有位網(wǎng)友說：為什么我上班的工廠里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工廠也這樣嗎？

俗話說，“有人的地方，就有江湖”。

其實不僅僅工廠里的同事間會勾心斗角，寫字樓辦公室的白領(lǐng)之間一樣會勾心斗角，甚至明斗暗斗，各種斗都會有，完全不亞于工廠！

你可以去問問身邊跳槽很頻繁的朋友，我估計就這個話題他會告訴你“只是一個火坑到另一個火坑?！?/p>

你想到一個沒有什么勾心斗角的環(huán)境去工作，真的可遇不可求。

我個人談三點自己的想法，僅供參考。

一、人和人性格特征的不同，就會產(chǎn)生勾心斗角

按照九型人格的理論，人們至少有九種不同的性格特質(zhì)，如和平型、領(lǐng)袖型、歡樂型、浪漫型、完美主義型等等。

不同的類型人格，也還有衍生發(fā)展的可能，比如壓力模式下，和平型的人格會變得更為疑惑。

人格特征的多樣化，決定了職場人際關(guān)系的復(fù)雜性。

我們常說，一山容不得二虎，如果一個團隊中，有兩個人都希望來進行主導(dǎo)的，那邊在很多的溝通交流中，這兩人只要觀點不一致，就很容易發(fā)生沖突。

通常，人越多的組織里，勾心斗角發(fā)生的概率就越大，你想回避都難以回避，這是自然概率決定在那。

理解了這一點，我想面對這樣的職場環(huán)境，你就會更加坦然一些，所以你要去應(yīng)對，就可以從了解不同人的性格特質(zhì)開始。

我一直主張職場人，無論搞人力資源的還是銷售，抑或是其他各種職業(yè)，你只要有和人打交道，真的需要學(xué)習(xí)一點心理學(xué)知識，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，多了解別人，多了解自己，才能掌握和人相處的規(guī)律，更好地適應(yīng)職場環(huán)境。

二、人和人利益的不同，就會產(chǎn)生勾心斗角

職場就是一個利益場，就以工廠來舉例吧，一個工廠里，員工和員工之間存在哪些潛在的利益沖突呢？

一是職位的競爭，兩個工人，都希望未來可以當(dāng)上班組長，那么平時排擠掉對方，自己就可以上位了，這也算利益驅(qū)使。

二是地位的競爭，兩個工人，都希望自己能夠比對方更受人喜歡，江湖地位更高，所以抹黑對方甚至陷害對方，也會成為某些人的極端手段。

三是金錢的競爭，兩個工人，都希望自己拿的錢比對方多，所以做績效考核發(fā)獎金的時候，也會使出一些手段，最好對方的分?jǐn)?shù)越低越好。

等等，這些利益沖突的存在，讓人們之間總會因為各種各樣的小事勾心斗角，你說他們不累嗎？其實也累，但是利益會使人忽略了“累”這個詞，只要有好處，就會喜歡這么去干。

三、如何在勾心斗角的環(huán)境中生存

既然勾心斗角已經(jīng)成為一種常態(tài)化，我們職場人如何在這樣的環(huán)境中生存下去，并得到職業(yè)發(fā)展呢？

我提幾點建議給大家：

第一、堅持做好自己的本職工作

如果你卷入了這樣的斗爭漩渦中，忘了本職工作，那么你就缺少了立足的資本，你想，你連業(yè)績都不行，萬一自己哪天被人“斗”的時候，單位領(lǐng)導(dǎo)可不會待見你。

第二、要學(xué)會平衡

平衡，這個詞真的是一門很大的學(xué)問，可能我們多數(shù)人在平衡這件事上都難以做好。比如工廠里面兩個小團體鬧矛盾了，你不想加入其中，那就保持和兩個團體的平衡交往，不要明顯偏頗，否則另一方肯定也會刻意來針對你。

第三、做人要低調(diào)

在勾心斗角的環(huán)境里面，你都不知道什么時候因為自己的一句話或者一個動作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低調(diào)做人，謹(jǐn)言慎行，多聽少數(shù)，這樣起碼減少一些被人針對的概率，千萬別鋒芒畢露。

第四、培養(yǎng)自己的“一把刷子”

如果你在一個單位上班，什么特長都沒有，意味著別人都不太有需要你的時候。在他們眼里，可能你就是“沒有利用價值”的那一個人，當(dāng)你可有可無的時候，誰欺負(fù)你也許都不會有什么忌憚的。

第五、必要時，你得有能幫你說上話的領(lǐng)導(dǎo)

這么說并非都讓你阿諛領(lǐng)導(dǎo)，但確實職場上領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)很大。平時你也可以觀察，可以和哪位領(lǐng)導(dǎo)維系一些良好的關(guān)系的，多幫助領(lǐng)導(dǎo)做點事情，留下良好的印象，那么關(guān)鍵時刻，起碼你可以有個求助的人。