自我管理   

四項(xiàng)宗旨

生命體之所以能夠生存、發(fā)展、進(jìn)化，乃是因?yàn)樗哂羞M(jìn)行自我管理的本能；而人類之所以能成為這個(gè)世界上的“萬物之靈”，說到底乃是因?yàn)槿祟惸軌虬堰@種本能通過運(yùn)用某種手段而使之自覺地、能動(dòng)地、有效地、創(chuàng)造性地發(fā)揮出來。

管理的第一要?jiǎng)?wù)便是“自我管理”。

無論從事哪方面的管理，要使所從事的管理卓有成效，都必須首先從成功地進(jìn)行自我管理開始。

可以說，自我管理乃是一切管理的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

從這種意義上講，我們應(yīng)該把“自我管理”作為一種生活方式本身來予以看待和對(duì)待，更應(yīng)該把“自我管理”作為達(dá)致自身生存與發(fā)展環(huán)境或狀態(tài)持續(xù)地變得“更好更久”的“治本之策”和“長(zhǎng)久之計(jì)”來切身體悟、深入認(rèn)識(shí)、有效踐行、不斷追求。

所有關(guān)于人的管理,都可以歸結(jié)為兩種管理，即：自我管理和群體管理，而“群體管理”的本質(zhì)，也不過是群體中個(gè)體間的相互管理。

這乃意味著，有了良好的自我管理，才會(huì)有良好的群體管理。

因?yàn)槿魏纬晒Φ娜后w管理，首先都必須建立在和立足于有效的自我管理的基礎(chǔ)之上，亦即無論進(jìn)行任何有效的群體管理，其根本、其前提、其關(guān)鍵、其核心首先都必須來自于有效的“自我管理”；而任何有效的群體管理必然依賴于有效的自我與他人之間交叉互動(dòng)關(guān)系管理的良性循環(huán)，這必將對(duì)自我管理心理和行為及其過程中自我與他人之間溝通和協(xié)調(diào)的意愿、能力、方式、技巧等提出更高的要求。

從這種意義上講，所謂“自我管理”，從來就不只等于“自己管理自己”，而是指對(duì)包括自己在內(nèi)并與自己相關(guān)的人、事、物之間交叉互動(dòng)的關(guān)系與意愿、氛圍與狀態(tài)、行為與方式、過程與結(jié)果的管理，其本質(zhì)乃是對(duì)自我人性與他人人性之間交叉互動(dòng)關(guān)系與意愿、氛圍與狀態(tài)、行為與方式、過程與結(jié)果的管理。

自我管理無時(shí)無處不在進(jìn)行著。

自我管理的終極目的乃是使一個(gè)人形成正常而健全的人性并在此基礎(chǔ)上持續(xù)地達(dá)致自我人性與他人人性間交叉互動(dòng)的良性循環(huán)。

但其前提是：自己首先要成為一個(gè)正常而健全的人，然后把別人也當(dāng)成一個(gè)正常而健全的人來看待和對(duì)待。

自我管理心理和行為及其過程的最高境界乃是達(dá)到自覺管理、自為管理、自新管理以及建立在此基礎(chǔ)之上的自正管理、自善管理、自由管理。

而要達(dá)此目的，其關(guān)鍵乃在于我們必須把自己化為兩個(gè)“自我”：一個(gè)是現(xiàn)實(shí)和世俗的“肉體自我”，另一個(gè)是通過不斷涵養(yǎng)與修煉并實(shí)現(xiàn)升華和超越的“精神自我”，并從已經(jīng)得到涵養(yǎng)與修煉并實(shí)現(xiàn)升華和超越的“精神自我”層面與角度，經(jīng)常有意識(shí)地去審視和檢討、引導(dǎo)與促發(fā)、校準(zhǔn)與調(diào)適、監(jiān)督與矯正、優(yōu)化與完善、揚(yáng)棄與提升現(xiàn)實(shí)和世俗的“肉體自我”。

通過如此“跳出自己看自己”的方式，務(wù)求能夠使自己經(jīng)常成為自己的諍友、良師和向?qū)?，并?jīng)常進(jìn)行“自我對(duì)話”，從而在實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“自我”間良性交叉互動(dòng)循環(huán)的基礎(chǔ)上，持續(xù)不斷地提高與增強(qiáng)以升華和超越的“精神自我”同化現(xiàn)實(shí)和世俗的“肉體自我”的效率和效益，進(jìn)而漸臻至“超我人性”之境界。

自我管理的終極目的，無非是通過有效的自省自覺、自勵(lì)自強(qiáng)、自修自正、自優(yōu)自善，把自己逐步而有效地“管理”成一個(gè)“好”人，即：一個(gè)正直而有德行的人、一個(gè)健全而有體魄的人、一個(gè)真誠(chéng)而有情義的人、一個(gè)樂觀而有趣味的人、一個(gè)盡責(zé)而有用處的人、一個(gè)堅(jiān)韌而有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?、一個(gè)奮發(fā)而有成就的人。

自我管理的絕大多數(shù)管理觀念觀點(diǎn)、原理原則、方式方法不僅適用于獨(dú)立的人類個(gè)體，更適用于群體中的每個(gè)個(gè)體；當(dāng)然，這些管理觀念觀點(diǎn)、原理原則、方式方法對(duì)一個(gè)組織或組織間、一個(gè)國(guó)家或國(guó)家間、一個(gè)社會(huì)或社會(huì)間進(jìn)行成功的管理心理和行為及其過程，也都具有非常切實(shí)的啟迪效應(yīng)。