公司最近在招聘，幾乎每天都跟不同的面試者聊，雖然招人的速度很慢，但在面試的過程當(dāng)中，學(xué)到了不少的東西。

譬如在面試運營的時候，面試者會講出自己以外做的好運營案例，如何去執(zhí)行一項運營工作，怎么找到引流的爆點，怎么去測試市場的痛點等。除了這些，還可以了解到其他公司的一些管理方法，或者業(yè)務(wù)變動，甚至公司內(nèi)部的權(quán)力斗爭。

前一陣突然收到了大量的簡歷，都來自于同一個公司，在面了4-5個來自這家公司的面試者之后，對他們公司近期的業(yè)務(wù)調(diào)整，甚至整個公司的人員架構(gòu)和之后的主打方向都了解得一清二楚。

所以很多本來沒有招聘需求的公司都會在招聘平臺上去掛招聘崗位，有時候就是為了獲取市場上信息，這種方法成本低但高效，比通過其他的渠道去獲取同行的消息來得更便捷。