「篇首語」

之前講過關(guān)于面試方面的一些經(jīng)歷，很多群友找我聊過相關(guān)的話題。實際上到了現(xiàn)在，已經(jīng)8012年了，面試的各種講話技巧已經(jīng)被各種大神通過各個維度進(jìn)行了一系列的剖析。但是大概在三月份，我大概幫公司進(jìn)行過一波電話面試以后，發(fā)覺現(xiàn)在的面試者們都已經(jīng)變成了“千人一面”——所有人給你的感覺都是一樣的，問一下個人的介紹，基本都是同一個套路，問一下離職的原因，基本都是很標(biāo)準(zhǔn)很官方的回答：或是內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、或是公司地址遷移等（總之和面試者本人沒有一點(diǎn)關(guān)系，都是公司的鍋）。

如果就以個人的面試水平來講，我敢說今年出來面試的大部分設(shè)計師的面試水平都比去年甚至于前年要高上很多。但是結(jié)果會更好嗎？我倒覺得未必。從畢業(yè)到現(xiàn)在，面試過大概20 的公司，只有兩家沒到拿過Offer。坦白講把自己的面試經(jīng)歷或者經(jīng)驗?zāi)贸鰜矸窒砦矣X得對任何人來講都會是一件有點(diǎn)兒成就感的事兒，但是如果有人完全背下了這些面試技巧并且在你面前一字不差的表現(xiàn)了出來，我相信任何一個人都會是一臉“我就嗶了狗”的表情。所以我把自己壓箱底的一些存貨，都寫出來，希望能幫到一些迷茫的設(shè)計師朋友們。

這應(yīng)該也是最后一次更新關(guān)于面試方面的東西了，僅代表個人觀點(diǎn)。

「面試官想看到什么？」

首先講講面試中的技巧。很多剛踏入社會中的人喜歡看一些關(guān)于面試技巧方面的理論，并且把它們背的。殊不知這在身經(jīng)百戰(zhàn)的面 試官的眼里這是很可笑的做法。 其實面試就是滿足面試官的需求，讓他肯定你這個人，并且確認(rèn)你有一定創(chuàng)造價值的能力。

那我們從用戶體驗的角度看一下，其實面試官的類型有很多，大致可以分為五類： 

1.企業(yè)HR；

2.設(shè)計師同事（基本上水平不會太低）；

3.你的直屬上級；

4.隔壁部門的領(lǐng)導(dǎo)（比較少出現(xiàn)，比如開發(fā)主管、運(yùn)營主管等）；

5.整個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人（如果是小公司，就是老板）。

弄清了面試官的組成部分，我們大概就可以推算出你在面試中需要表達(dá)出哪些能力：

1.證明你的能力適合這個崗位 

證明你的能力適合這個崗位，從我的理解來看就是：經(jīng)歷 理論 設(shè)計作品 設(shè)計軟件技能樹。從經(jīng)歷的角度看，行業(yè)對口是比較重要的，這代表著你比其他的設(shè)計師能更快的融入并且理解這個行業(yè)；理論知識則由本科設(shè)計的三大構(gòu)成領(lǐng)銜組成：平構(gòu)色構(gòu)立構(gòu)等；設(shè)計作品沒什么好說的，就是你的面試作品，從視覺角度來對你進(jìn)行評估；技能樹則代表著一個設(shè)計師在入職以后有著更多價值輸出的可能性。

2.證明你有一定的潛力以及自驅(qū)力 

潛力和自驅(qū)力是很重要的事情，這代表著你能創(chuàng)造出越來越多的價值，如果一直都是止步不前的狀態(tài)，很可能會掉入到“小白兔理論”的怪圈中，喪失掉自己的競爭力，出局只是早晚的事。

3.必備的抗壓能力 

這個主要是看你的加班和改稿承受能力....這個對于很多公司來講是十分看重的。

關(guān)于抗壓能力個人總結(jié)了很多規(guī)律但是我發(fā)現(xiàn)最準(zhǔn)的一條就是，通勤時間長的人一般抗壓能力是最低的。 

4. 其他加分項 

這個應(yīng)該不用多說了...跟第一條是相互配套的。 公司不同，他們的加分項計算方式也不同。

例如：在大公司，能力越強(qiáng)（能力滿足崗位需求而且還超出了崗位需求），屬于加分項；而在小公司，價錢便宜，屬于加分項。所以應(yīng)視情況而定

5. 一個合適的價錢 

用人方是很精明的，大部分的公司由于規(guī)模等原因，寧可花8K雇傭一個6K水平的人，也不愿意花12K雇傭一個10K水平的人。設(shè)計師眼中的錢多活少離家近，很多公司能匹配到的一般也就只有離家近了...反觀現(xiàn)在很多的公司，如果你真的錢少活多離家近，很可能會被解雇（常見于不正規(guī)的小公司套路，打一槍換一個地方）

