老板為刀俎，我為魚肉。

作為一個社畜，應(yīng)該...沒誰不默認這個規(guī)則吧？尤其是當(dāng)已知1：我拖了全國平均工資水平的后腿，已知2：被黑心公司想方設(shè)法扣工資的時候，這種感受來得格外強烈。

我們也經(jīng)常在后臺收到留言，其中有一條是說：“我上班上得好好的，一到發(fā)工資的時候，老板就說我違背了職業(yè)操守?！?/strong>

知道你們意難平，今天，我們就來吐血總結(jié)一下“那些年，公司為了克扣我們的工資，都說出了哪些不要臉的話”，身在職場，是誰開始先出招沒什么大不了，見招拆招才重要啊。

（為了方便理解好記，文中如遇到真實案例當(dāng)事人姓名，我們都用“老王”代替）

套路一：你工作效果打了折扣，工資是不是也要打個折？

號稱最潤物細無聲的扣工資大法，往往你還沒有什么反駁的余地，甚至到最后你自己都懷疑這是不是真的，也就像那位留言的朋友說的，“職業(yè)操守”。

張梅律師遇到過無數(shù)個咨詢過“因為工作打了折扣而被扣薪資”的老王們，但可以肯定的是：

沒有法律依據(jù)。公司負有舉證責(zé)任，什么意思呢，既然領(lǐng)導(dǎo)說我工作打了折扣，凡事必須要有證據(jù)，援引公司制度規(guī)定是不是真的該扣？或者去證明滿足扣工資的情形。公司沒法證明，那么請你據(jù)理力爭。

套路二：甲方還沒結(jié)算尾款，結(jié)算了立馬發(fā)

以沒回款為由克扣報酬的老板，一般還會自我激勵式地打雞血，告訴你員工應(yīng)該和公司共進退，項目的盈利、甲方的款項就在那兒也不會跑，別急。

但這樣的公司往往學(xué)不會獨立行走，前段時間來找張梅律師咨詢的老王，說自己在一家游戲公司上班，剛進去的時候公司是按月發(fā)放工資，底薪+績效制，認真完成工作都能拿到手，但不到半年就變天了，績效拖著按3個月一次的頻率發(fā)放，發(fā)多少還要視項目利潤而定，實際上每個月到手的就只有底薪...

套路三：公司效益不好，你們工資也緩一緩

和第二個套路比，只是換了一個包裝拖你工資，不過有一點不同的是，可能你公司真的收益...不太好。

收益不太好的具體表現(xiàn)形式，就是取消之前約定的各類津貼補助和績效獎金等等。

談到工資和福利問題，你老板肯定對你說過，等熬過這段時間，公司情況好轉(zhuǎn)，你一定是我最感謝的員工，那到時候還能少了你一杯羹嗎？

張梅律師總結(jié)，面對這兩大套路，我們需要明確的是，如果勞動合同有約定支付工資的時間期限，但沒有按期發(fā)放，則屬于拖欠勞動報酬，勞動者完全可以以此為由解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償金。

或者，用自己的考勤記錄等凡是可以證明自己是在上班的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，主張要回勞動報酬。

套路四：領(lǐng)導(dǎo)生病了沒辦法簽字，先等等

你以為現(xiàn)實里真的沒有用這種蠢辦法拖工資的嗎，大有人在。然而我們只需要記住一點，“生病了”并不是不發(fā)工資的法定事由，你沒法簽字還有別人簽，并不影響發(fā)工資。

套路五：休假可以，用來抵工資

有些公司雞賊得很，法定節(jié)假日本來應(yīng)該帶薪，但他先讓你休假，然后發(fā)工資的時候說：休假？用來抵工資。

但實際情況是，法定應(yīng)該休假的日子，雖然你們沒有勞動，但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法支付報酬。另外，員工依法享受年假、婚家、喪假期間，工資該發(fā)的還是得發(fā)，出勤一天應(yīng)該支付多少，按合同來。

