Q：面試結(jié)束HR讓回去等通知，是說明面試基本涼了嗎？——@笑笑

A：在面試時(shí)遇到這種情況，千萬不要輕易認(rèn)為自己的面試涼了。

一：面試在等通知可能有以下幾種情況：

1）面試官對(duì)你不太滿意，只能使用等通知這個(gè)借口。

很多HR在對(duì)面試者不滿意時(shí)，都會(huì)用這樣的一句話敷衍面試者。

2）面試官在猶豫，要留意是否有比你更合適的人選。

當(dāng)他們還沒有找到更合適的人選時(shí)，會(huì)一邊先留住你讓你等通知，然后再接著面試其他人選，如果遇到比你更合適的人，就不會(huì)給你任何消息了。

3）面試官真的在忙或者處理相關(guān)的工作流程。

公司可能最近在處理什么事情，忙不過來入職所需的材料等等原因。

當(dāng)然，比較好的hr會(huì)明確告知在你等待的時(shí)候在處理什么文件、流程到哪一步了，避免面試者更多的擔(dān)心。

二：面試內(nèi)容分析

面試之后，你對(duì)自己的表現(xiàn)有沒有一個(gè)客觀的評(píng)判呢？是基本滿意、非常滿意、還是表現(xiàn)一般。

這個(gè)時(shí)候就要根據(jù)面試時(shí)問到的問題來進(jìn)行分析：

如果面試官問的問題只停留在表層，對(duì)你的態(tài)度很一般，最后只甩給你一句話告等通知，那么面試多半是要涼了。

但如果最后談到了薪資待遇，面試的時(shí)候談的很愉快，最后聊到了薪資待遇，那面試官對(duì)你是比較滿意的。

但是盡管她對(duì)你比較滿意，最后能不能拿到offer還是未知數(shù)，可能有很多因素。

無論對(duì)自己做出任何的評(píng)判，都不要徹底放松，直接等消息。

三：等通知不是真的等著通知

一些同學(xué)在被告知回去等消息之后，真的回去什么都不做，等了幾天的消息，最后按捺不住，親自向面試官疑問：什么時(shí)候能有面試消息？

最后浪費(fèi)了幾天時(shí)間什么都沒做，得到的是讓自己失望的答案。

當(dāng)沒有出現(xiàn)合適的工作的時(shí)候、沒有明確的錄用消息的時(shí)候，最好多幾個(gè)備選，收到offer的時(shí)候再可以停止應(yīng)聘。

如果沒有等到面試結(jié)果通知，最好主動(dòng)詢問面試官你在面試過程中出現(xiàn)的一些問題，想辦法解決問題，可以避免下次面試中犯同樣的錯(cuò)誤，也可以針對(duì)不足的地方完善自己的能力。

——求職顧問@TogoCareer

辦公室氛圍特別不好

要不要因?yàn)檫@個(gè)原因離職？

Q：辦公室氛圍特別不好，每天上班跟上墳一樣，到底要不要因?yàn)檫@個(gè)原因離職？——@匿名用戶

A：我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，上一份工作全辦公室的同事都排擠她。

她做什么都不對(duì)，怎么想緩和關(guān)系都沒有效果，后來實(shí)在受不了就離職了，離職的時(shí)候都沒有人跟她正式告?zhèn)€別。

換了新的工作呢？她整個(gè)人的氣場都不一樣了。

每天穿好看的小裙子，跟哪個(gè)部門的同事都能聊上兩句，周末也不宅在家而是找各種同事朋友出去吃飯看舞臺(tái)劇喝酒蹦迪野外拓展。

每個(gè)辦公室都是有特定的氛圍和氣場的，如果氣場實(shí)在不和，強(qiáng)行待下去實(shí)在是傷腦筋也傷身。 

——@某招聘網(wǎng)站小助手 

Q：下周要離職了，公司群部門微信群有好多，怎么退群能顯得比較有素質(zhì)？需要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打招呼么？ ——@小栗子

A：1）退群前先和領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼

領(lǐng)導(dǎo)在我們在職業(yè)發(fā)展中所起到的作用，可以說是最大的。

雖然要辭職了，但今后沒準(zhǔn)還有合作的機(jī)會(huì)，甚至你可能還會(huì)跳槽回到這家公司。

所以在要走的時(shí)候，跟老板說一下，順便給老板發(fā)一段走心的話，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和栽培。

無論他平時(shí)對(duì)你好還是不好，總歸有幫助過你的時(shí)候。

做人要有感恩之心，不要讓人覺得你是養(yǎng)不熟的狼。

2）公司里的大群，可以悄悄的退出

公司里的大群中，一般都包含了單位的所有同事，大部分人也不會(huì)留意某個(gè)員工在不在群里；

有些剛剛進(jìn)入職場的年輕人，在退出比較大的工作群時(shí)，非要弄出點(diǎn)響聲來，甚至要在退出前的幾分鐘要廣播下，“自己要走了，還是會(huì)想念大家的?！?/p>