「面試具體環(huán)節(jié)分析」

簡歷編寫/Resume Writing

首先就是簡歷面，很多人都是“死”在這一步的，簡歷一定要盡可能寫的詳細(xì)并且有條理。切記，簡歷如果寫的過于簡單或者過于復(fù)雜，一定會給面試官帶來一種不好的印象。記住，簡歷在大多數(shù)情況下的出場是先于作品的，決定著面試官對你的第一印象，所以一定要先確保簡歷的信息有條理的情況下，盡量的豐富自己的介紹，因為文案也能間接的提升人對你的印象（如下圖所示，你覺得看完作品介紹，你覺得哪個作品會更好一些？）

(來自同一個朋友的作品簡介，這是第一個作品的介紹）

(來自同一個朋友的作品簡介，這是第二個作品的介紹）

作品準(zhǔn)備/Preparation of works

面試者的作品也是我在三月份時候經(jīng)歷的一場噩夢，因為我發(fā)現(xiàn)很多的設(shè)計師不管是智聯(lián)還是前程無憂上根本不會附上自己的任何作品。大概比例在23%的設(shè)計師會在第一時間能夠讓我無須電話溝通就能看到作品。這部分設(shè)計師實際上在面試中已經(jīng)領(lǐng)先于其他的設(shè)計師了，因為除了個人簡歷之外，你還能讓HR看到更多的東西。但是同理，如果你展現(xiàn)出來的作品很差，你被篩掉的速度也會比大部分的設(shè)計師快。

很多人的作品簡歷包含的東西有的太簡陋，有的太豐富，在這里給出我認(rèn)為比較合理的UI設(shè)計師簡歷特點(diǎn)：

1、 有設(shè)計感的個人簡歷（最好打包的時候一起附上會比較好）；

2、 至少3-4個設(shè)計作品，最多不要超過5個；

3、 作品一定要詳細(xì)排版到一個整體上，不要用文件夾里面幾十張圖片的形式呈現(xiàn)；

4、 案例之間的雷同度低（例如移動端三個作品里兩個都是關(guān)于商城類的，其實是屬于減分項）；

5、 一定要把握你面試的主方向，UI設(shè)計師以UI作品為主，不要讓大量的平面甚至是3D建模類的作品搶走UI作品的風(fēng)頭；

6、 如果是PPT類型的作品簡歷，建議不要做得太多，把控在28張以內(nèi)；

7、 如果你是新手，沒有工作經(jīng)驗，那就認(rèn)真地排布自己的練習(xí)作品，避免一些低級錯誤，千萬不要簡歷造假；

8、 切忌不要放前幾年的作品，代表不了你現(xiàn)在的能力，反而可能會給你拉分。

面試過程/Interview Process

一、 自我介紹 

自我介紹需要簡短而精煉，不要滔滔不絕的講很久，也不要各種事項都面面俱到的講出來。你需要抓住你內(nèi)容的重點(diǎn)，讓面試官第 _時間就了解到你的基本信息，對你可以有一個更直觀的判斷（區(qū)別于其他的面試者） 

二、 設(shè)計專業(yè)性 

當(dāng)面試官中出現(xiàn)設(shè)計主管或者同崗位的設(shè)計師時，他們可能會對你的設(shè)計稿進(jìn)行一些探討。在這個環(huán)節(jié)，你需要體現(xiàn)出你的設(shè)計的專業(yè)性。在設(shè)計討論的過程中，需要做到專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，切忌隨性，設(shè)計稿的迭代方式、包括在設(shè)計過程的思路導(dǎo)向都要詳細(xì)的表述出來，對于不同的設(shè)計意見要保持謙虛。 

三、性格方面 

性格方面也是面試過程中的一個衡量因素，對于設(shè)計師而言更是如此。因為設(shè)計屬于溝通類工作較多的行業(yè)，所以對于ui設(shè)計師面試者而言，一個好性格的必要性甚至不亞于作品。不過不太建議為了拿到offer而在面試環(huán)節(jié)中偽裝自己的性格。如果一份工作需 要靠你壓著自己的性格才能去做，這樣的工作又有什么意義昵。

