【話題】

1. 明明是老板最關(guān)注、最喜歡的員工，為什么最后卻被老板開掉了？

2. 是老板多變，還是員工不懂得應(yīng)變？

【反思】

從職場(chǎng)深得老板恩寵的五種人說起：

1、 腦袋瓜靈活的人---就是情緒高的員工，善于提取話中話、意中意，而且分毫不離。正是因?yàn)樽约旱摹袄斫狻?，?dú)得老板恩寵，以至于出現(xiàn)自己就是公司里老板最“喜歡”的人的假象。于是各種放松、各種高調(diào)，自以為的一切盡在掌握，很可能造成小陰溝里翻船的不良后果---被老板開掉。

2、 言聽計(jì)從的人---屬于那種有意見懂得保留，不大庭廣眾之下駁老板意見的員工。給老板一種爽快、利索的感覺，這種員工也會(huì)得到老板的賞識(shí)，如果還能做出理想的結(jié)果，那就更不得了了，老板絕對(duì)會(huì)視為掌上明珠。但不是所有的意見都是可以言聽計(jì)從的，太過于沒有主見也會(huì)造成不良的后果---被老板開掉！

3、 安分守己的人---努力工作，按部就班的員工。這種人老板不會(huì)明夸，但心里會(huì)念叨（一瞬間的）。因?yàn)槁殘?chǎng)環(huán)境下，有本事還是要顯現(xiàn)出來的，但安分守己之人可以給老板一種穩(wěn)的感覺，因?yàn)榉€(wěn)而深得老板的“喜歡”。最好把握好度，別過于穩(wěn)而讓老板覺得你沒有激情、追求就被開掉了。

4、 愛提問題的人---看到問題，及時(shí)向老板指明的員工，會(huì)讓老板覺得此員工對(duì)工作認(rèn)真、對(duì)公司負(fù)責(zé)，因而會(huì)在老板心中占有一席之地。但老指出問題還不行，如果不能提出解決問題的方法，早晚會(huì)失去老板心中的那一席之地。所以匯報(bào)的同時(shí)，最好還能給出解決方案！只會(huì)提問題的人，遲早會(huì)被老板開掉的。

5、 有狼性的人---有狼性，說明有激情、有沖勁，這是老板的慣性思維，固然會(huì)深得老板的關(guān)注。但一定是結(jié)合公司目的狼性，不能偏離主題，否則老板會(huì)覺得你是在作秀，就是為了應(yīng)付而己。一旦被老板識(shí)破，就很難再在公司待下去，早晚會(huì)被老板開掉。

【總結(jié)】

這五種最能被老板關(guān)注和喜歡的員工，如果再懂一些變通，就更能在職場(chǎng)呼風(fēng)喚雨了。所以說不要埋怨老板多變，只是我們應(yīng)變能力還不夠而已。跟著老板干工作，還嫌他多變，不開掉你開掉誰，你說呢？