你的這種舉動(dòng)會(huì)讓大家非常的尷尬。

選擇回應(yīng)你吧，就像生離死別的場景一樣。

不回應(yīng)你吧，你一個(gè)人在群里肯定會(huì)非常尷尬；

如果大家公司里的人比較多，相信有很多同事都不認(rèn)識(shí)你，或者有過幾面之緣的同事。

你的廣播就會(huì)導(dǎo)致，大部分人第一次認(rèn)識(shí)你就是你說自己要走的時(shí)候，肯定會(huì)顯得非常尷尬；

如果你在公司里只是普通的基層職員，最好還是在辭職后的兩天內(nèi)悄悄退群。

3）選好時(shí)間點(diǎn)

退群是要講究好時(shí)間點(diǎn)的。

在你還沒正式提出辭職，或者你的辭職領(lǐng)導(dǎo)還沒正式同意的時(shí)候，不宜馬上退群。

畢竟這個(gè)時(shí)候可能工作上還有一些必要的交接沒有處理完，或者可能某個(gè)共同參與的項(xiàng)目還沒結(jié)束。

這個(gè)時(shí)候馬上就退群，會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下一種不負(fù)責(zé)任或小心眼的印象。

所以最好退群時(shí)間，是在所有的交接工作都做好了，領(lǐng)導(dǎo)也正式批準(zhǔn)辭職之后，再退群。

而且這個(gè)時(shí)間點(diǎn)還可以再精細(xì)一些。

比如說不要在工作的時(shí)間，像上午9,10點(diǎn)鐘這種大家都在看群，也比較忙的時(shí)候退。

這個(gè)時(shí)間可以選擇在下午4,5,點(diǎn)鐘，臨近下班的時(shí)間。

這樣大家不會(huì)時(shí)時(shí)盯著群，也就比較不會(huì)關(guān)注到你退群的消息。

4）發(fā)個(gè)紅包大氣的退群

如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的小群，可以發(fā)一個(gè)紅包，寫一段話表示感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事的照顧，表達(dá)一下祝愿等，然后再優(yōu)雅地退群。

紅包不要太小了，免得人家說你都要走了還這么小氣。

那段話也一定要有真情實(shí)感、發(fā)自肺腑。

很多時(shí)候同事或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)成為你以后的人脈，給你介紹工作，給你介紹資源等，對(duì)你說不定會(huì)有幫助。

所以，即使離職也要跟他們搞好關(guān)系，有必要的話還可以請(qǐng)團(tuán)隊(duì)吃個(gè)散伙飯，這樣，以后還可以沒事約出來聊聊天，談?wù)劰ぷ鳌?/p>

5）分情況來決定，看層面選擇退出

如果你只是公司里面一個(gè)很普通的員工，那你退出了也不會(huì)引起很大的波動(dòng)，你可以和你關(guān)系比較好的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，單獨(dú)說清楚就好了。

但是如果你是公司里面的干部或者領(lǐng)導(dǎo)階層，就一定要注意，不能隨便的退出微信工作群，應(yīng)該先和你的上司說清楚以后，看看上司的態(tài)度再?zèng)Q定。

因?yàn)槿绻愕纳纤具€有其他的安排，你自己貿(mào)然的退出微信工作群還是不太好的，所以如果你是領(lǐng)導(dǎo)階層的話，一定不要隨意的退出微信工作群。

不然可能會(huì)給你的上司留下不好的印象，對(duì)你以后的工作或多或少會(huì)有一些影響。

不要覺得人走茶涼，優(yōu)雅地退群，不僅體現(xiàn)你的高情商，還能為你的將來鋪路。

——求職公司顧問@職圈圈

HR是出于什么目的？

Q：我最近面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問前公司的人事結(jié)構(gòu)，一般HR問這個(gè)問題是出于什么目的？——@云

A：1）看你原公司的組織架構(gòu)中，你，處于一個(gè)什么位置；

2）看你原來公司的組織架構(gòu)中，怎么拆分業(yè)務(wù)單元，大概能知道同類業(yè)務(wù)部門中，你負(fù)責(zé)的職責(zé)；

3）看你原公司的組織架構(gòu)中，你的上級(jí)是個(gè)什么位置，可以知道你原來的業(yè)務(wù)單元在公司處于什么地位；

4）通過你對(duì)自己部門組織架構(gòu)的描述，看你是否清晰知道自己部門的職責(zé)。

看你是否清晰知道自己的職責(zé)，看你是否清晰的知道你同部門的職責(zé)。

看你是否了解與你有關(guān)系的部門，看你是否清晰的了解業(yè)務(wù)單元的合作溝通架構(gòu)。

5）在你回答這個(gè)問題的時(shí)候，看你介紹事情的主次，是否有清晰的邏輯，表達(dá)能力如何。

——某公司人事經(jīng)理@海飛