注意事項 /Matters needing attention

列舉了幾個我覺得還挺準(zhǔn)確的事項，見仁見智吧： 

1、如果面試時間比較長，其實是可以反映出面試官對你的表現(xiàn)是比較滿意的； 

2、 如果他對你的期望薪資的方面比較關(guān)注，說明你的通過率也是非常高的； 

3、 如果他主動問你最早入職時間是什么時候，只要你的回答不是太離譜，基本是可以拿到Offer的； 

4、 如果他告訴你，有機(jī)會的話會再次聯(lián)系你，那么除了BAT這樣的大廠之外，基本上涼了； 

5、 面試的過程中切忌講冷笑話、冷段子； 

6、 遇見一些奇怪的人趕緊跑路，不要浪費(fèi)過多的時間，我曾經(jīng)遇見一個面試官，讓我從iphone4的尺寸背到iphone6s的尺寸...我果斷溜了... 

7、 如果你覺得這家公司不靠譜（不太適合你）趕緊結(jié)束面試，相信自己的第一直覺；

8、 同上，如果這家公司的面試官告訴你，需要做面試題，下次過來帶上你給他做的logo，請記得禮貌的跟他說再見；

9、 面試之前記得去Boss直聘看一下面試者給這家公司的評價、面試之后記得去脈脈看一下離職員工給這家公司的評價，能給到你不少的參考；

10、 千萬不要遲到，做好面試的時間規(guī)劃，但是如果不幸你還是遲到了，我勸你就別去浪費(fèi)時間了，人家會一臉禮貌的走完流程 然后Pass掉你； 

11、 每一個跟你面試溝通過的人，記得備注公司的名稱，這樣會讓面試官覺得你是有條理的人； 

12、 同理，如果你在擠地鐵的時候接到了遨約，請禮貌的表示稍后會打過去，不要強(qiáng)聊； 

13、 請不要簡歷造假，表示面試的時候見過了兩個同校的學(xué)弟造假，還看見過一個認(rèn)識的朋友把學(xué)歷寫成了我們學(xué)校。對這種行為肯定要給予譴責(zé) ；

14、 不要偷別人的作品去面試，我認(rèn)識幾個作品非常好的設(shè)計師比如沙丁魚老沙這類的人，他們的作品經(jīng)常被一些別有用心的人盜圖去面試，以前站酷網(wǎng)有個很厲害的UI設(shè)計師叫Dea_n，他的作品被盜去面試，直接導(dǎo)致老哥再也不愿意再站酷分享作品源文件。盜圖去找工作的行為非常惡劣，而且入職了以后也不能長久，我只能說是玩小聰明早晚吃大虧。（20180619補(bǔ)：我一個朋友跟我說有 人拿我的作品去面試了...emmm....真是失了智...而且審美也有一定的問題...）

面試題/Interview questions

面試題的出現(xiàn)主要是用人方要進(jìn)一步對面試者考量作品的真實性以及工作實戰(zhàn)中是否能滿足用人方的要求而設(shè)置的考驗。

設(shè)計面試題只會出現(xiàn)在一些比較大的企業(yè)，當(dāng)然也不排除一些中等的企業(yè)（我遇見過一家企業(yè)，電話面試 一面 面試題 二面 人資面）…面試的題型一般是與公司行業(yè)或者產(chǎn)品相近的一些功能，換算成頁面的話，大概是兩張移動端UI設(shè)計 一張PC端UI設(shè)計。

在這里要特別標(biāo)注：做面試題是一件比較費(fèi)時間的事情，你需要先評估到這家公司對你的重要程度（主要是能開到多少錢），再決定要不要繼續(xù)做面試題；

以及，如果有人告訴你，“二輪面試的時候帶上你給我們做的新Logo”，或者說，“我們面試題的內(nèi)容是一套APP界面”，請果斷手動再見，面試題有風(fēng)險，謹(jǐn)防無良騙稿公司（如果你是面試UI設(shè)計四崗位，千萬別相信網(wǎng)上的什么攻略，套個樣機(jī)什么的…騙稿在UI設(shè)計這個層面，騙的不是圖，是想法，他們自己的設(shè)計分分鐘就能把你的圖從樣機(jī)狀態(tài)臨摹成正常狀態(tài)）

最終面/End surface

一般的公司都是直接電話通知給你最終的福利待遇，由你決定。很少的公司才會有這個環(huán)節(jié)，一般是由HR坐下來跟你跟你聊聊（主要是談薪資方面的需求），我只經(jīng)歷過一次，就是面試某家大型外包設(shè)計公司的時候，是由HR部門的領(lǐng)導(dǎo)跟我談，他很客氣的表示了對我能力的肯定，并且告訴我因為我還沒有畢業(yè)所以只能給我期望薪資的70%...(為了這個Offer,我大概車費(fèi)住宿花了1000 還推了兩家Offer,所以還是建議各位對于每家公司面試一定要有自己的評估，不要過于盲目）

