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有價(jià)值，才會(huì)得到尊重

聽(tīng)過(guò)一句很多人都認(rèn)同的話：成功人士不一定要很聰明，但一定要情商很高。果真如此嗎？

前幾天，表妹向我吐槽，她上班三年了，一直在努力和同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，結(jié)果受傷的還是自己。

大學(xué)畢業(yè)前，老師和父母諄諄教誨她要提升情商。于是，從上班第一天起，表妹就開(kāi)始做各種努力，別人有需要幫忙的就主動(dòng)幫，從不拒絕，她努力合群，努力融入團(tuán)隊(duì)中。

同事有了問(wèn)題，都會(huì)找她幫忙。舉個(gè)例子，表妹英語(yǔ)好，有位同事找她幫忙翻譯一個(gè)資料，表妹沒(méi)好意思拒絕，接了材料，才知道翻譯起來(lái)真費(fèi)勁。一份資料，看似簡(jiǎn)單，表妹熬了三個(gè)晚上，才做完。

可結(jié)果呢，當(dāng)表妹交給那位同事，她連句謝謝都沒(méi)有，反而有些埋怨說(shuō)：“就這么幾頁(yè)，也沒(méi)多復(fù)雜，你怎么用那么長(zhǎng)時(shí)間？”

因?yàn)閺牟徽f(shuō)“不”，她受盡委屈。去年評(píng)優(yōu)的時(shí)候，明明表妹業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可領(lǐng)導(dǎo)找她談話，說(shuō)你年輕，以后還有機(jī)會(huì)，這次把榮譽(yù)讓給老同志吧。表妹覺(jué)得特別憋屈。自己那么累，付出那么多，為什么還得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？

我對(duì)表妹說(shuō)：“職場(chǎng)不需要你太高的情商，好好修煉你的專(zhuān)業(yè)，成為一個(gè)有價(jià)值的人，才是王道。”

你只有讓自己變得強(qiáng)大，變得有價(jià)值，才能得到老板的青睞、同事的尊重。畢竟，職場(chǎng)是個(gè)做事的地方，要用業(yè)績(jī)說(shuō)話。

情商高，只是錦上添花

微信創(chuàng)始人張小龍，就是個(gè)強(qiáng)大到讓老板放縱的人。騰訊總部在深圳，而張小龍一直在廣州，習(xí)慣了廣州的工作生活，不想去深圳，為了他，老板馬化騰竟然特批微信總部設(shè)在廣州。

可以說(shuō)，張小龍是唯一一個(gè)在騰訊能如此“放肆”的人！為什么馬化騰能如此容忍張小龍？看看張小龍的傳奇你就知道了。

張小龍是個(gè)偶像級(jí)程序員，連續(xù)成功三次，第一次是foxmail，讓他功成名就；第二次是QQ郵箱，讓人嘆為觀止；當(dāng)然，最讓人望塵莫及，是他創(chuàng)造的微信。

微信到底有多牛？2011年誕生至今，微信注冊(cè)用戶(hù)超過(guò)6億，覆蓋的國(guó)家及地區(qū)，超過(guò)200個(gè)，一些網(wǎng)友甚至將張小龍稱(chēng)為中國(guó)的喬布斯。

普通人想要事業(yè)有成，有一個(gè)重要的能力，就是要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)打交道。然而張小龍似乎從來(lái)不需要學(xué)習(xí)這種技能。他性格孤僻，根本就不懂社交，最不愿意和人打交道，當(dāng)然更不知道該如何討老板歡心。

可當(dāng)你能力足夠強(qiáng)大，創(chuàng)造的價(jià)值超越老板的預(yù)期，你就不用再看老板的臉色了，相反，老板可能會(huì)小心翼翼地討好你，誰(shuí)讓你是給他創(chuàng)作利潤(rùn)的“奶?！蹦兀?/span>

