng)當(dāng)將談話情況和自己對(duì)發(fā)展對(duì)象能否入黨的意見(jiàn)，如實(shí)填寫(xiě)在《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)》上，并向黨委匯報(bào)。

（二）選拔干部考察談話

是干部選拔任用工作中的重要環(huán)節(jié),也是組織部門(mén)近距離接觸干部，獲取信息，識(shí)別、研判干部的重要途徑。確定談話對(duì)象時(shí)，盡量選擇與考察對(duì)象在工作和生活上接觸較多的人員，便于更加全面、真實(shí)的了解考察對(duì)象各方面的表現(xiàn)。

（一）任前談話

此類(lèi)談話由組織部門(mén)組織，主要是宣布組織決定，提出對(duì)就任者的希望和要求，指出需要重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)。如果是降職的，還應(yīng)做好必要的思想疏導(dǎo)。

（二）廉潔談話

由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)定期開(kāi)展的談話，可以“一對(duì)一”也可以“一對(duì)多”，旨在使被談話人知曉自身承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，對(duì)可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提醒，防微杜漸，加強(qiáng)自律。

（三）提醒談話

針對(duì)群眾反映或在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有苗頭性、傾向性問(wèn)題以及其他需要引起注意的情況，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話。

（一）批評(píng)教育

一般用于情節(jié)比較輕微的違紀(jì)行為。談話人要根據(jù)掌握的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，指出談話對(duì)象在履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)、廉潔從政等規(guī)定方面存在的問(wèn)題，提出具體要求和改進(jìn)措施，要求其作出明確承諾，抓好落實(shí)。

（二）誡勉談話

主要針對(duì)黨員干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行談話誡勉，防止小毛病演變成大問(wèn)題。誡勉時(shí)應(yīng)由本人做出說(shuō)明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門(mén)。誡勉談話具有一定的影響期，被誡勉者取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用，并記入被誡勉人個(gè)人廉政檔案。