入職準(zhǔn)備/Preparation for entry

一般入職之前，人事都會通過郵件發(fā)送你一個入職須知。里面會有一些需要準(zhǔn)備的原件證件以及它們的復(fù)印件，同時如果簽有三方協(xié)議記得也要一起帶上，還有因為公司的一些要求，需要一些證件，也需要特別準(zhǔn)備。比如說之前的工資流水單（據(jù)說有的公司需要）、健康證（一些行業(yè)的公司需要用到）等等。

而且在這段時間里，比較大的公司會進(jìn)行背景調(diào)查，如果被查出來工作經(jīng)歷與簡歷不符，Offer作廢，背景調(diào)查留底調(diào)入黑名單，因為現(xiàn)在很多公司都會選擇同一家背景調(diào)查公司（外包），所以如果你被一家大的背調(diào)公司拉入黑名單，基本終身無緣BAT之類的一線大公司了。這點(diǎn)我沒有體驗過，不過據(jù)說很嚴(yán)格，的確有隱瞞工作經(jīng)歷被查出來Offer作廢的先例，所以建議各位簡歷一定要真實，不然“中獎了”會出現(xiàn)很大的問題。

「最后」

這篇文章寫了很久，最近工作很忙，個人家庭也都出了一些狀況，壓力很大，頭發(fā)也掉了不少，寫到這里感慨萬千。坦白講，現(xiàn)在的UI設(shè)計行業(yè)的確魚龍混雜，大部分劣質(zhì)培訓(xùn)班培訓(xùn)出來的“偽UI設(shè)計師”擠滿了整個行業(yè)，總結(jié)一些“偽UI設(shè)計師”的特點(diǎn)：作品是假的（老師指點(diǎn)的）、經(jīng)歷是編的、面試是背的。看到這里你會覺得，這樣的人也能通過面試嗎？實際上這樣的設(shè)計師在面試的過程中勝出的幾率比一些正常的設(shè)計師更大。因為這樣的設(shè)計師無論是作品還是談吐都帶著一種工作了五六年的感覺（事實上也的確是一個資格很老的設(shè)計師在背后教他、幫他改作品）。這樣的設(shè)計師進(jìn)入企業(yè)后，往往會表現(xiàn)的很差：大致的表現(xiàn)為工作實際表現(xiàn)跟作品嚴(yán)重不相符，甚至?xí)峡逡粋€項目的節(jié)奏。

在這樣的一個情況下，很多企業(yè)經(jīng)歷過這種陣痛，會提高UI設(shè)計師的面試門檻，讓大部分UI設(shè)計師的面試終止于“簡歷面”。簡單來說，就是卡學(xué)歷、卡專業(yè)，只有學(xué)歷和專業(yè)都達(dá)到要求，才有可能會給你一輪面試的機(jī)會，就算有，很大概率的情況下會壓低面試者的薪資，這對于很多努力的跨行業(yè)設(shè)計愛好者來講是不太友好的，但是在一部分企業(yè)眼里的確是這樣：接受過基本的設(shè)計課程的人，就算培養(yǎng)，也是可以培養(yǎng)起來的，就算招不到合適的人，從培養(yǎng)的角度上講設(shè)計系出來的人也會更容易上手。

所以在這種情況下，很多跨行的設(shè)計師都很重視面試的機(jī)會，他們把拿Offer看做了自己面試的唯一目的。

但是，面試不只是你個人能力的展示，更是求職者與公司之間的雙向選擇。

我見過很多的設(shè)計師會在設(shè)計群里抱怨：公司老板不尊重設(shè)計；公司的設(shè)計居然也要加班；上下班距離太長了，通勤時間很久，回到家精疲力盡了，第二天還要早早起床上班；工資太低，轉(zhuǎn)正以后也沒啥動力干活；UI完了，這個行業(yè)完了。

但我想說，每個人都有每個人的無奈，但是你為什么不可以在選擇的時候考慮到這些可能發(fā)生的情況？你不可能讓小公司的老板完全尊重設(shè)計，但是你可以努力把自己的水平提升到可以滿足大公司的要求，然后跳槽。這應(yīng)該是關(guān)于面試方面的終篇了，當(dāng)然如果你有問題也可以私聊我，說不定以后還能出個合集，總之每個人都還是要活在當(dāng)下，顧好眼前。

最后這句話當(dāng)做面試篇里的結(jié)尾：你可以不選，但是既然選擇了，就不要抱怨。

以上。