提到華為想必大家并不陌生，在“實體名單”的影響下，華為不僅沒有表現(xiàn)出服輸?shù)臉幼?，還大膽的走向了世界的舞臺，所謂的逆境造就了華為順風順水的現(xiàn)狀！在通信領域的實力就不用多強調了吧，5G已經成為了世界頂尖技術，目前已經世界上手握5G商用合同最多的企業(yè)。

而且現(xiàn)在的華為已經開始建設6G的建設了，任正非稱5G是小兒科確實可以讓人理解了，本以為會因為芯片和系統(tǒng)等問題大打折扣的消費者業(yè)務，在最后迅速飆升，相較于去年提前了64天完成了2億臺手機的銷量。

在外敵的影響下，華為打了一個漂亮的翻身仗，但是一個企業(yè)想持久的辦下去，除了能夠抵抗外敵，還要能穩(wěn)定民心，但是現(xiàn)在華為就陷入了內部的“危機”中，如果不能夠及時解決，華為要想繼續(xù)獲得民心可能就有點艱難了。

此前，任正非就表示，要除掉人力資源部門，現(xiàn)在還沒來得及整改，就出現(xiàn)問題了，關于華為內部胡玲事件的出現(xiàn)，大眾了解到了華為內部HR對于研發(fā)崗位不正當?shù)目捶?，對于研發(fā)人員每個月160個小時也就是576000多秒的加班時間產生了懷疑，認為研發(fā)人員沒有成果就是上班劃水，HR過著清閑的生活，還想著清退辛辛苦苦加班加時搞科研的人，而胡玲事件的發(fā)生，也只是華為內部的一個小問題罷了，誰也沒有料到，一切竟來得如此之快。

對此，任正非正式出面做出了回應，“實名投訴是公司管理民主的一個好現(xiàn)象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是。心聲社區(qū)是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基于事實和證據(jù)，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業(yè)務無關的隱私?！?/p>

任正非同時強調，“我們的干部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。戰(zhàn)時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流?！?/p>