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前段時間，人社部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)月工資、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。 上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元，其中上海月最低工資2480元為全國最高！ 
北京、天津、上海、廣東小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過20元。北京是全國小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū)，為24元。其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。
究竟，最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了什么？在此小編就來給大家做個簡單的介紹。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 到手工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)就一定合法？ 這里要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，工資達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)中到底有沒有包含五險一金？從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。也就是說，按照規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。但是這只是在一般情況下，像有些地方，比如說北京、上海、江蘇、新疆等地的執(zhí)行情況就與一般做法有些不同了，因此，小編建議大家，在了解這方面規(guī)定的時候，還是要去當(dāng)?shù)厣绫＞执_認(rèn)一下。2019年1月1日施行的新個稅法第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！除了新個稅法，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款也對工資條做了規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。依據(jù)這一條的規(guī)定我們也可以知道企業(yè)不發(fā)工資條屬于違法行為。那我們要怎么對待拿到手的工資條呢？可以歸納為以下八點：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”（養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)）費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。主要是要看養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶，是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進行繳納。現(xiàn)行的稅收起征點為5000元（2018年10月1日就開始施行了）。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。機關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費情況。其中職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日起，我國開始實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除五險一金及個人所得稅，顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條、考勤記錄等也可以作為確定勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
易法通友情提示： 關(guān)于企業(yè)在勞動合同中如何約定“勞動報酬及支付方式與時間”條款，小編在此整理好了規(guī)范的勞動合同范本，供大家下載~ 甲方（單位名稱）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份證號碼： 住所地： 風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。1、乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)，乙方應(yīng)接受調(diào)整。2、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。風(fēng)險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。 甲方： 法定代表人： _______年_____月_____日 乙方： _______年_____月_____日
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