今天從教育局門口經(jīng)過時(shí)，看到電子屏上飄著一條滾動標(biāo)語：尊重常識，促進(jìn)教育更好發(fā)展。

這條標(biāo)語深深地打動了我，現(xiàn)在教育上有多少是忽視了常識，或者說違背了常識，“縣管校聘”就是一條違背常識的舉措，不要說調(diào)動老師的積極性，如果真正推廣，可能只是更打擊教師的積極性。

1.縣管校聘打破鐵飯碗，降低了教師職業(yè)穩(wěn)定性，必然加速優(yōu)秀流失。

教師是事業(yè)單位編制，人事關(guān)系在教育局。一位教師只要在考核時(shí)，師德不要出現(xiàn)問題，或者不犯嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那么基本上在下一年度還是能夠繼續(xù)簽約。教師職業(yè)的穩(wěn)定性對于教育的發(fā)展是有一定幫助的，對于許多人來說，也具有一定的吸引力。

青衫君經(jīng)歷了許多所謂的競崗兌聘運(yùn)動，每次對于老弱病殘基本上都是保護(hù)的，而真正參與運(yùn)動的基本上都是年富力強(qiáng)的教師，鄉(xiāng)村教師本來就有著進(jìn)城的強(qiáng)烈愿望，這樣一來，更加劇了鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師的流失。

可以預(yù)見的未來，如果真正的實(shí)施這種縣管校聘的政策，鄉(xiāng)村教師將加速向城里流動，城里優(yōu)秀教師將加速向民辦學(xué)校流動，或者向待遇更好的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)流動。

2.實(shí)施縣管校聘，將加大校長權(quán)力，教師精力將由鉆研業(yè)務(wù)向搞好人際關(guān)系轉(zhuǎn)換。

現(xiàn)在中小學(xué)許多校長德不配位、才不堪用的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。有許多校長本來就是溜須拍馬，或者各種各樣關(guān)系走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。青衫君以前看到過一個(gè)小學(xué)校長就是因?yàn)楹袜l(xiāng)里的帶有黑社會性質(zhì)的“地頭蛇”關(guān)系好而做上校長的。還有一位校長更是借助“裙帶關(guān)系”做上校長之位的，試想，這樣的校長掌管一個(gè)學(xué)校教師的決定權(quán)，那將是一件多么恐怖的事情！

所謂“校聘”即使搞一個(gè)形式，成立一個(gè)“校聘”領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行投票決定，但最終帶來兩個(gè)結(jié)果，一個(gè)還是校長說了算，二是人際關(guān)系不好的老師吃虧。就在今年暑假，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)就因?yàn)椤澳氂小钡淖锩粧炝似饋?，其?shí)這位教師是一位非常敬業(yè)的教師，就是因?yàn)閭€(gè)人能力較為突出，尤其擅長寫作。

“縣管校聘”無論出發(fā)的初衷多么美好，但是絕不可能在教育這塊土壤落地生根。尊重常識，也許是搞好教育最好的策略。