你到職場(chǎng)，是來(lái)做事的，不是來(lái)做人的。把自己分內(nèi)的工作做好，做漂亮，就是你最好的名片。情商高，只是錦上添花。

脾氣壞的人更容易是好領(lǐng)導(dǎo)

在職場(chǎng)，作為員工不需要太高情商，作為領(lǐng)導(dǎo)，也是這樣。

我們公司，每年KPI評(píng)價(jià)特別有意思。有些SVP給自己下屬的KPI評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)，即使心里有點(diǎn)不滿(mǎn)意，評(píng)價(jià)還是“你好我好大家好”。

他們深諳中庸之道，下屬高管表現(xiàn)得再好，也不會(huì)給你太高的獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)再差，也會(huì)給你體面。

而有些SVP就直截了當(dāng)?shù)亩唷?/span>對(duì)于那些不聽(tīng)話的、陽(yáng)奉陰違的，不努力的下屬，他們毫不客氣，打低分，甚至有打“不合格”，直接讓他下課。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的簡(jiǎn)單粗暴，這些下屬們馬上老實(shí)了，再不找借口了，也沒(méi)人推諉了，一個(gè)個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。當(dāng)然對(duì)于那些工作努力，業(yè)績(jī)突出的下屬，他們也絕不吝嗇，一定會(huì)重獎(jiǎng)。

結(jié)果，自然大相徑庭。后者管理的領(lǐng)域，工作效率和效果都不錯(cuò)。而前者培養(yǎng)出了一群小白兔，活生生將一個(gè)個(gè)狼性團(tuán)隊(duì)帶成了碌碌無(wú)為的兔子窩。

正如倫敦大學(xué)心理系教授Adrian Furnham說(shuō)的那樣：“事實(shí)證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。難怪任正非會(huì)說(shuō)：要警惕不會(huì)做事卻會(huì)處事的人受到重用。深以為是。

好好做事，是最重要的事

初入職場(chǎng)，父母、老師總是教育我們要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，和領(lǐng)導(dǎo)、同事處好關(guān)系。但他們偏偏忘了告誡我們：做事，比做人更重要。以至于我們花費(fèi)大量精力去取悅領(lǐng)導(dǎo)、迎合同事，獨(dú)獨(dú)忘了提升自身能力，好好做事，做個(gè)有價(jià)值的人才是我們最重要的事。

你的時(shí)間有限，當(dāng)你把時(shí)間過(guò)多花在了交際上，就意味著你學(xué)習(xí)、精進(jìn)的時(shí)間少了。而且，很多時(shí)候情商高未必是件好事，過(guò)分關(guān)注他人的情感變化，反而讓你精力無(wú)法集中在專(zhuān)業(yè)上。滿(mǎn)腦子想著做人，就很難把事兒做漂亮。

行勝于言，把事兒做好，就是最好的做人！只有好好做事，才能讓你脫穎而出。

每天活在別人的目光中，事事考慮別人的感受，讓別人的眼神語(yǔ)氣影響自己，壓抑自己的喜怒哀樂(lè)，其實(shí)是對(duì)自己最大的殘忍。

在職場(chǎng)中，老板和同事對(duì)待你的態(tài)度，取決于你為公司創(chuàng)造的價(jià)值。如果你有價(jià)值，老板會(huì)依賴(lài)你、信任你，同事會(huì)尊重你，你做什么都是對(duì)的，哪怕你頂撞老板，老板都會(huì)寬容你，甚至有時(shí)候，公司的規(guī)章制度對(duì)你來(lái)說(shuō)都可以是例外；

相反，如果你沒(méi)本事、沒(méi)價(jià)值，老板絕不待見(jiàn)你。對(duì)他來(lái)說(shuō)，你可有可無(wú)，哪怕你情商再高，他也不會(huì)多看你一眼。

人在職場(chǎng)，只有沒(méi)真本事的人，才會(huì)講情商。當(dāng)你有本事、有能力的時(shí)候，世界都向你低頭。愿你強(qiáng)大到在職場(chǎng)里能任性做自己。