2016年3月，職工潘某入職某市場(chǎng)銷售公司，與該公司訂立了三年期勞動(dòng)合同。 

2017年12月初，經(jīng)雙方協(xié)商一致，該公司與潘某簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》， 約定與潘某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司向潘某支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至 2017年12月31日，并支付潘某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì) 1.5 萬元；潘某今后不得再向公司主張任何要求，雙方再無瓜葛。

2018年6月，潘某聽說該公司發(fā)放了 2017年的年終獎(jiǎng)，認(rèn)為自己 2017年在公司工作至12月31日，理應(yīng)享受2017年的年終獎(jiǎng)。

2018年7月，在向該公司多次索要未果的情況下，潘某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，稱解除勞動(dòng)合同協(xié)議中沒有包含年終獎(jiǎng)，要求公司支付 2017年年終獎(jiǎng)金1.2萬元。

該公司則拿出當(dāng)初簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，稱雙方已就解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償事宜協(xié)商一致，協(xié)議履行完畢已經(jīng)數(shù)月，潘某無權(quán)再行向公司主張權(quán)利。

在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位常常會(huì)與勞動(dòng)者 簽訂一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，就解除后雙方的權(quán) 利義務(wù)作出具體而詳盡的約定。在協(xié)議履行完畢后的一段時(shí)間，由于先前的忽視或者不知曉，勞動(dòng)者會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)或訴求，想反悔并推翻之前的解除協(xié)議。那么，勞動(dòng)者此時(shí)的反悔，還能得到法律的支持嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職，分為解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同兩大類。勞動(dòng)合同終止的法律情形相對(duì)比較簡單些，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等六種情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。

解除勞動(dòng)合同則比較復(fù)雜些，分為協(xié)商解除與單方解除兩類。

 協(xié)商解除分為兩種： 一種是用人單位動(dòng)議解除，這種情形一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；還有一種是勞動(dòng)者動(dòng)議解除，即我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｕf的辭職，這樣情形一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 單方解除分為： 用人單位單方解除與勞動(dòng)者單方解除，企業(yè)單方解除又分為即時(shí)通知解除、預(yù)告通知解除與經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，勞動(dòng)者單方解除分為即時(shí)通知解除與預(yù)告通知解除兩種情形。

在勞動(dòng)合同解除時(shí)，很多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除的相關(guān)事宜簽訂解除協(xié)議，內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬的支付以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納或交接手續(xù)等相關(guān)內(nèi)容，是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)事宜的一攬子方案。

從解除協(xié)議的性質(zhì)來看，它應(yīng)該是雙方當(dāng)事人就協(xié)商解除勞動(dòng)合同后的法律后果達(dá)成的合意，是雙方意思表示一致的結(jié)果，是對(duì)勞動(dòng)合同協(xié)商解除后雙方權(quán)利義務(wù)的處分和安排?？梢詮囊韵氯齻€(gè)方面進(jìn)行判斷：

• 《協(xié)議書》的簽訂是否違反平等自愿原則。應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商，雙方經(jīng)充分協(xié)商后簽訂協(xié)議。

• 《協(xié)議書》內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，有權(quán)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行處分，也應(yīng)該對(duì)協(xié)議書簽訂后的法律后果有充分的預(yù)判能力?，F(xiàn)實(shí)生活中，即使勞動(dòng)者最終得到的補(bǔ)償數(shù)額，與實(shí)際應(yīng)該得到的數(shù)額有一定的出入，在沒有重大誤解和顯失公平的情形下，并不影響協(xié)議的法律效力，這點(diǎn)應(yīng)引起勞動(dòng)者足夠的重視和警惕。

• 《協(xié)議書》內(nèi)容是否存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)的證據(jù)，司法機(jī)構(gòu)才會(huì)予以采信。

根據(jù)上述分析，可以看出，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，屬于形成權(quán)，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人 之危情形的，一經(jīng)簽訂或履行，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，不應(yīng)利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位脅迫、誤導(dǎo)勞動(dòng)者；勞動(dòng)者也要慎重簽約，防止因考慮不周而損害自身的合法權(quán)益。

那么，

有沒有可以撤銷

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的情形呢？

  答案是：有！

如果協(xié)議書存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

行為人因?yàn)閷?duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解；一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。法律規(guī)定：對(duì)于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更；當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。

本案中，引起潘某不滿和爭議的焦點(diǎn)，是某銷售公司履行解除協(xié)議之后發(fā)放的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，法律雖然規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”這個(gè)法律名詞，但法律法規(guī)并沒有規(guī)定年底支付員工年終獎(jiǎng)是用人單位的法定義務(wù)，而是將發(fā)放的自主權(quán)更多交給了企業(yè)。該銷售公司與潘某簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書沒有涉及到年終獎(jiǎng)，反而明確約定了“潘某今后不得再向公司主張任何要求，雙方再無瓜葛”，可以視為潘某對(duì)自己權(quán)利的放棄。值得提醒的是，在與用人單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的權(quán)利慎重考慮，避免草率行事，在多方咨詢、查閱相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，再與用人單位協(xié)商，否則一旦簽約，想要再撤銷協(xié)議或確認(rèn)協(xié)議無效，難度很大。 

本案中，仲裁委審理后認(rèn)為，依法訂立解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。該協(xié)議不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、乘人之危等情形。潘某已在協(xié)議中對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行了處分，而且該協(xié)議已履行完畢數(shù)月，其另行要求支付 2017 年年終 1.2 萬元獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，與該協(xié)議中的約定相違背，故對(duì)潘某的仲裁請(qǐng)求不予支持。