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面試時(shí),問你為什么要轉(zhuǎn)行,如何回答最加分?職場(chǎng)老油條告訴你

 老夏分析師 2019-09-22

面試是求職的必經(jīng)之路,除了常見的問題,面試官還會(huì)針對(duì)你的履歷設(shè)計(jì)提問。

比如做程序猿的朋友去應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),面試官肯定會(huì)問,“你學(xué)的是軟件開發(fā),卻來應(yīng)聘產(chǎn)品PM,為什么要轉(zhuǎn)行呢?”

回答“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題,我們?cè)撊绾位卮鹱顬楹线m呢?

一.面試官所問的原因

1. 了解你的轉(zhuǎn)行動(dòng)機(jī)

前央視主持人張泉靈曾說過:“時(shí)代拋棄你的時(shí)候,連一聲再見都不會(huì)跟你說,”

或許今天還處于風(fēng)口浪尖的吸金行業(yè),轉(zhuǎn)眼就已是明日黃花,因此轉(zhuǎn)行在今天已經(jīng)是見多不怪了。

然而轉(zhuǎn)行并不是“說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)”的,倘若新舊崗位完全沒有相似之處,求職者又是否能通過學(xué)習(xí),使自己滿足新崗位的需求,這都還是未知的。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是瞬息萬變的,其中人員的調(diào)動(dòng)、跳槽甚至轉(zhuǎn)行都已經(jīng)成為了今天的常態(tài)。

面試官所問的這個(gè)問題,其實(shí)是為了了解你的轉(zhuǎn)行動(dòng)機(jī),繼而幫助做出是否要錄用的決策。

在求職者回答“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題的表述中,面試官可以分析其中的匹配度,感受到求職者面試的準(zhǔn)備充分程度,進(jìn)而用作求職者入職與否的參考。

2. 探問你的生涯規(guī)劃

常言道“隔行如隔山”,其實(shí)行業(yè)之間的界限已經(jīng)不是那么明顯,而是相互滲透的,這為轉(zhuǎn)行帶來了可能。

然而通用的技能終究還是少數(shù),不同的行業(yè)、不同的分工間依舊有著諸多的不同,由程序員轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理也是如此。

在選擇轉(zhuǎn)行前,求職者就需要明確自己的發(fā)展方向,了解行業(yè)與崗位發(fā)展前景,做好細(xì)化的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助求職者確立人生的方向,提供奮斗的策略,合理地選擇行業(yè)和職業(yè)。

轉(zhuǎn)行現(xiàn)象盡管已經(jīng)日漸增多,但根本上還是會(huì)帶給人一種不踏實(shí)、不穩(wěn)定的感覺,

面試官自然要探問你的生涯規(guī)劃,以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉(zhuǎn)行離職。

此時(shí)求職者做出誠(chéng)懇靠譜的回答,能讓自身在面試過程中獲得巨大的優(yōu)勢(shì)。

3. 考察你的職業(yè)修養(yǎng)

“素質(zhì)冰山”理論認(rèn)為,個(gè)體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知識(shí)、技能僅僅代表表層的特征,不能區(qū)分績(jī)效優(yōu)劣;

而水下部分的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定職場(chǎng)人士成敗的關(guān)鍵因素。

面試官的工作是為企業(yè)篩選與尋覓最佳的人才,他們不僅僅注重求職者的專業(yè)能力與學(xué)識(shí)儲(chǔ)備,也關(guān)心求職者的職業(yè)修養(yǎng)。

職業(yè)修養(yǎng)具體包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等,職業(yè)素養(yǎng)在面試中是一個(gè)重點(diǎn)。

職場(chǎng)人士個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng),通過回答問題的外在表象,面試官可以考察出內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。

“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題與泛泛的常見問題不同,它是針對(duì)于個(gè)人的問題,最能看出求職者真實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)。

二.求職者所答

1. 對(duì)于舊崗位的認(rèn)知

求職者找到面試官真正的意圖后,便可以展開針對(duì)性的回答,其一便是求職者對(duì)于舊崗位的認(rèn)知。

由程序員換公司轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理,面試官難免對(duì)你的忠誠(chéng)度、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生懷疑,你對(duì)于舊崗位認(rèn)知的表達(dá),可以很大程度上消除他們的疑慮。

無論求職者是因何原因選擇轉(zhuǎn)行,都需要客觀真實(shí)地介紹舊崗位的背景,講究表達(dá)的方式與尺度,切記要慎談或不談上一家的負(fù)面評(píng)價(jià)。

面試的核心在于向面試官傳達(dá)一個(gè)合理可信的故事,求職者如果能講好這個(gè)故事,那么面試就已經(jīng)成功了一半。

求職者需要表現(xiàn)出舊崗位與新崗位所相似之處,著重體現(xiàn)自身在兩者共同部分的成績(jī),使面試官認(rèn)可自身的任職條件。講好的故事外,求職者同時(shí)也要講好這個(gè)故事。

在求職者圍繞舊崗位做出闡述時(shí),其應(yīng)變能力和表達(dá)能力也是面試官想要了解的,求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談,則會(huì)成為面試中的加分項(xiàng)。

2. 對(duì)于新工作的展望

面試的過程就是說話溝通的過程,回答問題的第二部分,就是表達(dá)求職者對(duì)于新工作的展望,正確地向面試官傳達(dá)自身對(duì)新工作的訴求。

面試官會(huì)通過求職者給出的信息來輔助篩選,求職者簡(jiǎn)歷上的信息畢竟較為有限,確切具體的信息借由求職者自身表達(dá),在獲取信息的同時(shí)也能考察求職者的能力。

面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度,那么求職者就要表現(xiàn)出這些。

求職本身就不是漫無目的的,在找準(zhǔn)目標(biāo)崗位的同時(shí),也要對(duì)新崗位所擁有的企業(yè)文化、企業(yè)理念與企業(yè)制度有所了解,尋找最契合的那份工作。

在回答問題的時(shí)候,如果求職者能做到坦誠(chéng)真摯地表達(dá)自己的觀點(diǎn),自身對(duì)這份工作的適合度和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,而面試官也會(huì)更加認(rèn)可你的應(yīng)答,向你伸出他們的橄欖枝。

文/老夏分析師

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