套路六：從現(xiàn)在起雙休變大小周/單休

一開始約定雙休，但似乎沒辦法找理由壓工資？好的那就壓榨勞動時長。

有的公司并不直接扣薪水，而是強制宣布從此以后實行大小周，或者更變態(tài)的是從雙休變單休，同時不作任何解釋說明，不予調(diào)休也沒有加班費。

這就意味著，你拿著同樣一筆薪水，每個月卻多出勤16h~32h不等。

張梅律師：然而用人單位不能單方面變更勞動合同規(guī)定的內(nèi)容，在沒有加班費的情況下變更工作時間是不合法的，員工可以拒絕，如果公司仍然堅持不給出合理折中、讓大家都滿意的調(diào)整辦法，你可以收集證據(jù)申請勞動仲裁。

另外需要補充說明的是，形成加班的充分必要條件有三個：一是在規(guī)定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。

套路七：我先給你打欠條，明年一起結(jié)清

老實說，公司這樣搞事情讓我們員工很難做，明年結(jié)清...明年我在不在公司還要緩緩打出一個問號。

那些工資“白條”長這樣：（似乎是在逗我玩）

張梅律師：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

要強調(diào)的是，如果打了欠條，尤其是承諾什么時候之前結(jié)清，反而會給我們帶來維權(quán)障礙：我們在公司約定的給付日期前，是不可以起訴的。意味著我們白白給了公司拖沓工資的時間，反而會讓自己處于被動狀態(tài)。

套路八：工資卡包工頭拿著，方便管理

這種情況在農(nóng)民工朋友中比較常見，不過我們是不是可以理解為，領(lǐng)導(dǎo)幫我們拿著工資卡？聽起來就很詭異的樣子。

張梅律師前幾天就遇到農(nóng)民工老王的真誠發(fā)問，“我們的工資卡一直都在領(lǐng)班（包工頭）那邊保存，說方便管理，這是正常的嗎？”

搞了半天才知道，他們的工資什么時候發(fā)放，怎么發(fā)，發(fā)多少都由包工頭決定。然而，法律規(guī)定包工頭并不具備這項功能哈，企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

套路九：你崗位變了，薪資當(dāng)然要下調(diào)

從張梅律師這段時間接觸的當(dāng)事人老王說起，老王在一家公司兢兢業(yè)業(yè)工作7年，因為另一個同事的內(nèi)部關(guān)系，同事升職，老王降職，并且工資一夜打回解放前。

很多朋友都有過這樣的遭遇，不管是降職還是調(diào)崗，下一步就是調(diào)薪。公司會告訴你，薪酬理應(yīng)和崗位匹配，你職位都變了薪資為什么不變？

老板先給你造夢，你的新崗位提成、獎金更高，就是底薪比現(xiàn)在稍微少一點，但綜合下來你絕對沒有吃虧。

張梅律師：還是那句話，調(diào)崗屬于對勞動合同重要內(nèi)容的變更，必須和勞動者協(xié)商一致，除非公司的規(guī)章制度明確規(guī)定在哪種情況下可以調(diào)崗，且規(guī)章制度必須要合理合法，再者，勞動者還須有應(yīng)當(dāng)被調(diào)崗的情形，不然不可以隨意調(diào)崗。更別說隨意調(diào)薪了。

套路十：別問，就是想扣你工資了

漲薪理由只有一個，但扣薪理由卻千千萬萬種，比如說你上班遲到，說你午休/用餐時間過長，但員工的遲到行為要是沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，那么用人單位是無權(quán)扣除員工工資的。

還有夸張奇葩的就是，找理由說你工作量不夠飽和、我們包吃住了扣點工資還不正常嗎、把辭退變成你主動辭職避開賠償金額...這些都是張梅律師接觸當(dāng)事人遇到的實實在在的例子。

更多時候因為大家對員工與企業(yè)力量懸殊的默認，員工話語權(quán)被剝奪，維權(quán)之路也舉步維艱。

公司壓榨員工也要有基本法，在約定期間內(nèi)發(fā)放工資、有理有據(jù)地出具工資條或發(fā)放明細更是基本操作。

好員工都是為自己工作，這是對的，但當(dāng)你們的個人權(quán)益受損，被無情壓榨酬勞的時候，你也可以選擇開除公司：