改革開放初期，一些國有企業(yè)安排富余職工一次性支付一定數(shù)額的工資，消除了職工之間的勞動關(guān)系。其實(shí)，在法律法規(guī)上并沒有“買斷工齡”這一說法，這種操作是國家政策規(guī)定明文禁止的，是違法的!

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企業(yè)解除勞動關(guān)系，應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞動者存在過錯(cuò)，致使單位解除勞動關(guān)系，單位對外不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其他情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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有什么情況解除勞動關(guān)系，需要支付賠償金?

賠償是用人單位非法解除或者終止勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任，具有懲罰性。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工的工作年限和月薪發(fā)放。這家公司的工人按年計(jì)酬。工作時(shí)間超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。不到6個(gè)月，公司向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工齡×月薪

獎勵=經(jīng)濟(jì)獎勵×2倍

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月薪怎么算?

正常情況:月工資為勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是根據(jù)勞動者應(yīng)得的工資水平確定的，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入，但不包括福利補(bǔ)貼和補(bǔ)貼。

特殊情況:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲笾芷诓坏贸^12年如果職工的月平均工資的3倍中央直轄市政府或地區(qū)用人單位所在地。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

有話要說

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與補(bǔ)償金不能同時(shí)領(lǐng)取，依法領(lǐng)取可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法領(lǐng)取可以領(lǐng)取補(bǔ)償金。